Je denkt misschien dat vakantiedagen onbetaalbaar zijn, maar het blijkt dat een verrassend aantal werkende professionals bereid zou zijn hun kostbare betaalde vrije tijd op te geven voor een hoger salaris. Hopelijk is dat een afweging die niemand ooit zal hoeven maken, maar het geeft wel een intrigerend inzicht in hoe verschillend mensen PTO waarderen.

beste cadeau voor vrouw die alles heeft

Maar laten we een back-up maken. Volgens de resultaten van een onderzoek van een reisverzekeringsmaatschappij Allianz Global Assistance , zei iets meer dan de helft van de respondenten (51 procent) dat ze nooit een baanaanbieding zonder PTO zouden accepteren, ongeacht het salaris. Dat is logisch, maar hoe zit het met de andere helft? Negenenveertig procent zei dat ze een baan zouden nemen zonder betaald verlof, zolang ze maar financieel werden gecompenseerd. Van deze groep waren millennials (63 procent, vergeleken met die van andere generaties) en mannen (57 procent, vergeleken met vrouwen) het meest geneigd om vakantiedagen op te offeren voor meer geld.

VERWANT: 9 manieren om te sparen voor de vakantie die u verdient

Wetende dat maar weinig mensen bereidwillig vakantiedagen zouden afzweren zonder enige andere stimulans, vroeg Allianz precies hoeveel meer ze zouden moeten betalen om de deal de moeite waard te maken. Gemiddeld zou de Amerikaan die de PTO zou opgeven voor een hoger loon, een salarisverhoging van 48 procent nodig hebben. Hoewel, verrassend genoeg, twee op de tien zeiden dat ze slechts een verhoging van 24 procent of minder nodig hadden.

langdurige nagellak zonder uv-licht

Enquêtedeelnemers werden ook ondervraagd over de tegenovergestelde afweging: zouden ze een loonsverlaging nemen om de verleidelijke belofte van onbeperkte vrije tijd te ervaren? Slechts 33 procent zei ja, ze zouden wat geld inleveren (gemiddeld 26 procent van hun salaris) voor onbeperkte vakantie, terwijl iets meer dan de helft niets van hun huidige salaris zou opofferen voor onbeperkte PTO (de andere 12 procent zei dat ze al onbeperkt vakantie krijgen).

Uit het onderzoek blijkt dat millennials het meest geneigd waren een deel van hun salaris op te geven voor onbeperkte vakantie. Waardoor die generatie hoogstwaarschijnlijk zowel vakantietijd opgeeft voor salaris, als vice versa. In een persbericht voor het onderzoek merkt Allianz op dat dit '[belicht] hoe belangrijk professioneel succes en persoonlijke flexibiliteit zijn voor deze generatie.'

VERWANT: Deze onverwachte reistrend is op dit moment vooral populair bij vrouwen