Hoewel een sollicitatiegesprek heel spannend is, kan het ook zenuwslopend zijn, vooral als het je eerste sollicitatiegesprek ooit is. Geen enkele hoeveelheid interviewtips (hoe briljant ook) kan je helpen in de toekomst te kijken en precies te weten hoe het gesprek zal verlopen - soms heb je gewoon geluk en klik je helemaal met een interviewer. Maar dat is geen reden om het allemaal aan het toeval over te laten - het is jouw taak om je te concentreren op wat je kan controle, zoals voorbereid zijn, een goede indruk maken, je antwoorden oefenen en de rol aankleden.

Als je deze essentiële sollicitatietips en taken van ervaren personeelsmanagers voor, tijdens en na je sollicitatiegesprek onder de knie hebt, ben je automatisch klaar voor succes.

VERWANT: 9 tips voor telefonische sollicitatiegesprekken om u te helpen opvallen en aangenomen te worden

gerelateerde items

1 Onderzoek, onderzoek, onderzoek

Weet zoveel mogelijk over het bedrijf. Begin met het lezen van de website om vertrouwd te raken met de gepolijste missieverklaring, de namen en biografieën van belangrijke medewerkers, en al het nieuws dat ze openbaar willen maken. Ga dan een stap verder met een diepere zoekopdracht op internet. Hier vind je misschien wat sappigere weetjes: wie hun concurrenten zijn, nieuws uit de branche, belangrijke nieuwe medewerkers, recente deals en meer. Lees de persberichten van het bedrijf van de afgelopen zes maanden. Persberichten vertellen je wat het bedrijf promoot en waar het het meeste om geeft, dus als je bereid bent om over die dingen te praten, heb je een voorsprong, zegt Jane Ashen Turkewitz, president en chief talent officer bij Hi-Touch Executive Search agentschap.

Als je eenmaal het bedrijf en de branche hebt opgepoetst, doe dan wat speurwerk naar de loopbaanachtergrond van je interviewer. Dit geeft u niet alleen een algemene context, maar kan ook belangrijke gespreksonderwerpen opleveren. Mensen houden ervan om verbindingen te leggen. Je kunt via hun LinkedIn te weten komen dat ze aan dezelfde universiteit hebben gestudeerd als je broer of dat ze hun carrière zijn begonnen bij iemand die je altijd hebt bewonderd (perfect om te vermelden en ernaar te vragen in je sollicitatiegesprek als de kans zich voordoet).

beste shows op netflix juni 2020

twee Verbeter uw Elevator Pitch

Alle werkgevers zijn op zoek naar hetzelfde: een werknemer die geweldig, betrokken en loyaal is, zegt Jennifer Gefsky, JD, arbeids- en arbeidsadvocaat en medeoprichter van Na , een carrièresite die bedrijven in contact brengt met vrouwelijk talent. Een manier waarop ze suggereert om (kort) te communiceren dat jullie alle drie zijn? Gebruik een geoefende elevator pitch die u duidelijk maakt wie u bent, wat u wilt doen en hoe u het betreffende bedrijf gaat helpen. Het kan veel moeite kosten om de perfecte elevator pitch te creëren die niet gekunsteld aanvoelt, maar als je het eenmaal onder de knie hebt, is het de beste manier om je enthousiasme en toewijding effectief te communiceren.

3 Visualiseer het gesprek en bereid enkele antwoorden voor

Denk realistisch na over mogelijke vragen die ze zouden kunnen stellen en onderwerpen die naar voren kunnen komen, en schrijf vervolgens fysiek op (of typ) de gesprekspunten die u wilt raken. En schrijf ze niet alleen op, maar oefen om je antwoorden hardop uit te spreken. Het zal de punten in uw hoofd versterken en u helpen uw levering te verfijnen. Dit alles wil niet zeggen dat je met robotreacties moet komen, maar als je de vooruitziende blik hebt om een ​​aantal gesprekspunten voor te bereiden, kun je voorkomen dat je een leegte trekt wanneer het tijd is om te spreken.

4 Plan een lijst met vragen voor de interviewer

Schrijf drie tot vijf op vragen om aan je interviewer te stellen , en ben eigenlijk van plan het ze te vragen. Vragen mogen niet generiek of geforceerd zijn - stel echte vragen waarop u echt het antwoord wilt weten: hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?, hoe zou mijn normale dagelijkse leven er hier uitzien?, wat zijn de grootste pijnpunten van uw team op dit moment , en hoe kan ik helpen om ze te verlichten? zijn allemaal geweldige plekken om te beginnen.

Vragen zijn niet alleen een teken van intelligentie en interesse, maar ze zijn ook een goede manier om de kans beter te evalueren. Turkewitz raadt aan om de personeelsmanager te vragen waarom ze besloten om naar het bedrijf te komen. Als de interviewer snel en enthousiast antwoordt, is dat een goed teken dat de medewerkers er graag werken. Maar als ze de vraag niet echt kunnen beantwoorden, kan het een rode vlag zijn dat dat bedrijf misschien niet ergens is waar je echt wilt werken.

5 Heb een salaris in gedachten

In veel sollicitatiegesprekken wordt het salaris niet eens genoemd (het wordt vaak bewaard voor het gesprek over de baanaanbieding), maar het is nog steeds slim om met een realistisch cijfer of bereik in je hoofd te komen, voor het geval dat. Het is nooit leuk om overrompeld te worden en uit paniek een willekeurig nummer te moeten geven. Weet u niet zeker hoeveel dit type functie doorgaans betaalt? Gebruik online salariszoekmachines, zoals: Salaris.com of Glassdoor.com , als onderdeel van uw bedrijfsonderzoek van eerder. En onthoud, als je een salaris aan de hoge kant gaat vragen, zorg er dan voor dat je je vraag kunt onderbouwen met waardige referenties (tweede taal, werkervaring, geavanceerde graad of kennis van de huidige marktwaarde).

hoeveel fooi geef ik voor pizzabezorging

En wees op uw hoede om te liegen over uw huidige salaris om een ​​flinke loonssprong te krijgen. Het is een zeer kleine, zeer verbonden wereld, en mensen binnen uw branche kunnen gemakkelijk te weten komen wat u verdient, dus het is altijd het beste om de waarheid te vertellen. 'Er zijn twee slimme manieren waarop ik deze vraag heb zien behandelen', zegt Bucky Keady, de SVP van executive search bij Medialink . 'De eerste is om je huidige salaris bekend te maken, maar wees duidelijk over wat je denkt: 'Ik verdien X, maar ik ben niet geïnteresseerd in een verandering tenzij ik de Y-markering kan halen.' Of, in plaats van de vraag direct te beantwoorden, zeg: 'Ik wil graag in aanmerking komen voor het best mogelijke salaris voor deze functie, omdat ik vind dat mijn ervaring de meeste vakjes aanvinkt.'

VERWANT: Krijgt u betaald wat u waard bent? Hier leest u hoe u erachter kunt komen wat u zou moeten verdienen

6 Kleed je netter dan je wilt

Het is oké als je een beetje overdressed bent in vergelijking met iedereen die daar werkt - het toont respect en dat je om je geeft. Het is het niet waard om een ​​potentiële werkgever te underdressen en te weinig indruk te maken (dat is een van de grootste) interviewfouten die je niet mag maken ). Draag iets neutralers, conservatievers en vleiends (voor vertrouwen!) naar je sollicitatiegesprek terwijl je de branche en het bedrijf in gedachten houdt. (Een creatief mediabureau zal andere kledingverwachtingen hebben dan bijvoorbeeld een advocatenkantoor.) Een goede vuistregel: sla denim, schoenen met open tenen, korte broeken en nauwsluitende stukken helemaal over. Als je moet stoppen en je afvraagt ​​of je iets wel of niet moet riskeren, zou je dat waarschijnlijk niet moeten doen.

7 Kom niet met lege handen

Maak voor jezelf een checklist met items die je mee moet nemen naar je sollicitatiegesprek, zodat je ze niet vergeet. Absolute must-haves zijn een notitieboekje, schrijfgerei, een door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (om het gebouw binnen te komen) en kopieën van je cv (ja, zelfs als je interviewer er al een heeft, en ja, kopieën meervoud). En het kan nooit kwaad om willekeurige benodigdheden zoals tissues, pepermuntjes, handdesinfecterend middel, een haarborstel, een kleine paraplu en een mini-make-uptasje mee te nemen.

8 Behandel een virtueel interview alsof het persoonlijk is

Behandel elk interview dat u neemt, of het nu per telefoon, FaceTime, videogesprek of een ander medium is, zoals een persoonlijke ontmoeting. Voor een video-interview, kleed je alsof je echt naar binnen gaat. Gebruik een stoel waarmee je rechtop kunt zitten. Eet of drink niet. Doe alsof je tegenover het bureau zit van de persoon met wie je praat. En denk aan wat er op de achtergrond gebeurt - laat ons de keukenkasten of de badkamerdeur niet open zien, zegt Keady. Op basis van haar ervaring als personeelsmanager raadt ze ook ten zeerste aan om telefonische interviews af te nemen vanaf een vaste lijn, indien mogelijk. Je klinkt beter, je komt veel professioneler over en je zit stil, waardoor je je beter kunt concentreren. Bij dit soort interviews moet je luistervaardigheid erg goed zijn, zeker als er een kleine vertraging is. Wees niet zo vastbesloten om uw boodschap over te brengen. Neem in wat de andere persoon zegt, wacht even en reageer dan.

9 Open het gesprek met een compliment

De vangst is dat dit alleen werkt als je het organisch kunt doen (gedwongen, goedkope vleierij is niet wat je zoekt). Blijf uit de buurt van het complimenteren van iets over de persoon van uw interviewer, zoals hun outfit of haar, dat in dubieus gebied kan veranderen. In plaats daarvan, als je de kunstwerken op hun kantoormuur kunt prijzen of kunt vermelden hoe prachtig het uitzicht is, waarom zou je het dan niet doen? Een lichte, warme uitwisseling als deze kan jullie beiden helpen bij het gesprek en ervoor zorgen dat jullie je onderscheiden van de rest.

Als je iets organisch niet kunt vinden, grijp dan terug op dankbaarheid: 'Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te ontmoeten.'

10 Houd het altijd professioneel

Een algemeen compliment kan wonderen doen, maar vergeet niet dat deze persoon niet je vriend is. Blijf uit de buurt van te veel delen, roddelen, ongepaste persoonlijke vragen en vloekwoorden (je zou verbaasd zijn hoe vaak dat gebeurt). Houd de houdt van, uhs, en dus, ja, bij een Lockdown. Kortom, vergis u altijd aan de kant van de formaliteit.

elf Blijf jezelf

We weten dat dit klinkt als tegenstrijdig advies met de bovenstaande interviewtip, maar de waarheid is dat het allemaal om balans gaat. De laatste tijd, bedrijfscultuur speelt een grote rol in wie er daadwerkelijk wordt aangenomen, en vaak pronken met de echte dat je het ticket naar werk kunt zijn. [Persoonlijkheid is] de 'geheime saus' van een kandidaat die hen de beste kansen biedt, zegt Christine DiDonato, de oprichter en CEO van Carrière Revolutie en AwesomeBoss.com . Dit betekent dat de meest gekwalificeerde sollicitant niet altijd de baan krijgt. In plaats van alleen te controleren op vaardigheden, overwegen wervingsmanagers ook hoe het gevoel voor humor, de werkstijl en de waarden van een kandidaat passen bij die van hun werkgever om een ​​lang leven in de functie te garanderen. De bedrijven van vandaag zijn net zo bezig met het behouden van het juiste talent als met het aannemen ervan, zegt DiDonato.

En je bent misschien op je hoede om te gretig over te komen, maar Turkewitz raadt eigenlijk aan om het interview duidelijk te laten weten dat je de baan wilt: enthousiasme is het halve werk, zegt ze.

hoe draag je geen beha

12 Oppakken van lichaamstaal

Oplettend zijn kan u helpen uw antwoorden op maat te maken. Als uw interviewer een korte aandachtsspanne heeft, zullen ze items op het bureau door elkaar schudden of hun ogen door de kamer laten dwalen. Laat je er niet door in de war brengen; in plaats daarvan, zodra u die signalen opmerkt, verkort u eenvoudig uw antwoorden. Als ze naar voren leunen, gretig knikken en betrokken lijken, voel je dan vrij om te verfraaien en langere antwoorden te geven. Je kunt het beste de antwoorden maximaal drie minuten houden.

13 Neem de tijd

Het is oké om even te pauzeren en na te denken voordat je een vraag beantwoordt, vooral een moeilijke. Het laatste dat u wilt doen, is ergens in springen en beginnen rond te dwalen. Probeer iets aan te bieden als: Dat is een heel interessante vraag, dat is mij nog nooit eerder gesteld, om jezelf meer tijd te geven.

14 Laat u niet afschrikken door de zwakke puntenvraag

Stel dat u een interviewvraag wordt gesteld waarin, direct of indirect, wordt gevraagd naar mogelijke zwakke punten of groeigebieden - moet u direct in uw grootste karakterfouten duiken of een perfect beeld schetsen? Keady zegt dat eerlijkheid het beste beleid is, maar het draait allemaal om jouw aanpak. Het belangrijkste om te benadrukken is oprecht enthousiasme om te leren en te groeien, zegt ze. Ik heb een paar mensen gehad die dit op zo'n heldere manier afhandelden - hun gezichten lichten op en ze zijn opgewonden om de vraag te beantwoorden. Ze zullen praten over het willen verbeteren van hun presentatievaardigheden of beter willen worden in leidinggeven en mentorschap. Laat zien dat je hier goed over hebt nagedacht - niet door middel van een standaardantwoord, maar door een goede voorbereiding. En probeer de vraag niet als een val te zien. Als je moet omleiden vanwege de manier waarop het is geformuleerd, kun je zeggen: 'Ik beschouw dit niet als een zwakte, maar als een gebied waarin ik meer zou willen groeien.' Als je meent wat je zegt, komt het goed over.

vijftien Stuur een bedankbriefje naar iedereen met wie je hebt gesproken

Dit omvat de assistent van uw interviewer die de vergadering coördineerde en uitlegde hoe u door de lastig te vinden ingang van het kantoorgebouw kunt navigeren. Het opvolgen van een bedankmail na het interview is een geweldige kans om enkele van de belangrijkste punten die u tijdens uw vergadering hebt besproken naar huis te brengen (en ook waarom u de beste bent voor de baan!). Het is niet nodig om een ​​roman te schrijven - een oprecht briefje waarin je iedereen bedankt voor het nemen van de tijd, het vertellen over hun ervaring en het verder uitwerken van de rol is alles wat je nodig hebt. Maar schrijf niet dezelfde e-mail naar iedereen die je hebt ontmoet - ze zullen snel beseffen dat ze allemaal hetzelfde, standaardbericht hebben gekregen. Mix het door elkaar en noem een ​​bepaald detail waar je het over had om te laten zien hoe betrokken en goed je bent.

Wil je die extra mijl gaan? Follow-up met een handgeschreven bedankbriefje. Het laat zien dat je je spullen bij elkaar hebt en bereid bent om tijd en moeite te steken in het tonen van dankbaarheid - dat is enorm.

16 Follow-up in twee weken

Zelfs als je op het punt staat te kauwen op de volgende stappen, weersta de drang om op te volgen totdat het ongeveer twee weken geleden is. Mensen hebben het druk en het wervingsproces kost tijd, dus vat de vertraging niet persoonlijk op.

17 Als je de baan niet krijgt, bedank ze dan nogmaals en vraag om feedback

Het is een echte spelbreker, maar niet het einde van de wereld. Zelfs als ze het nieuws via de telefoon hebben verteld, stuur dan een korte e-mail om uit te drukken hoeveel je de kans op prijs stelt om in overweging te worden genomen, het kantoor te zien en iedereen te ontmoeten. U kunt ook een verzoek om constructieve feedback opnemen. Probeer zonder nieuwsgierig te zijn iets als: Als je tijd hebt, zou ik je erg dankbaar zijn voor alle feedback die je zou kunnen hebben over mijn interview. Het lijkt misschien overdreven, maar dit soort professionaliteit spreekt boekdelen en is ongelooflijk nuttig om je interviewvaardigheden in de toekomst aan te scherpen. Bovendien, als je een goede kanshebber was voor de positie, weet je nooit of er een andere positie vrijkomt, dus het is de moeite waard om de hoofdweg te nemen en de lus te sluiten.

VERWANT: De beste banenzoeksites voor een vereenvoudigde digitale banenjacht