Als je nog nooit bent gestruikeld bij de interviewvraag, heb je dan nog vragen voor mij? je liegt of je bent gewoon een ongelooflijke geïnterviewde. Zelfs als je weet dat het eraan komt, kan dit onderzoek je nog steeds overrompelen - en dat is begrijpelijk, omdat het onaangenaam is om over te schakelen van het stellen van de vragen naar het zelf stellen van vragen.

Een grote fout die mensen vaak maken, is te denken dat dit het deel van het gesprek is waar ze kunnen ontspannen - dat het moeilijke deel voorbij is. Maar dit specifieke, ogenschijnlijk eenvoudige onderzoek is eigenlijk geladen met intentie: ze willen zien of je je huiswerk hebt gedaan; als je nieuwsgierig en inzichtelijk bent; als je slim genoeg bent om dingen te zien die niemand anders heeft; of als je genoeg geeft om zelfs maar vragen te hebben (sommige mensen eerlijk gezegd niet).

Kortom, sla dit deel van het interview niet over. Het helpt om er enthousiast over te worden - het is een kans voor u om iets te leren over de functie, het bedrijf of zelfs alleen het sollicitatieproces. Kom voorbereid met een paar belangrijke vragen die je zou willen stellen, plus, als je kunt, op de hoogte zijn van vragen die tijdens het eigenlijke interview rijzen.

Gebruik de uitgebreide voorbereiding die je voor de rest van het interview gaat doen als een startpunt voor het brainstormen over je vragen. Bij het onderzoeken van het bedrijf, zijn recente successen, zijn concurrenten, je interviewer (misschien een potentiële baas) en de industrie als geheel, kun je beginnen met het opschrijven van inzichtelijke vragen die in je opkomen.

'Door goed huiswerk te maken, kennis te vergaren - en dat kun je omzetten in complimenten of vragen - bewijs je dat je hard hebt gewerkt om van jezelf een sterke kandidaat te maken', zegt Sandy Golinkin, de oprichter en CEO van De lat hoger leggen , een loopbaanadviesbureau in New York City.

Lees Golinkins favoriete vier vragen om te stellen die uw interviewer zullen verbazen - en drie vragen die u koste wat kost moet vermijden.

Vragen om aan je interviewer te stellen

Beschouw uw vragen als antwoorden op hun laatste vraag - elke vraag zou meer moeten onthullen over waarom u de beste persoon voor de baan bent. Het moeten ook vragen zijn waarop u het antwoord echt wilt weten.

Je wilt vragen stellen of [doordachte] complimenten maken die een weerspiegeling zijn van je kennis van het bedrijf of hun concurrenten, zegt Golinkin. Je zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: 'Ik was gisteravond aan het lezen en ik zie dat je aandeel met 3 procent is gestegen, dat is fantastisch - vind je het erg als ik het vraag, waaraan schrijf je dat toe?' Dat is een indicator die je hebt je huiswerk hebt gedaan en dat je een serieuze kandidaat bent, dat je niet zomaar een slappe klus doet.

1. Wat zijn de twee tot drie belangrijkste kwalificaties waarnaar u op zoek bent wanneer u deze functie vervult?

Dit is een intelligente manier om een ​​heel basale vraag te stellen. Het laat uw potentiële werkgever weten dat u om iets anders geeft dan uzelf - dat u bereid bent hard te werken om aan hun normen te voldoen en de verwachtingen te overtreffen.

2. Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze afdeling (of team, of bedrijf) in de komende maanden?

Dit geeft aan dat je enthousiast bent om oplossingen te vinden en dingen vanaf dag één vooruit te helpen. Het toont ook je oprechte nieuwsgierigheid naar het reilen en zeilen van de afdeling/team/bedrijf. Hun antwoord zou u echt inzicht kunnen bieden in de problemen waarmee u te maken kunt krijgen als u voor de functie wordt aangenomen. (In sommige gevallen kan het antwoord je doen beseffen dat dit misschien niet de rol voor jou is, wat perfect in orde is.)

3. Van de mensen die deze functie in de afgelopen zes maanden tot een paar jaar hebben gehad, wat was het verschil tussen de mensen die goed werk hebben geleverd en de mensen die goed werk hebben geleverd?

Je wilt ze laten weten dat je niet alleen iemand wordt die komt opdagen en zijn werk doet, maar ook iemand die graag uitzonderlijk wil zijn. Hoe kun je de hiaten opvullen die zijn achtergelaten door eerdere, all-star medewerkers - wat zijn enkele pijnpunten die je kunt verbeteren of vermijden als je wordt aangenomen?

4. Wat zijn de volgende stappen, alstublieft?

Ik moedig mensen sterk aan om dit te vragen, als ze het nog niet weten tegen de tijd dat het interview voorbij is, zegt Golinkin. Het geeft iedereen duidelijkheid.

Het is duidelijk dat je de bal niet wilt laten vallen als deze in jouw veld ligt, maar verder zal het je meer gemoedsrust geven als je weet wat je in de toekomst kunt verwachten. Nadat je een paar dagen niets van het bedrijf hebt gehoord, kun je een terugkerende lus gaan spelen van Ik weet dat ik de baan niet in je hoofd heb gekregen. Die zorg zou volkomen onnodig zijn geweest - en had gemakkelijk kunnen worden vermeden - als je bijvoorbeeld wist dat ze 30 kandidaten interviewden, wat nog eens twee tot drie weken in beslag neemt.

VERWANT: 9 tips voor telefonische sollicitatiegesprekken waarmee u opvalt en aangenomen wordt

Vragen die je nooit aan je interviewer zou moeten stellen

Vermijd om iets te vragen dat gericht is op meer oppervlakkige dingen en waardoor u overkomt als gepreoccupeerd met iets anders dan uw verantwoordelijkheden. Het is belangrijk dat je je concentreert op je verantwoordelijkheden en op het weerspiegelen van je kennis van het bedrijf, zegt Golinkin.

Blijf uit de buurt van dit soort vragen:

1. Hoeveel vakantie krijg ik?
2. Heb je zomeruren?
3. Hoe ziet mijn kantoor eruit?

En voordat je gaat, als je het nog niet hebt, vraag dan om de directe contactgegevens van je interviewer, zodat je hem een ​​​​bedankmail kunt sturen. Als je interviewer aardig genoeg was om je onverwachts aan een paar collega's voor te stellen, vraag dan om hun contactpersoon voor het geval een snel bedankje nodig is (tenzij je echt maar een kort moment hebt gepraat).

VERWANT: 13 sollicitatietips die van u de meest indrukwekkende kandidaat voor de baan maken