Moet je een kerstcadeau aan je baas geven? En is het wel oké om lol te hebben op het bedrijfsfeest?

Geef alleen een cadeau aan je baas als het iets kleins is dat uit het hart komt, bijvoorbeeld een mok, een ornament of zelfgemaakte koekjes waar ze een speciale kick van krijgt. Het belangrijkste is oprechtheid; als je je hersens pijn doet om een ​​cadeau te bedenken omdat je je verplicht voelt, sla het dan over. Over het bedrijfsfeest: Veel plezier, maar zodra je een buzz begint te krijgen, schakel je over naar seltzer. Mensen zeggen dat ze niet oordelen, maar dat doen ze wel. Iedereen praat en iedereen oordeelt.

Hoe pak je het zoeken naar werk binnen je bedrijf aan zonder op de tenen te lopen?

Als je voor een groot bedrijf werkt en je reageert op een interne vacature, hoef je dit over het algemeen niet aan je baas te vertellen. Als de zaken vorderen, laat HR u weten wanneer het tijd is om iets te zeggen en kan het u helpen bij het formuleren van uw bericht. Het beste scenario is echter het soort relatie hebben met je baas waarin je transparant kunt zijn over je carrièredoelen, zodat jullie twee kunnen bespreken of en wanneer je een muur hebt geraakt. Dit kan natuurlijk gebeuren als je in een junior positie zit. Maar als u een hogere functie bekleedt, hebben bazen de neiging om meer in u te investeren als onderdeel van hun team. Wees in dat geval discreet. Wat er ook gebeurt, toon gezond verstand en respect, net zoals je zou doen wanneer je ergens een sollicitatiegesprek hebt: plan vergaderingen voor het werk, na het werk of tijdens de lunch, en erken dat als je opvallend gekleed bent, je baas waarschijnlijk weet wat er gebeurt.

hoe taartbodem uit te rollen

Wat is de beste manier om uit een gesprek te komen met een collega die herhaaldelijk bij je komt klagen over andere mensen?

Ik heb altijd het gevoel gehad dat een collega een keer naar een andere collega moet kunnen gaan om gevoelens te delen. Maar als het een gewoonte wordt, wees dan eerlijk: ik heb liever dat we dit soort gesprekken niet hebben. Het plaatst me in een rare positie, en ik ben het vaak niet met je eens. Je kunt eindigen met een leuke noot, zolang je maar duidelijk bent: ik ben hier altijd om strategieën te bedenken en over problemen te praten, maar niet over andere mensen.

Wie kun je vertrouwen in een zakelijke omgeving als je aan een nieuwe baan begint?

Ik vertrouw niemand in de eerste zes maanden. Je moet mensen echt in stressvolle situaties zien opereren om te leren wie ze zijn, en dat kost wat tijd. Er zullen collega's zijn die in paniek raken en andere mensen onder de bus gooien. Gewoon even observeren.

Let op hoe mensen communiceren. Dat kan je veel vertellen. En wees alert op je instinct. Ik merk dat de meeste werknemers niet zoveel op hun instinct vertrouwen als zou moeten. Hecht ook niet te veel geloof aan ongevraagde meningen. Degenen die ongevraagd meningen van andere mensen geven, hebben meestal hun eigen agenda.

hoeveel moet ik mijn kapper fooi geven voor kleur

Moet je eerlijk zijn in een exit-interview of sugarcoat om geen bruggen te verbranden?

Uw prioriteit zou gracieus moeten vertrekken. Dus als de kans bestaat dat je je hart gaat luchten of boos wordt, kun je jezelf het beste niet verleiden. Maar als je iets te bieden hebt dat echt in het belang is van het bedrijf - bijvoorbeeld je bezorgdheid over het lot van een project of een observatie over de teamstructuur - en je kunt het op een professionele manier positioneren, ga je gang en deel het. Dergelijke inzichten kunnen waardevol zijn. De sleutel is het verwijderen van emotie uit de discussie, wat makkelijker gezegd dan gedaan is.