Heb je ooit een vergadering gemist, door een presentatie gestruikeld of een foutief rapport ingestuurd? Die mislukkingen zullen bleek in vergelijking met die beschreven in het boek van Jessica Bacal, Fouten die ik heb gemaakt op het werk , waarin ze 25 nu succesvolle vrouwen interviewt over de grote mislukkingen in hun carrière die hen bijna hun baan kosten, waaronder medische fouten, verwarde cijfers en persoonlijkheidsconflicten. Maar in plaats van de fout die hun carrière laat ontsporen, biedt elke vrouw belangrijke afhaalrestaurants en geleerde lessen, waarmee ze bewijzen dat jij kan herstel van een storing op kantoor.

Recent onderzoek ondersteunt dit idee: fouten hoeven niet traumatisch te zijn, ze kunnen juist lonend zijn. Een kleine nieuwe studie van de University of Southern California, te publiceren in het tijdschrift Natuur communicatie , toonde aan dat wanneer mensen van mislukking een leerervaring maken, de hersenen dit als een positieve gebeurtenis verwerken. Ze keken naar MRI's van 28 proefpersonen en ontdekten dat wanneer deelnemers de kans kregen om fouten in het onderzoek te beoordelen en hun fouten te begrijpen, het 'beloningscircuit' in de hersenen werd geactiveerd.

'We laten zien dat, in bepaalde omstandigheden, wanneer we genoeg informatie krijgen om de keuzes te contextualiseren, ons brein in wezen naar het versterkingsmechanisme reikt, in plaats van naar vermijding', studie auteur Giorgio Coricelli zei in een verklaring.

Bacal vond een soortgelijk bericht bij het interviewen van vrouwen voor haar boek - een belangrijk advies kwam van Dr. Daniele Ofri, een behandelend arts in het Bellevue Hospital, wiens medische fout een man bijna het leven kostte. Ze zei: 'We maken een fout, maar we... zijn niet de fout.'

Luister voor het volledige gesprek naar de onderstaande aflevering van 'Volwassenheid gemakkelijk gemaakt' waar Bacal meer advies geeft over het herstellen van grote carrièrefouten.