Tegen 2021 hebben we allemaal gehoord over de loonkloof die vrouwen treft. Maar voor Latinas (zelfs blanke zoals ik) is de loonkloof nog groter. Latina Gelijke loondag valt op 21 oktober in 2021; het is de dag dat de inkomsten van Latina-vrouwen van 2020-2021 eindelijk inhalen wat blanke mannen alleen al in 2020 verdienden. Ja, Latina's moeten bijna een jaar langer werken - dat wil zeggen twee keer zo hard - om zelfs maar te verdienen met de verdiensten van blanke mannen. Op deze Latina Equal Pay Day en elk dag, wat kunnen we doen om het tij te keren? Lees verder voor tips en meer informatie over deze belangrijke dag.

Het belang van Latina Equal Pay Day

Opgegroeid in een Latino huishouden, mijn ouders heeft nooit met mij over geld gesproken . Toen ik op de arbeidsmarkt kwam, deed ik alles wat ze me aanmoedigden: ik haalde goede cijfers, ging naar een particuliere topuniversiteit en begon zo snel mogelijk te werken. Maar als het gaat om mijn 15-jarige carrière, heb ik nooit over mijn salaris onderhandeld. Ondanks dat ik tijdens het sollicitatieproces verschillende keren een breed salarisbereik kreeg, kreeg ik uiteindelijk altijd alleen het allerlaagste aantal in dat bereik aangeboden - en ik voelde me nooit zelfverzekerd genoeg om meer te vragen.

Het blijkt dat dit een algemeen verhaal is. 'Cultureel en historisch gezien hebben Latina's te horen gekregen dat ze dankbaar moeten zijn voor de kansen die ze krijgen', zegt Yay Vargas , een carrière- en diversiteitsstrateeg. 'Ze hebben te horen gekregen dat als ze heel hard werken en hun hoofd laag houden, iemand hun bijdragen zal erkennen en dat ze uiteindelijk worden beloond.'

Helaas is dat gewoon niet wat er gebeurt. Daarom is Latina Equal Pay Day zo'n belangrijk begin van het gesprek.

Ondanks dat ik tijdens het sollicitatieproces meerdere keren een breed salarisbereik kreeg, kreeg ik uiteindelijk altijd alleen het allerlaagste aantal in dat bereik aangeboden.

'Latina Equal Pay Day laat zien hoe ver in het jaar Latina-vrouwen moeten werken om te verdienen wat de gemiddelde blanke man het voorgaande jaar verdiende', zegt Melissa González , financieel adviseur bij Northwestern Mutual. En het probleem daarmee, zegt Gonzalez, is dat een grote loonkloof financiële ongelijkheden creëert die van invloed kunnen zijn op uw algehele financiële gezondheid . Bovendien ervaren vrouwen in het algemeen bepaalde levensfactoren die hun financiële plannen kunnen veranderen, zoals: verhoogde levensverwachting , zwangerschapsverlof en zorgtaken.

Het probleem wordt groter als je bedenkt dat volgens Lean In bijna een op de drie Amerikanen zich niet bewust is van de loonkloof tussen Latinas en blanke mannen. Zelfs Latinas zelf weten misschien niet van de loonkloof, iets dat Ana Flores, oprichter en CEO van de We laten allemaal het Latina-netwerk groeien , ontdekte ze in 2017 - toen haar groep Instagram-berichten deelde met de gegevens. 'We kwamen erachter dat de meesten in onze gemeenschap niet eens wisten dat de kloof bestond', zegt ze. Als het gaat om Latina Equal Pay Day, gelooft Flores dat bewustwording de eerste stap is.

Wat als je zijn een Latina die minder verdient?

Meerdere keren in mijn leven, bij verschillende bedrijven en op verschillende momenten in mijn carrière, ben ik erachter gekomen dat ik minder verdiende dan een collega in een vergelijkbare of lagere functie dan de mijne - met vergelijkbare of minder ervaring dan ik. Om te zeggen dat ik teleurgesteld, beschaamd en gekwetst was, zou een understatement zijn. Maar dit is de reden waarom Latina Equal Pay Day bestaat, toch? Zodat we over deze loonkloof kunnen praten en er ook daadwerkelijk iets aan kunnen doen.

Als je er net achter komt dat je minder verdient dan een collega met dezelfde of minder professionele ervaring of functietitel, moet je eerst kalm blijven, zegt Flores. 'Het is belangrijk om een ​​globaal perspectief te krijgen, wat onderzoek te doen en een afspraak te maken met je directe manager.'

Als je eenmaal klaar bent om dit weliswaar ongemakkelijke gesprek met je baas te voeren, raadt Gonzalez je aan vier dingen te doen:

Doe je huiswerk.Neem de tijd om te onderzoeken hoe uw huidige salaris zich verhoudt tot vergelijkbare functies in uw vakgebied, en gebruik dat getal om te bepalen of uw ideale salaris een realistische vraag is.Breng cijfers naar de tafel.Als je om loonsverhoging vraagt, moet je met bewijs komen van je harde werk. Toon tastbare voorbeelden van hoe je hebt bijgedragen aan het bedrijf met specifieke prestatie-indicatoren.Word niet persoonlijk.Als je voor je manager zit en dit gesprek voert, probeer het dan strikt zakelijk te houden. Ga terug naar tip twee en houd dit een op verdiensten gebaseerde zaak.Wees voorbereid om terug te duwen.Er zal waarschijnlijk een onderhandeling plaatsvinden tussen u en uw werkgever, dus wees voorbereid. Vraag boven je gewenste salaris en duw terug als je een promotie krijgt aangeboden met meer verantwoordelijkheid maar geen salarisverhoging.

Maar uiteindelijk, als je merkt dat je niet eerlijk wordt betaald, is het echt belangrijk om voor jezelf op te komen. 'Latina's laten in de loop van hun carrière meer dan $ 2 miljoen op tafel liggen door niet voor zichzelf op te komen voor gelijke beloning', zegt Adriana Herrera, oprichter van PayDestiny . Ze ervoer zelf dat ze onderbetaald werd in een baan waar ze van hield, en daarom moedigt ze Latinas nu aan om voor zichzelf op te komen.

'Als je de kwestie onder de aandacht van een direct leidinggevende brengt, voer dan nooit een 'mijn loon versus hun loon'-gesprek', zegt ze. 'Laat ze in plaats daarvan weten dat het onder uw aandacht is gekomen dat uw loon niet concurrerend is voor de markt, uw bijdragen of uw bedrijf. Geef aan dat je een loonsaanpassing wilt die past bij de waarde die je bijdraagt.'

Houd er rekening mee dat dit gesprek enige tijd kan duren, dus blijf je best doen met een positieve houding. En als het antwoord 'nee' is, raadt Herrera aan om 'dank u' te zeggen en uitzonderlijk uw werk te blijven doen - terwijl u op zoek bent naar een andere functie of met een advocaat spreekt.

'Zelf pleiten voor gelijk loon is niet eenvoudig', zegt ze. 'Het is niet iets dat we zouden moeten doen, maar het is iets dat we moeten doen voor onszelf, onze families en onze gemeenschap.'

Hoe u uw carrière en salaris kunt verbeteren

Als het gaat om het dichten van de loonkloof, zijn er verschillende dingen die Latinas zelf kunnen doen om financieel vooruit te komen in hun carrière.

Vargas suggereert dat Latinas drie dingen doen:

Doe een zelfevaluatie.Als het gaat om groeien in je carrière, is het belangrijk om erachter te komen welke vaardigheden je moet leren of ontwikkelen. Zoek dat uit en ga ervoor, zodat je jezelf meer verkoopbaar kunt maken.Werk aan je professionele merk.Uw branchecollega's moeten u zien als een materiedeskundige. Word lid van community boards en organisaties die in de toekomst carrièreperspectieven zullen openen.Verdien geld met je andere vaardigheden.Als je je huidige rol niet kunt verlaten, zoek dan uit met welke andere vaardigheden je geld kunt verdienen zodat je je kunt ontwikkelen meerdere inkomstenstromen om schulden af ​​te lossen, geld te sparen en te investeren.

Ondertussen beveelt Flores dat aan: vrouwen praten met andere vrouwen over geld -en leren hoe te onderhandelen? .

Herrera voegt eraan toe dat Latinas ook moet samenwerken, niet concurreren, met collega's. 'Hoe hoger we op de bedrijfsladder komen, hoe homogener de samenstelling van onze medewerkers', zegt ze. 'Maar concurreren in plaats van samenwerken is een grote misstap en belemmert loopbaangroei.'

Ze herinnert ons eraan dat het voor elkaar krijgen van dingen op het werk afhangt van het feit dat anderen vrijelijk informatie, meningen, perspectieven en bronnen met ons delen. 'Ons succes hangt natuurlijk af van hoe goed we samenwerken met anderen.' In plaats van muren op te werpen en collega's niet te helpen, bouw je bruggen om wederkerigheid te vergemakkelijken.

Als je opstaat om een ​​leider te worden, onthoud dan dat leiders anderen in staat stellen hun best te doen. 'Om de beste resultaten te behalen, moet je gezien worden als een leider', zegt Herrera, 'en een reputatie opbouwen als iemand die anderen in staat stelt om samen te werken, niet om te concurreren.'

Maar het gaat niet alleen om wat u persoonlijk kunt doen om uw eigen loonkloof te dichten. Het gaat ook om het ondernemen van actie op regeringsniveau, iets wat bondgenoten ook kunnen doen.

'De allerbelangrijkste actie die we kunnen ondernemen, is uw senator aansporen om de... Paycheck Fairness Act ', zegt Floris. 'Het is al in de Tweede Kamer aangenomen met tweeledige steun, maar mislukt in de Senaat.'

juiste manier om een ​​tafel te dekken met bestek

Ondertussen zegt Vargas dat bedrijven zelf ook iets kunnen doen: 'Werkgevers moeten regelmatig loonaudits uitvoeren om loonongelijkheid vast te stellen, salarisbereiken publiceren voor transparantie van het werk en het gebruik van salarisgeschiedenis om lonen vast te stellen, elimineren.'

Herrera zegt dat verandering ook plaatsvindt wanneer Latinas een betere mediavertegenwoordiging krijgen. 'Hoe meer de media Latina's vertegenwoordigen in de rol van artsen, advocaten, vrije beroepen en bedrijfseigenaren, hoe minder vreemd het zal zijn om een ​​Latina te zien als even bekwaam en waardig voor een billijke beloning - in elke baan binnen elke werkomgeving.'

Om de loonkloof in Latina te dichten, moeten we uiteindelijk alles doen wat hierboven is vermeld en nog wat. Of je nu een Latina bent of niet, het sluiten van de loonkloof komt ons allemaal ten goede - en zelfs versterkt de wereldeconomie . En dat is goed voor iedereen, toch?