Het traject voor loopbaanontwikkeling leek vrij eenvoudig, althans in theorie. Het was ongeveer zo: je gaat naar school om een ​​baan te krijgen. Daarna ga je meer naar school zodat je een betere (lees: beter betaalde) baan kunt krijgen. Het landschap van vandaag is een beetje ingewikkelder. Aan de ene kant, verschillende rapporten hebben de afgelopen jaren geconstateerd dat de opleidingseisen voor banen toenemen, waarbij voor meer banen op zijn minst enige postsecundair onderwijs is vereist. Aan de andere kant zijn veel grote bedrijven (zoals Apple, Google en Tesla) begonnen met het schrappen van universitaire diplomavereisten uit hun functiebeschrijvingen, en studies hebben aangetoond dat slechts 27 procent van de afgestudeerden van de universiteit uiteindelijk gaat werken in een vakgebied dat verband houdt met hun major.

Dus als je het gevoel hebt dat je carrière stagneert en je hoopt een hoger niveau te bereiken en wat meer geld te verdienen, dan vraag je je misschien af ​​of een vervolgopleiding je kan brengen waar je wilt zijn. Het antwoord is veelzijdig en hangt af van het individu. Over het algemeen zijn veel loopbaanexperts het er echter over eens dat formeel hoger onderwijs niet langer rechtstreeks verband houdt met meer loopbaanontwikkeling.

In plaats daarvan, future-of-work-expert Steve Cadigan , LinkedIn's eerste Chief HR Officer en auteur van Werkbeving , is van mening dat dit de kwalificaties zijn die zwaarder wegen dan diploma's in de huidige werkomgeving: leerflexibiliteit en aanpassingsvermogen. 'Ik geloof dat met de toekomst van werk, de waarde van iemand in de toekomst in toenemende mate niet zal zijn wat je weet, maar wat je kunt leren', zegt hij. Hij schrijft dit grotendeels toe aan de snelle vooruitgang van technologie en alle manieren waarop bedrijven (en vervolgens werknemers) zich voortdurend moeten aanpassen om bij te blijven. 'Die dingen veranderen sneller dan ooit tevoren, dus hoe snel je nieuwe dingen kunt leren, zal je echt onderscheiden', voegt hij eraan toe.

Brie Reynolds , manager loopbaanontwikkeling bij FlexJobs, is het ermee eens dat de grotere cultuur rond wat nodig is om te slagen in een carrière aan het veranderen is. 'De nieuwe formule is niet langer A plus B is gelijk aan C, [wat betekent] wat ik nu heb, plus extra scholing, is gelijk aan meer geld', zegt ze. In plaats daarvan, zegt ze, is de formule 'wat je nu hebt, plus wat je bereid bent te doen, wat je bereid bent op een creatieve manier aan te pakken, en hoeveel kleine dingen je bereid bent te doen die gelijk zijn aan meer geld.'

Cadigan is er niet van overtuigd dat voortgezet onderwijs een efficiënte manier is om deze niet-tastbare vaardigheden van aanpassingsvermogen op de werkplek te leren. 'Als je naar school gaat om een ​​vaardigheid na te jagen, vind ik dat op dit moment een slechte keuze', zegt hij. 'Omdat ik denk dat niet veel universiteiten zijn uitgerust met en inbellen op wat de bedrijven echt nodig hebben - en ik weet dat omdat veel bedrijven niet echt weten wat ze nodig hebben.'

Niet alle bedrijfstakken hebben zich echter aangesloten bij deze 'nieuwe formule' en hebben de opleidingseisen versoepeld. In feite, zoals hierboven vermeld, hebben velen ze verhoogd. in 2017, De Harvard Business Review bedacht deze stijgende vraag naar een vierjarige hbo-opleiding voor banen waarvoor voorheen geen 'graadinflatie' nodig was. Onder de banen met het grootste risico op graadinflatie waren vertegenwoordigers, boekhouders, boekhouders en accountants, secretaresses en administratief medewerkers.

Dus hoewel het erop lijkt dat de barrières voor het betreden van carrièregebieden tegelijkertijd in sommige gebieden worden weggenomen en in andere worden opgeworpen, zijn er vandaag de dag nog meer opties voor niet-traditionele trajecten. Blijf lezen voor meer informatie over hoe je vooruit kunt komen in je carrière (of met succes kunt overstappen naar een nieuwe) zonder een andere opleiding te volgen.

VERWANT: Dit zijn de bestbetaalde carrières waarvoor geen universitair diploma vereist is

Meer verdienen zonder meer school

Doe je onderzoek

Hoewel voor sommige functies een masterdiploma of meer vereist kan zijn, zegt Reynolds dat er veel banen zijn waarvoor investeren in die programma's misschien geen zin heeft, simpelweg omdat het niet nodig is. 'Ik denk dat een van de beste dingen die mensen kunnen doen voordat ze een opleiding gaan volgen, is om veel tijd te besteden aan het onderzoeken van de soorten carrières waarin ze mogelijk geïnteresseerd zijn', zegt ze. Dus of je nu op zoek bent naar een nieuwe carrière of een niveau hoger wilt komen in een managementfunctie in je huidige carrière, Reynolds raadt je aan tijd te besteden aan het onderzoeken van de functiebeschrijvingen voor die volgende baan die je in gedachten hebt en om een ​​duidelijk idee te krijgen van welke vereisten eigenlijk zijn. nodig voor u om het te bereiken.

Als je geïnteresseerd bent in het volgen van een opleiding, simpelweg omdat je meer wilt leren, en je het je kunt veroorloven, dan is daar niets mis mee. Als het echter om een ​​hoger salaris of een specifieke baan gaat, zorg er dan voor dat u bevestigt dat het programma echt nodig is voordat u uw tijd en geld investeert.

Doe informatieve interviews

Een geweldige manier om meer te weten te komen over de realiteit van functie-eisen (naast de online functiebeschrijvingen) is om informatieve interviews te houden met mensen in die rollen. Kijk naar mensen in je huidige bedrijf of een bedrijf waarvoor je hoopt te werken en vraag of je ze mee uit mag nemen voor een kop koffie of een snel videogesprek mag voeren om hun hersens te kraken. Reynolds raadt aan om vragen te stellen als: Hoe ben je op dit niveau gekomen? Vond je extra scholing nuttig? Zo ja, welke en hoeveel?

'Dat kan je echt inzicht geven in mensen die precies zijn geweest waar je bent en zijn gekomen waar je heen wilt', zegt ze. 'Hoe hebben ze dat voor elkaar gekregen? Was het onderwijsgebaseerd of was het iets anders? En zelfs als het op onderwijs was gebaseerd, over welk niveau hebben we het dan? Was het een nieuwe opleiding? Was het een certificering?'

VERWANT: Informatieve interviews gebruiken om vooruit te komen

Kijk naar alternatieve onderwijsopties

Niet alleen kan het volgen van een nieuwe opleiding tijdrovend zijn, maar het kan ook financieel ontoegankelijk zijn. 'Het voelt vaak als een grote barrière voor mensen omdat ze proberen een beter betaalde baan te krijgen en ze niet per se een hoop geld kunnen investeren dat ze niet naar dat volgende niveau hoeven te halen', zegt Reynolds. Gelukkig zijn er echter verschillende opties die vaak veel goedkoper zijn en die nog steeds kunnen helpen bij het ontwikkelen van een loopbaan.

Een van die opties, zegt Reynolds, is een certificaatprogramma of educatieve bootcamp. Dit zijn meestal programma's van drie tot negen maanden die zich richten op hypergespecialiseerde opleiding of training die relevant is voor specifieke loopbaangebieden. 'Certificaatprogramma's zijn heel gewoon geworden voor een grote verscheidenheid aan loopbaangebieden', zegt ze. 'We zien ze in techniek en marketing en boekhouding en onderwijs. Er zijn allerlei verschillende certificaten.' Sommige zijn nuttiger dan andere, merkt ze op, dus het is belangrijk om je onderzoek te doen voordat je verder gaat.

Een andere optie, zegt Reynolds, is om een ​​paar online cursussen te volgen voor een specifieke vaardigheid in plaats van een volledige opleiding te volgen. 'Dus stel je bent al een professional in finance, maar je wilt mensen gaan leiden', zegt ze. 'Misschien is er een kortere cursus van het type uitvoerend leiderschap, die je via een online universiteit zou kunnen volgen... Je hoeft niet per se het certificaat te hebben aan het einde van je studie om het effectief en de moeite waard te maken .'

Voor een gratis of veel goedkopere optie raadt ze aan om het brede netwerk van online leercursussen te bekijken. Dit kan variëren van duizenden gratis Massale open online cursussen (MOOC's), de cursussen die beschikbaar zijn via LinkedIn leren , of zelfs YouTube-tutorials.

Diversifieer je ervaringen

Cadigan is van mening dat het idee dat meer scholing gelijk staat aan een beter uitgeruste werknemer, te beperkt is. 'Als we nadenken over de vitaliteit van iemands toekomst, beperken we die te eng als we alleen aan het klaslokaal denken', zegt hij. 'Ik bedoel, we moeten nadenken over je groei als persoon, je groei als individu.' Volgens Cadigan is een diploma (of meerdere) niet wat een kandidaat doet opvallen. In plaats daarvan, zegt hij, zijn het de vele andere ervaringen die bijdragen aan hoe een toekomstige werknemer kan communiceren met en anderen kan begrijpen, goed kan werken in groepen, creatief kan denken, enz.

Voor Cadigan is hij van mening dat de ervaringen die hem het meest onderscheiden op de werkplek zijn zijn tijd in het buitenland. 'Toen ik in de directie zat van LinkedIn, waar we een enorm bedrijf aan het uitbouwen waren, had geen enkel lid van het directieteam, behalve ik, ooit voor langere tijd in een ander land gewoond', zegt hij. 'Ik heb vier jaar in Canada gewoond, twee jaar in Singapore en vijf jaar in Zuid-Afrika, en niemand anders. En dus als we erover nadenken om internationaal te groeien, was de diepte van wat ze konden bieden beperkt... [maar mijn ervaringen in het buitenland] kwamen me ongelooflijk goed van pas.

Natuurlijk is verhuizen naar het buitenland of investeren in een nieuwe creatieve bezigheid niet voor iedereen een realistische of toegankelijke optie. Cadigan is echter van mening dat het de moeite waard is om de lens te verbreden om te zien dat de dingen die je uiteindelijk kunnen helpen in je carrière te slagen, niet altijd zo carrière-specifiek zijn. Dus als je aarzelde om een ​​nieuwe vaardigheid na te streven - of dat nu het leren van een nieuwe taal is of het volgen van een dansles - omdat het niet direct productief lijkt voor je baan, zou hij zeggen: ga je gang en ga ervoor. 'Het kan nooit kwaad om in jezelf te investeren', zegt Cadigan.

Solliciteer toch

Tot slot, laat diplomavereisten in functiebeschrijvingen je er niet van weerhouden om te solliciteren op banen waarvan je weet dat je ze zou kunnen doen. 'We praten vaak over functiebeschrijvingen als een verlanglijst die werkgevers hebben, en dus zetten ze alle dingen die hun ideale kandidaat zou hebben op die functiebeschrijving, maar de ideale kandidaat bestaat niet', zegt Reynolds. 'Dus als je een functiebeschrijving leest en je denkt echt dat je dit werk kunt doen, je hebt de ervaring, de vaardigheden...we zeggen ga je gang en solliciteer, want ze zullen die perfecte persoon niet vinden.'

Zelfs als je niet over de exacte opleidingsvereisten voor de baan beschikt, zegt Reynolds dat je dit kunt goedmaken door je sollicitatiemateriaal aan te passen aan hoe geschikt je bent voor de baan. 'Neem de tijd voor een sollicitatiebrief en pas je cv aan om ervoor te zorgen dat het heel duidelijk is dat je bepaalde belangrijke vaardigheden en vereisten hebt die in deze baan nodig zijn, en solliciteer dan zeker', zegt ze.

Een deel van het afstemmen van uw materialen kan inhouden dat u duidelijk maakt welke 'equivalente ervaring' u heeft die een gebrek aan een bepaald diploma kan compenseren. 'Je kunt letterlijk de woorden 'in plaats van een bachelordiploma' hebben, en dat zou je ook kunnen gebruiken als je een onafhankelijke studie doet of een aantal cursussen volgt of wat dan ook', zegt Reynolds.

Dit kan werkgevers helpen om te laten zien dat u gerelateerde ervaring hebt, zelfs als dit niet de exacte vereiste is waar ze om hebben gevraagd. Het hebben van de uitdrukking 'in plaats van een bachelordiploma' kan je sollicitatie ook helpen om door geautomatiseerde sollicitantenvolgsystemen te komen, legt Reynolds uit. 'Als [de systemen] zijn ingesteld om te scannen dat mensen een bachelordiploma op hun cv hebben, staat dat trefwoord op je cv', zegt ze. 'En dus kan het sollicitantenvolgsysteem dat vakje voor je aanvinken en je verder brengen naar waar je aan een mens kunt uitleggen waarom je zo gekwalificeerd bent voor de baan, zelfs zonder dat diploma.'