soloondernemerschap , alleen al het opzetten en runnen van een bedrijf, kan je tot nu toe alleen brengen. Uiteindelijk moeten bedrijfseigenaren meer mensen aannemen om het bedrijf op de juiste manier te laten groeien. Oprichters hebben immers ook rust nodig. Aan de andere kant kan het heel moeilijk zijn om een ​​nieuw teamlid aan te nemen en erop te vertrouwen dat het (vaak dure) wervings- en trainingsproces zichzelf uiteindelijk zal terugbetalen. Angst om de verkeerde persoon aan te nemen, zorgen over hoeveel te betalen en het onvermogen om te delegeren aan iemand die nieuw is, kan verlammend werken.

Maar wees gerust: als er meer vraag naar uw bedrijf is dan dat er werknemers zijn om het te vervullen, dan is er een financieel voordeel aan het inhuren van een personeelslid. Dit is waarom u een personeelslid moet inhuren om uw bedrijf op de lange termijn geld te besparen - en de beste manieren om dit te doen.

gerelateerde items

Nieuwe medewerkers kunnen nieuwe groeimogelijkheden creëren.

Dan Belcher is de oprichter en CEO van Hypotheekaftrek , een van onroerend goed afhankelijk bedrijf dat actief is in Ohio en Oklahoma. Hij ontdekte dat het aannemen van nieuwe medewerkers zijn bedrijf een nieuw perspectief gaf.

'Ze brengen nieuwe ideeën in het bedrijf, stimuleren het moreel, vooral voor overwerkte werknemers die willen bijscholen, maar dat niet kunnen vanwege de werkdruk', legt Belcher uit. 'Nieuwe medewerkers kunnen u helpen uw bedrijf uit te breiden en de omzet te verhogen.'

De timing van het in dienst nemen van nieuwe teamleden lijkt misschien een bewegend doelwit. 'Huur te vroeg, je cashflow kan opdrogen. Huur te laat in en onafgemaakt werk kan zich opstapelen', voegt hij eraan toe. 'Als je merkt dat je medewerkers ondanks efficiënt overuren toch meer overuren maken, is het misschien tijd om nieuwe medewerkers aan te trekken. Er ontstaan ​​nieuwe kansen als je meer mensen hebt om je te helpen je bedrijf te laten groeien.'

Kansen kunnen uit een aantal onwaarschijnlijke plaatsen komen. Misschien komen ze wel naar voren in de vorm van personeelsbehoud: het voorkomen van een burn-out en het voorkomen dat high-performers op zoek gaan naar andere banen met een lichtere werkdruk. Ook brengen buitenstaanders nieuwe ideeën aan om bestaande processen te optimaliseren en nieuwe kostenbesparingen en consistente inkomsten te vinden. Hoe dan ook, dit soort veranderingen zouden zo snel mogelijk moeten beginnen.

Op de lange termijn betalen topmedewerkers zichzelf vele malen terug.

gerelateerde items

Als onboarding te ontmoedigend lijkt, ga dan voor een freelancer...

Veel solopreneurs raken geïntimideerd door het idee om een full time medewerker. Redelijk. Tijd voor training kan schaars zijn en de ruimte kan beperkt zijn. In plaats van een functiebeschrijving op te stellen en op zoek te gaan naar een vaste staf, besteedt u alle kleine of tijdrovende taken die discreet kunnen worden gescheiden, uit aan een freelancer. E-mails van klanten retourneren, verzendverplichtingen nakomen en content voor sociale media maken, zijn dingen die een ervaren freelancer goed kan.

Het inhuren van een freelancer bespaart u op de lange termijn geld; het is tenslotte een verspilling van salaris om de oprichter van het bedrijf (jij) te belasten met het likken van alle postzegels of het verzenden van sjabloon-e-mails. Gecontracteerde werknemers kunnen tegen een betaalbare prijs worden ingehuurd en ze helpen alleen wanneer dat nodig is. Bij seizoenswerk of piekpieken komen ze in actie. En als het werk traag is, is er geen verplichting om ze op de loonlijst te houden.

Bovendien zijn bijvoorbeeld freelanceschrijvers, makers van inhoud en redacteuren materiedeskundigen in de taken die ze uitvoeren; ze voegen waarde toe door industriestandaarden toe te passen die hoogwaardige output leveren en omzet genereren. Het beste is dat ze niet dezelfde opleidings- of overheadkosten nodig hebben als een voltijdse werknemer.

...of houd het in de familie en huur een verantwoordelijk familielid in.

Veel kleine bedrijven worden ook door een familie gerund. Juweliers, ambachten en ambachten worden gewoonlijk van generatie op generatie doorgegeven, omdat het model werkt. Als kinderen, broers en zussen of echtgenoten geïnteresseerd zijn om een ​​handje te helpen, denk er dan serieus over na voordat je ervan uitgaat dat het niet zal lukken. Het kan wat vallen en opstaan ​​kosten, maar dat geldt voor elke nieuwe medewerker. Het inhuren van de juiste medewerker kan een kwestie zijn van het kiezen van een van de familieleden onder uw dak.

Janice Wald heeft een blog en heeft geprobeerd haar kinderen in dienst te nemen. Ze realiseerde zich dat er iets mis was toen haar 20-jarige niet aangenomen wilde worden. 'Ik had haar hulp echt nodig, maar ze is nooit aan het werk begonnen', zegt Wald. 'Ze nam ons gesprek of mijn uiting van mijn behoefte aan haar hulp duidelijk niet serieus.' Maar in plaats van het gezin helemaal op te geven, wendde ze zich tot haar oudste dochter, die veel meer ervaring heeft in de branche. 'Ik heb geleerd dat hoe volwassener het kind, hoe beter de ervaring zal zijn', vervolgt Wald. 'Geef ze ook een vorm van compensatie, anders nemen ze je hulpvraag niet serieus, zoals in mijn geval.'

Mike Jesowshek, de CPA achter de Belastingbesparing Podcast , zegt ook dat het aannemen van je kinderen een van de best bewaarde geheimen is om belasting te besparen. 'Als u uw kind betaalt via een eenmanszaak of Single Member LLC, hoeft u geen sociale zekerheid, Medicare, enz. in te houden als uw kind jonger is dan 18', legt Jesowshek uit. 'Uw kind kan aanspraak maken op de standaardaftrek (tot $ 12.550 in 2021), dus de eerste $ 12.550 zou belastingvrij zijn, en daarna zou elk inkomen daarboven worden belast vanaf de laagste belastingschijf', voegt hij eraan toe.

Familieleden in een bedrijf betrekken is win-win: u kunt een zakelijke aftrek krijgen en het familielid betaalt mogelijk geen belasting over dat inkomen. De IRS biedt uitgebreide begeleiding over de fiscale gevolgen van het runnen van een familiebedrijf.

Wees niet bang om het wervingsproces uit te besteden.

Een vaste relatie opbouwen met een freelancer of aannemer op upwork , Fiverr , Flexjobs , en andere vacaturesites kunnen zorgen voor een geleidelijke en prijsbewuste overgang naar schaalvergroting van een bedrijf.

Natuurlijk kan het idee alleen al om kandidaten te screenen, interviewen en testen, eigenaren van solo- en kleine bedrijven netelroos te bezorgen. Het is niet alleen tijdrovend werk, maar sommige velden vereisen diagnostische hulpmiddelen en bewijs van referenties die een eigenaar kunnen afleiden om achter grote klanten aan te gaan of hoognodige zaken te genereren. Richard Lubicky, oprichter van Echte mensen zoeken zegt dat zijn bedrijf ontdekte dat het uitvoeren van antecedentenonderzoek, het matchen van de kwalificaties van kandidaten en het begrijpen van de langetermijndoelen van sollicitanten veel tijd kostte.

'Vroeger namen we een medewerker aan door zelf interviews en controles te houden', zegt hij. 'Vorig jaar zijn we echter overgestapt op uitzendbureaus om het juiste talent voor ons te vinden en aan te nemen. De medewerkers die worden ingehuurd door het personeel dat de diensten beheert, zijn productiever en passen bij onze zakelijke behoeften.' Het inhuren van een intern personeelsteam was onbetaalbaar voor zijn start-up, maar outsourcing bleek een uitstekend alternatief.

Als de nieuwe rol goed betaald wordt of als het de potentie heeft om het bedrijf te maken of te breken, is het verstandig om een ​​professionele wervingsdienst te gebruiken die ervoor kan zorgen dat de geselecteerde persoon het potentieel heeft om de omzet te verdubbelen of te verdrievoudigen. Bovendien kunnen dergelijke bedrijven lokale arbeids- en arbeidswetten onderzoeken die in uw stad of staat van toepassing zijn. Zo kan hun onderzoek kostbare misstappen of fouten op het gebied van naleving voorkomen.

Paychex en Ziprecruiter , zijn onder andere professionele personeelsbedrijven die gespecialiseerd zijn in werving voor kleine en middelgrote bedrijven. Ze kunnen helpen bij het opstellen van een functiebeschrijving, rekruteren via verschillende online platforms, het verzamelen van kandidaat-documenten, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het voeren van salarisonderhandelingen. Vraag een offerte aan en controleer de tarieven voordat u ervan uitgaat dat uw bedrijf te klein is om deze rodeloperbehandeling te betalen of te verdienen. Het zal u misschien verbazen dat sommige diensten gratis zijn of tegen een zeer kleine vergoeding worden geleverd, maar het rendement op de investering is veel hoger dan verwacht.