1 . Richtlijnen maken. Staat jouw groep open voor zowel vrouwen als mannen? Wil je dat iedereen op hetzelfde basisvaardigheidsniveau zit? Hoe vaak wil je afspreken? Wat wordt het aanwezigheidsbeleid? (Voor partnersporten zoals tennis en golf, is het een goed idee om leden te verzoeken hun eigen vervangers te zoeken als ze niet in staat zijn om wedstrijden bij te wonen.) Zullen leden contributie betalen om de onkosten te dekken als ze zich voordoen, of zullen ze hun eigen uitgaven?

2. Rekruteer leden. U kunt een massale e-mail sturen naar vrienden en familie (vergeet niet uw verwachtingen te vermelden) en hen vragen geïnteresseerden uw kant op te sturen. Je kunt ook flyers ophangen op plaatselijke verzamelplaatsen, bijvoorbeeld de countryclub, je kerk of de winkel waar je breibenodigdheden koopt.

3. Zoek uit waar en wanneer je elkaar zult ontmoeten. Afhankelijk van het type club dat je hebt, moet je mogelijk ruimte reserveren op een externe locatie, zoals een baan, school of club. (Neem contact op met het management voor beschikbaarheid.) Voor boekenclubs en andere niet-sportieve activiteiten geven mensen er vaak de voorkeur aan om bij toerbeurt thuis te hosten. (Zorg er wel voor dat u van tevoren de richtlijnen vastlegt: een budget voor versnaperingen, rotatieschema, enz.)

4. Start een blog of online forum om de club te beheren. Dit is makkelijker dan het klinkt. Gratis websites zoals bigtent.com u door alle stappen leiden om een ​​gemeenschappelijke site te maken. (Sociale netwerksites zoals MySpace en Facebook zijn een andere optie.) Het voordeel? In plaats van eindeloze groepsmails te moeten versturen, kun je alle relevante informatie over de club, inclusief de contactgegevens van de leden, op één handige plek plaatsen. (Het is ook een geweldige manier om nieuwe leden op de hoogte te brengen.)

5. Pluk de vruchten van je werk en deel de last. Als de club eenmaal in de lucht is, zul je waarschijnlijk merken dat er knikken zullen ontstaan ​​(afwezige leden, planningsproblemen) en dat ze zichzelf geleidelijk oplossen. De kans is groot dat u geleidelijk aan steeds minder van de last op u zult nemen als mensen in hun comfortabele rol vallen. (Er is een natuurlijke sociaal directeur en penningmeester in elke groep.) Wees niet bang om hulp te vragen; iedereen plukt tenslotte de vruchten van uw geweldige idee.