Het was een toevallig bezoek aan de kantoorprinter waardoor financieel adviseur Karen Van Voorhis erachter kwam dat twee van haar mannelijke collega's elk ongeveer $ 20.000 meer verdienden dan zij, vertelt ze. Millie.

Van Voorhis had destijds ongeveer dezelfde ervaring en achtergrond als die mannelijke collega's, en ze deden allemaal hetzelfde werk, zegt ze. Maar ze verdiende ongeveer $ 75.000 en zij verdienden $ 95.000, zegt ze. Ze ontdekte de onoplettendheid toen ze laat aan het werk was, toen iemand de loonstructuur van de afdeling afdrukte en per ongeluk op de printer liet zitten.

Ik was zo verbijsterd. Ik realiseerde me dat ik de statistiek was, zegt Van Voorhis, die nu, ruim tien jaar later, directeur financiële planning is bij Daniel J. Galli en Associates in Norwell, MA . Je denkt dat het jou niet zal overkomen. (Een vrouwelijke manager bij het oude bedrijf van Van Voorhis heeft later de loonkloof rechtgezet.)

Persoonlijke financiële adviseurs - die mensen helpen geldbeslissingen te nemen over investeringen, budgettering en meer - hebben mogelijk de grootste loonkloof van elke baan in elke branche. Geen enkele baan heeft een groter loonverschil tussen mannen en vrouwen, schrijft 24/7 Wall St. in zijn analyse van overheidsgegevens van 2008 tot 2017 ; de typische vrouwelijke werknemer in de baan verdient minder dan $ 1.000 per week in vergelijking met het gemiddelde weekloon voor mannen in het beroep van $ 1.662. Een analyse van 120 beroepen door het Institute for Women's Policy Research kwam tot dezelfde conclusie, en over het algemeen heeft de financiële sector een van de ergste loonkloven in de natie, volgens het ADP-onderzoeksinstituut.

Voorstanders van de beweging voor salaristransparantie beweren dat het delen van wat je verdient, je kan helpen verdienen wat je verdient.

Er zijn meer dan 270.000 mensen die persoonlijk financieel adviseur zijn (ongeveer een derde is vrouw) - en velen van hen worden op zijn minst gedeeltelijk betaald op provisie of maken een percentage van het totale vermogen dat ze onder hun beheer hebben. Dat betekent dat als ze geen geweldig netwerk van welvarende klanten hebben, ze misschien minder verdienen - en traditioneel is dat netwerk een soort oude jongensclub, zeggen vrouwen die in de industrie werken.

De industrie is gebouwd op mannen die contact maakten met mannen op de golfbaan, en traditioneel waren vrouwen niet op die manier betrokken, legt gecertificeerd financieel planner Zaneilia Harris, president van Harris & Harris Wealth Management in Boven-Marlboro, MD. We zien nu veel meer vrouwen, maar die [mannelijke] netwerken zijn nog steeds sterk.

En net als in andere sectoren zijn vrouwelijke persoonlijke financiële adviseurs - die vaker zorgtaken hebben - vanwege hun andere verantwoordelijkheden misschien niet in staat om zoveel tijd te besteden aan bedrijfsontwikkeling of netwerken, zegt Marguerita Cheng, CEO van Wereldwijde rijkdom van de blauwe oceaan in Gaithersburg, MD. En natuurlijk kan er ook sprake zijn van discriminatie op grond van geslacht, waarbij mannen willen dat andere mannen hen financieel advies geven. Cheng voegt eraan toe: bekendheid kan leiden tot onbewuste vooroordelen, wat betekent dat we zaken doorverwijzen of anderen rekruteren wiens verhalen en ervaringen op de onze lijken.

SCHRIJF HIER IN VOOR MILLIE'S E-NIEUWSBRIEF

Wat de redenen voor de loonkloof in de financiële sector ook zijn, het is zeker niet de enige sector met ongelijke beloning. Gemiddeld verdienen vrouwen nog steeds slechts 82 cent voor elke dollar die een man verdient. Hier zijn drie manieren waarop vrouwen de loonkloof kunnen bestrijden, ongeacht de branche waarin ze werken.

1. Eis salaristransparantie. Transparantie in wat mensen betaald krijgen is zo belangrijk, zegt Harris, omdat het je kan helpen erachter te komen of je eerlijk wordt betaald. Daniel Zhao, senior econoom bij carrièresite Glazen deur , zegt dat bedrijven ook moeten interne loonkloofaudits om beter te begrijpen of er een loonkloof bestaat binnen hun organisatie, en om de transparantie van het salaris onder werknemers aan te moedigen. Dit artikel laat je de kracht van salaristransparantie zien.
   
2. Onderhandelen. Om de loonkloof te dichten, moeten werkgevers programma's aanbieden om vrouwen aan te moedigen en in staat te stellen te onderhandelen over een eerlijk loon, zegt Zhao. Maar de meeste niet. Als uw werkgever dit niet doet, zoek dan online naar bronnen zoals deze om u te helpen onderhandelen.
   
3. Pleit voor een eerlijke planning. Werkende ouders – meestal moeders – voelen zich misschien onder druk gezet om het personeelsbestand te verlaten of lagerbetaalde of deeltijdbanen aan te nemen, zodat ze werk en kinderopvang kunnen regelen. Flexibele planningsopties kunnen dit voorkomen, merkt de Centrum voor Amerikaanse Vooruitgang .