Miriam Salpeter, de auteur van Sociaal netwerken voor carrièresucces en de eigenaar van Keppie Carrières , een advies- en social-mediastrategiebedrijf in Atlanta, deelde haar beste strategieën.

Wat kan iemand doen om zichtbaarder te worden voor potentiële werkgevers?

Lees functiebeschrijvingen en identificeer de woorden die herhaaldelijk voorkomen. Verwerk deze zoekwoorden vervolgens in uw profielen op LinkedIn, Twitter, Facebook en Google+. Vraag op LinkedIn vriendelijk aan collega's met wie u een goede verstandhouding hebt, om met één klik uw vaardigheden en schriftelijke aanbevelingen te bevestigen. Wanneer derden uw vaardigheden valideren, komt uw profiel hoger in de zoekresultaten van LinkedIn.

Hoe kunt u potentiële werkgevers verleiden om op uw Linkedin-profiel te klikken?

De meeste mensen zullen niet klikken om meer over je te weten te komen, tenzij je een foto hebt, dus upload een vriendelijke, professioneel ogende foto van je hoofd (geen selfie of een openhartige foto). Je moet ook je netwerk uitbreiden. Maak contact met mensen in uw branche, maar ook met geselecteerde kennissen en anderen die u ontmoet tijdens persoonlijk netwerken. Het is waarschijnlijker dat mensen uw profiel lezen als u gemeenschappelijke contacten heeft.

Wat is de beste manier om het ijs te breken met vreemden?

Volg ze op Twitter, een van de weinige sociale netwerken waar het wordt aangemoedigd om contact te maken met mensen die je nog niet kent. Wanneer ze iets werkgerelateerds tweeten dat u interesseert, retweet het dan of becommentarieer het. Als je eenmaal regelmatig contact hebt met deze vreemden, kunnen ze je gaan opmerken. Dan kun je vragen om lid te worden van hun LinkedIn-netwerken.

Nog andere manieren om sociale media te gebruiken om op te vallen?

Ja, door uw status regelmatig bij te werken op Twitter, Facebook, LinkedIn en Google+. Post slimme, interessante, nuttige informatie over uw vakgebied en mensen kunnen u gaan zien als iemand die op de hoogte is. Werkgevers voelen zich aangetrokken tot mensen die passie tonen en een idee hebben van wat er nieuw is in hun branche.

Alles wat je zou niet moeten Doen?

Houd geen openbare argumenten online. Hoe verleid je ook bent om iemand die iets heeft gepost dat je dwars zit een gemene stoot te geven, het is beter om je hoofd koel te houden. Bedrijven zoeken mensen met emotionele intelligentie, geen kort lontje. Een manier om volwassenheid en verfijning te signaleren, is door decorum op het web te behouden.