Zoals vice-president Kamala Harris onlangs schreef in haar opiniestuk voor: De Washington Post , is de snelheid waarmee vrouwen de beroepsbevolking verlaten een nationale noodsituatie. Ofwel vanwege financiële nood of noodzaak voor kinderopvang, of beide, hebben veel vrouwelijke professionals prioriteit gegeven aan de zorg voor hun gezin boven hun loopbaan. Maar ondanks de veelvoorkomende tegenslagen waarmee vrouwen in de professionele wereld worden geconfronteerd, zijn er zoveel voorbeelden van inspirerende vrouwen die hun eigen bedrijf beginnen, de weg vrijmaken voor toekomstige generaties en anderen daarbij helpen. Volgens de Nationale vereniging van door vrouwen gerunde bedrijven , zijn meer dan 11,6 miljoen bedrijven in handen van vrouwen, die $ 1,7 biljoen aan omzet genereren en bijna negen miljoen mensen in dienst hebben.

hoe avocado te snijden voor sandwich

Maar om door te gaan met het doorbreken van het glazen plafond, zullen we allemaal harder moeten werken om gelijkheid te bevorderen en elkaar sterker te maken terwijl we de vrouwelijke beroepsbevolking in de komende decennia opnieuw opbouwen. Ter ere van Internationale Vrouwendag hebben we 12 succesvolle vrouwelijke ondernemers gevraagd om de beste manieren, groot en klein, te delen om samen te werken, elkaar op te vrolijken en je professionele dromen na te jagen. Hun wijze advies hieronder zal je inspireren om je hamer te pakken en te beginnen met klimmen.

VERWANT: 8 zwarte vrouwen die de toekomst van geld veranderen

gerelateerde items

een Steun andere vrouwen - ze zijn niet je concurrentie.

Vrouwen moeten beseffen dat in plaats van met elkaar te concurreren, samenwerken en bij elkaar blijven de manier is om de status-quo te veranderen. Vrouwen moeten succes beschouwen als overvloedig en begrijpen dat alle succes komt door de zaken op een rijtje te zetten en flexibel te zijn. Het belangrijkste is dat u zich inzet om andere vrouwen te ondersteunen en hen onderwijst, aanmoedigt en bevordert. We moeten ons concentreren op zelfgroei en aanmoediging, terwijl we elkaar tegelijkertijd pushen om elke dag een betere versie van onszelf te zijn om samen succesvol te worden.

—Sabrina Shaheen Cronin, oprichter en managing partner van Het advocatenkantoor van Cronin

twee Bepaal precies wat jou drijft.

De barrières voor vrouwen in het bedrijfsleven zijn reëel, [en] deze hindernissen zijn zelfs nog meer uitgesproken voor vrouwen van kleur. Ondanks de collectieve strijd is het voor individuen mogelijk om door te breken. De eerste stap is om duidelijk te krijgen wat voor u het belangrijkst is. Je carrière is belangrijk, maar wat hoop je te bereiken? Financiële vrijheid? Sociale impact? Erkenning voor beheersing van je vak? Een erfenis voor uw gezin? Als je eenmaal begrijpt wat je motiveert, kun je je concentreren op je hoogste en beste gebruik om het te laten gebeuren en de druk loslaten om 'alles te doen'. onze voeten in het vuur op onze ambitie. Ieder van ons is de machtigste veranderaar in onze eigen reis, maar het was nooit de bedoeling dat we er alleen voor stonden. Onderzoek toont aan dat we 95 procent kans hebben om een ​​doel te bereiken als we toegewijd zijn aan een andere persoon en regelmatig check-ins hebben om onze vooruitgang te garanderen. Laat kwetsbaarheid je superkracht zijn om de steun te krijgen die je nodig hebt om het glazen plafond te doorbreken.

—Tiffany Dufu, oprichter van de Cru

3 Geef genereus empathie.

Empathie is niet eindig. Wat vrouwen tegen elkaar zeggen, doet ertoe. We hoeven niet wreed tegen onszelf te praten omdat we het niet ‘erg genoeg’ hebben in vergelijking met iemand anders. Dat helpt niemand. Wat helpt, is vriendelijkheid en liefde aan onszelf geven, om het aan anderen te laten zien. Er is intentie voor nodig - we moeten ons actief inspannen om onze medevrouwen in het bedrijfsleven te verheffen in plaats van alleen passieve steun te tonen. Hoe meer empathie we uitstralen, hoe meer het zich voortplant en wordt doorgegeven, en hoe meer glazen plafonds worden doorbroken.

—Jennifer Dyer, mede-oprichter van yappa

4 Word mentor.

Ik twijfel er niet aan dat vrouwen die door dat glazen plafond zijn gestegen het aan jongere vrouwen zijn om met hen samen te werken. Door een jonge vrouw de realiteit van een professionele werkomgeving te laten zien, eigenschappen als verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid bij te brengen, en haar voor te bereiden op wat ze mogen verwachten als ze van school naar de werkplek gaan, krijgen ze een voorsprong op de concurrentie.

—Bliss Landon, verzekeringsspecialist en oprichter van Dekking van schoolapparatuur

VERWANT: Stop met zoeken naar 'The One' - en nog 4 nieuwe schooltips voor het vinden van een loopbaanmentor

5 Praat met andere vrouwen over uw financiën.

Inkomenstransparantie is de sleutel om elkaar te ondersteunen bij het doorbreken van het glazen plafond. Als vrouwen openhartig met elkaar over hun financiën praten, worden we allemaal beter geïnformeerd en hebben we meer voordeel bij: vraag om hogere tarieven en onderhandel met vertrouwen . Om deze gesprekken te normaliseren en het taboe te doorbreken, heb ik al bijna twee jaar mijn bedrijfsfinanciën openbaar gemaakt via gedetailleerde inkomensrapporten. Ik ben een open boek als het gaat om hoe ik op 26-jarige leeftijd zeven cijfers in mijn bedrijf heb gegenereerd - zonder schulden of financiering.

— Ellen Yin , oprichter en podcasthost van Cabine naar CEO

6 Zoek een mede vrouwelijke vertrouweling.

Om dagelijks als de beste leider te verschijnen en anderen naar een hoger niveau te tillen, moet je in een mentaliteit van tactische, praktische en doelgerichte groei komen. Je moet ook de emotionele hindernissen van angst, frustratie, onzekerheid en woede loslaten. Door een partner te vinden om mee samen te werken, echte gesprekken te voeren en die emotionele uitdagingen te uiten voordat u zakelijke kansen aangaat, komt u ook beter op voor uw team.

—Summers McKay, CEO van De Optimist Daily

VERWANT: Deze vrouwen zijn de moderne geldexperts die je moet volgen in 2021

7 Neem contact op met andere vrouwen in je leven.

We werkten allemaal in een razend tempo voordat de pandemie begon, en nu we afgelegen zijn, maken zo velen van ons niet gebruik van elke gelegenheid om onze batterijen op te laden. Neem het op jezelf om je collega's te controleren en op een oprecht warme manier te vragen hoe ze het volhouden. Natuurlijk is het een jaar geleden dat we ons allemaal binnen hebben teruggetrokken, maar we zijn er nog lang niet aan gewend, hoezeer we onszelf ook proberen te overtuigen van het tegendeel. Wanneer was de laatste keer dat uw hardwerkende collega of direct ondergeschikte een volledig ontkoppelde dag vrij nam? Blijf vragen totdat het antwoord 'recent' of 'binnenkort' is, want het is tegenwoordig ontmoedigend gemakkelijk om te vergeten hoe lang het geleden is dat we zinvolle tijd aan onszelf hebben besteed. Wanneer alles weer normaal is, zullen ze onthouden wie hen heeft aangemoedigd en eraan herinnerd om die tijd te nemen. Het zal uw professionele relaties blijven versterken.

—Alex Schrecengost, oprichter en CEO van Virtueel bij ons

8 Wees een echte, vocale cheerleader.

Een van de beste manieren voor vrouwen om het glazen plafond te doorbreken, is door elkaar luidkeels te steunen, te vieren en te promoten. Als je een andere vrouw iets inspirerend ziet doen met haar bedrijf, deel het dan. Als je merkt dat een kans zich voordoet waarvan je denkt dat iemand er goed voor zou kunnen zijn, geef het dan door. Als je er twee hebt vrouwen in je netwerk die je denkt te moeten ontmoeten, maak de verbinding. Hoe cliché het ook klinkt, de kracht van vrouwen die samenkomen is ongelooflijk.

—Allison Klein, oprichter en CEO van Rose & Rex

9 Overweeg om een ​​vrouwelijke mede-oprichter te hebben.

Als je een idee hebt waar je van houdt, deel het dan met een vrouw die kan bijdragen en je kan helpen. Vrouwen die samenwerken, zullen de verhalen doorbreken dat zakendoen draait om concurrentie, puur geld verdienen en geen menselijkheid. Uw bedrijf opbouwen op basis van vrouwelijkheid in termen van energie, vaardigheden en uw natuurlijke instinct voor creatie, duurzaamheid en het leven zelf, is essentieel voor het bouwen van merken die echt helpen en ertoe doen.

Als je dezelfde waarden deelt met een andere vrouwelijke ondernemer, neem dan contact met haar op. Een klein Zoom-gesprek kan de loop van alles veranderen.

—Katerina Rothman, oprichter van Beflax Linnen

10 Gebruik je stem en maak ruimte voor andere stemmen.

Soms aarzelen vrouwen om hun mening te geven in de bestuurskamer of vergaderruimte, vooral als ze door mannen worden gedomineerd of doordrenkt zijn met agressieve pestkoppen . Als leider is het aan mij om dit gedrag een halt toe te roepen en ruimte te maken voor alle stemmen om gehoord te worden door iedereen op te roepen om een ​​bijdrage te leveren. Ik moedig vrouwen altijd aan om deel te nemen aan het debat. Maak ook ruimte voor andere vrouwen aan de vergadertafel - letterlijk. Ik heb veel vrouwen de stoelen tegen de muren zien kiezen en meteen het bericht sturen dat je 'minder dan' bent. Ik nodig ze altijd uit om aan tafel te gaan zitten.

—Adriana Gascoigne, auteur, oprichter en CEO van Meisjes in de techniek wereldwijde non-profit

elf Betaal vrouwen en geloof vrouwen.

Ik heb de afgelopen jaren de uitdrukkingen 'vrouwen betalen' en 'vrouwen geloven' veel gehoord. Deze gevoelens moeten niet alleen gericht zijn op mannen, maar ook op medevrouwen in leidinggevende posities en macht. Wij [vrouwen] hebben veel systemen en processen als normaal geïnternaliseerd, zelfs als ze ons niet ten goede komen. Uiteindelijk zijn wij de enigen die echt begrijpen hoe deze dynamiek zich afspeelt vanwege onze ervaringen. Daarom moeten we voor elkaar blijven opkomen, elkaar zinvolle kansen bieden en echte connecties zoeken met gelijkgestemde vrouwen om ons verder te brengen en de toegang tot leiderschapsposities te vergroten.

— Anna Lustberg , illustrator en creatief ondernemer

VERWANT: Hoe u vooruit kunt komen in uw carrière (zonder op de tenen van mensen te trappen)

12 Creëer een sterke steuncirkel.

Zoek een kring van ondersteunende vrouwelijke vrienden, zowel op je werk als daarbuiten, die zijn afgestemd op je overtuigingen en doelen als ondernemer. Steun elkaar van harte in het streven naar goed doen en teruggeven. Als je energie nodig hebt of voor een grote beslissing staat die van invloed is op je volgende zet om het glazen plafond te doorbreken, tik dan in je cirkel voor de steun die je nodig hebt om je centrum terug te vinden en verder te gaan.

—Nova Covington, oprichter en CEO van De Godinnentuin

VERWANT: 5 geweldige schoonheidsmerken gemaakt door en voor vrouwen met kleur