Als je baan je een beetje gekker begint te maken dan normaal, je het gevoel hebt dat je ergens anders meer geld zou kunnen verdienen, of gewoon klaar bent voor verandering, is het misschien tijd om je twee weken opzegtermijn weeks . Een baan opzeggen is nooit gemakkelijk, zelfs niet als je helemaal klaar bent om afscheid te nemen van je huidige manager. Er moet nog veel gebeuren voordat je echt voorgoed de deur uit kunt lopen. Dus, terwijl je gaat zitten om die ontslagbrief te schrijven, haal diep adem en lees deze vier dingen door om te overwegen voordat je je baan opzegt.

wat kan ik gebruiken als vervanging voor verdampte melk

VERWANT: 5 slimme gewoonten die het starten van een nieuwe baan minder overweldigend maken

Bent u er financieel klaar voor?

Er zijn een handvol dingen die werknemers moeten overwegen voordat ze hun opzegtermijn van twee weken geven, zegt Adina Rothfeld, de divisiedirecteur van het wervingsbureau ForceMerken . Het eerste en belangrijkste om te overwegen, volgens Rothfeld, is om na te denken over uw financiën. Vraag jezelf af, kan ik het me veroorloven om met deze baan te stoppen zonder dat er een andere in de rij staat, of heb ik genoeg om me te laten zweven totdat mijn nieuwe baan begint? Naast uw contant geld, zegt Rothfeld dat het ook belangrijk is om na te denken over de financiën van de werkplek en elke cent te berekenen die deze baan u mogelijk verschuldigd is op uw weg naar buiten. Dat kan vakantietijd, bonussen en eventuele aandelenopties omvatten. Financieel moeten werknemers de voorwaarden en bepalingen van hun bonusuitbetaling begrijpen, indien van toepassing, en of ze in dienst moeten worden genomen om effectief te blijven, zegt ze. Je moet echter ook voorbereid zijn op de keerzijde. Werknemers moeten ook kijken naar andere financiële gegevens, waaronder geld dat ze het bedrijf mogelijk verschuldigd zijn voor collegegeldvergoeding of bedrijfsverhuizing, zegt Rothfeld.

Bent u zeker van uw beslissing om te vertrekken?

Als u een geliefde werknemer bent die goed is in uw werk, is de kans groot dat het bedrijf zal aanbieden om een ​​nieuwe deal te weigeren of u zal vragen wat er voor nodig is om u te laten blijven. Dat betekent dat je, voordat je erin gaat om te stoppen, zeker moet zijn van je beslissing om te vertrekken, of klaar moet zijn om te onderhandelen. Ze moeten voorbereid zijn en vertrouwen hebben in hun beslissing om het bedrijf te verlaten voordat er discussies over een tegenbod plaatsvinden', zegt Rothfeld.

Bent u duidelijk over uw redenen om te vertrekken?

Lissa Minkin, de vice-president van mensen en werkplek bij het hardwarebedrijf Tile, zegt dat je niet alleen een duidelijke reden moet hebben om te willen vertrekken, maar dat je ook moet nadenken of dat probleem wordt opgelost door naar een nieuwe baan te verhuizen. Zorg ervoor dat je niet alleen wegrent voor iets dat je niet eerst hebt geprobeerd op te lossen. Praat met je manager of HR voor advies, zegt ze. Rothfeld is het daarmee eens, en zegt dat voordat hij stopt, weet dat als het een beslissing is die rechtstreeks verband houdt met compensatie, dat mogelijk dieper geworteld is in het gevoel ondergewaardeerd te zijn bij het bedrijf als geheel. Ze stelt voor om deze redenen nader te onderzoeken en eventuele problemen in een exit-interview aan de orde te stellen. Op deze manier, zegt ze, voel je je bevestigd in je beslissing en help je misschien zelfs anderen op weg naar buiten.

Wat is je plan voor de toekomst?

Als je erover denkt om je baan op te zeggen, raadt Minkin aan om de tijd te nemen om in kaart te brengen welk probleem je precies oplost door te stoppen, en hoe je volgende stap voldoet aan je nieuwe levensstijlvereisten. Houd de lat hoog in de gebieden die voor jou het belangrijkst zijn, zegt ze. Vervolgens, zegt ze, is het tijd om een ​​lang spel te plannen en na te denken over hoe je huidige kans en de mogelijke nieuwe passen in je loopbaantraject op langere termijn. Mensen moeten de vraag kunnen beantwoorden: waar leer en groei je het meest om je langetermijnplan te verbeteren? Op deze manier kunt u ervoor zorgen dat waar u naartoe gaat, aansluit bij uw persoonlijke waarden op het gebied van cultuur, leiderschap en wat het bedrijf doet. Minkin zegt dat je moet nadenken of je volgende baan de plek is waar je je authentieke zelf kunt zijn. 'Het leven is kort, dus zorg ervoor dat waar je ook kiest, bijdraagt ​​aan je welzijn en groei,' zegt ze.

VERWANT: Strategieën voor stressvermindering die uw baan minder zullen maken