gerelateerde items

1 Vul de Corporate Wellness Survey in.

Voelt die 100-vragen-enquête over uw gezondheidsgewoonten een beetje ... opdringerig? Misschien. Maar meedoen kan leiden tot flinke kortingen op verzekeringen. Er zijn meer prijsonderbrekingen in het verschiet als u zich aanmeldt voor bedrijfslessen of programma's die problemen zoals diabetes behandelen.

twee Maak gebruik van flexibele bestedingsopties.

Het is misschien een beetje een gedoe om flexibele bestedingsrekeningen (FSA's) voor belastingen in te stellen voor sportschool, kinderopvang en woon-werkverkeer, maar, zegt Farnoosh Torabi, de gastheer van de podcast Dus geld , denk aan de besparingen: als u in de belastingschijf van 25 procent zit, krijgt u 25 procent korting als u met FSA-dollars vóór belastingen betaalt. Een goede motiverende mantra.

3 Overweeg een hoog aftrekbaar zorgplan.

Volgens Bruce Elliott, de manager van vergoedingen en voordelen bij de Society for Human Resource Management, zijn hoogaftrekbare plannen die bij een gezondheidsspaarrekening (HSA) horen, het bekijken waard. Een HSA verschilt van een rekening met flexibele uitgaven (die aan een traditioneel gezondheidsplan kan worden gekoppeld) omdat HSA-fondsen van jaar tot jaar overgaan. Controles worden meestal voor 100 procent gedekt met deze plannen, maar als u nerveus bent over het hoge eigen risico, spaar dan genoeg in uw HSA om het te dekken. Houd het geld daar dan voor volgend jaar als je het niet gebruikt. Sommige bedrijven dragen bij aan HSA's voor werknemers.

4 Jagen op schatten.

Zoek op uw site met voordelen naar verborgen voordelen. Mogelijk bent u gedekt voor de kosten van een diëtist, massages of acupunctuur. Terwijl je in de onderzoeksmodus bent, onderzoek je de Family and Medical Leave Act. Sommige staten (zoals Californië, Oregon en Massachusetts, en ook Washington, D.C.) interpreteren het woord familie meer in het algemeen en laat betaald verlof toe om niet alleen voor baby's te zorgen, maar ook voor ouders, schoonouders en grootouders.

5 Opstijgen.

Uit een onderzoek van de carrièrewebsite Glassdoor uit 2014 bleek dat 75 procent van de Amerikaanse werknemers niet al hun betaalde vakantiedagen opgebruikt. Dat is hetzelfde als een stapel geld teruggeven aan de baas. De gemakkelijkste manier om de voordelen te maximaliseren, is door alle tijd te nemen die u wordt betaald niet werken.