Deze week in 'ugh' nieuws: A recente studie van Duke University University suggereert dat mensen creatief denken beschouwen als een vaardigheid die vaker voorkomt bij mannen dan bij vrouwen (serieus?!).

Omdat eerder onderzoek heeft aangetoond dat mensen de neiging hebben om stereotiepe mannelijke eigenschappen toe te schrijven aan creatieve denkers, veronderstelden deze onderzoekers dat er een vooroordeel zou kunnen zijn in de manier waarop creativiteit wordt beoordeeld bij mannen en vrouwen - en ze hadden gelijk. Volgens hun resultaten wordt aan mannen toegeschreven dat ze creatiever zijn dan vrouwen, zelfs als ze identiek werk produceren. De bevindingen werden deze maand gepubliceerd in het tijdschrift psychologische wetenschap .

De onderzoekers hebben vier afzonderlijke onderzoeken gemaakt om hun hypothesen te testen. De eerste, een online onderzoek toegewezen aan 80 deelnemers, vond dat creativiteit buiten de kaders sterker wordt geassocieerd met mannelijke kenmerken, zoals durf, zelfredzaamheid en concurrentievermogen. De tweede, waarin 169 deelnemers afbeeldingen van iemands werk beoordeelden op creativiteit, originaliteit en out-of-the-box denken, ontdekte dat een mannelijke architect creatiever werd geacht dan een vrouw, ondanks het feit dat hun creaties identiek waren.

In een derde onderzoek dat was opgezet om gender en creativiteit in de echte wereld te onderzoeken, onderzochten onderzoekers prestatie-evaluaties van 134 senior executives. Ze ontdekten dat vrouwelijke executives als minder innovatief worden beschouwd dan hun mannelijke equivalenten wanneer ze door hun supervisors worden beoordeeld.

De laatste studie omvatte 125 deelnemers die een passage lazen over een mannelijke of vrouwelijke manager wiens strategisch plan als min of meer riskant werd afgeschilderd. De mannelijke manager werd als creatiever gezien toen hij werd beschreven als riskant, maar niet zijn vrouwelijke tegenhanger. Mensen beschouwden de mannelijke manager vervolgens als meer verdiende beloningen, wat suggereert dat gendervooroordelen van invloed kunnen zijn op economische resultaten en promoties.

'Door te suggereren dat vrouwen minder snel dan mannen erkend worden voor hun creatieve denken, wijst ons onderzoek niet alleen op een unieke reden waarom vrouwen misschien worden gepasseerd voor leidinggevende posities in het bedrijfsleven, maar suggereert het ook waarom vrouwen grotendeels afwezig blijven in elitekringen binnen creatieve industrieën', zei hoofdonderzoeker Devon Proudfoot in een verklaring .

Dus ook al vond de studie niet dat mannen werkelijk creatiever zijn de resultaten zorgwekkend, vooral als deze perceptie ertoe bijdraagt ​​dat mannen een voorkeursbehandeling krijgen op het werk. We kunnen ongeveer een miljoen redenen bedenken - en ongelooflijk creatieve vrouwen - die deze vooringenomenheid weerleggen. Elke maand in Echt eenvoudig , we hebben bijvoorbeeld ondernemende vrouwen, zoals de CEO van Girl Scouts die jonge meisjes leert over leiderschap. Bovendien publiceren onze zustermerken jaarlijkse lijsten van de meest krachtig en innovatief vrouwen van onze tijd.