Niets dat de moeite waard is, is gemakkelijk te bereiken, vooral als het gaat om: de loonsverhoging krijgen die je verdient . Dagelijkse kantoorgewoonten, zoals vroeg aankomen en laat blijven, kunnen uw productiviteit verhogen, maar hard werken en lange uren alleen zijn vaak niet genoeg om de aandacht van uw baas en collega's te trekken.

Het pleiten voor een promotie gaat gepaard met bewuste en consistente energie. Maar al te vaak concentreren werknemers die hopen vooruit te komen in hun loopbaan zich uitsluitend op wat ze moeten doen, in plaats van wat niet Te doen. Als promotie dit jaar je topprioriteit is, vermijd dan deze veelvoorkomende carrièrefouten die je weerhouden van een beter salaris.

Fout #1: je communiceert niet

Frequente communicatie is de sleutel als het gaat om gesprekken met je baas. Informatie is immers macht. 'Het is normaal om te geloven dat het vasthouden aan informatie je zal helpen je carrière vooruit te helpen, maar die strategie werkt niet', zegt Managerial Coach en bestsellerauteur, Michael O & apos; Brien . 'Het zakendoen van vandaag vereist tweerichtingscommunicatie die luisteren, nieuwsgierigheid en transparantie van informatie op prijs stelt.' Volgens O'Brien, als je deze communicatietactieken niet demonstreert, kan je baas je zien als een informatiesilo die niet goed met anderen kan spelen.

VERWANT: Burn-out op het werk is echt - hier is hoe je het kunt verslaan

Fout #2: U geeft geen voorbeeld

Door uw team het goede voorbeeld te geven, bewijst uw manager dat u klaar bent om meer in uw rol op zich te nemen. 'Leiderschapsfuncties worden vaak ingevuld door mensen die in de organisatie als influencers worden gezien', legt uit Karen Walker , Executive en CEO Coach bij One Team Consulting. 'Als je in staat bent om goed leiding te geven in onofficiële hoedanigheden, is de kans groter dat je wordt opgemerkt en beloond met officiële hoedanigheden.'

Beschouw deze kansen om te leiden als een proefrun om te zien hoe u nog grotere verantwoordelijkheden zult aanpakken. 'Hoe je komt opdagen en laat zien dat je overtuigingen, woorden en daden op elkaar zijn afgestemd, is van vitaal belang voor het opbouwen van vertrouwen', zegt O'Brien. 'Als dat niet het geval is, wordt het moeilijk voor u om de sleutels te overhandigen en erop te vertrouwen dat u de prestaties op de juiste manier kunt stimuleren.'

welke maat is mijn ringvinger

VERWANT: De 12 sleutels om over uw salaris te onderhandelen, uitgelegd door loopbaanexperts

Fout #3: je bent niet aan het netwerken

Hoewel netwerken misschien niet wordt vermeld als een van uw officiële taken, is het onderhouden van professionele relaties van cruciaal belang voor loopbaanontwikkeling. Op intern niveau, Karen Gaski, een Senior Human Resources Business Partner met: Carriere bouwer , stelt voor om uw manager te vragen om te helpen bij het maken van introducties. Je moet ook zelf contact opnemen met anderen. 'Door te netwerken krijg je erkenning voor interne kansen', zegt ze. 'Stuur iemand een e-mail, vraag ze op de koffie en ga naar bedrijfsevenementen.'

hoe lang om 26 lb kalkoen te koken

Netwerken gaat ook over het ontwikkelen van relaties en het opbouwen van een groep mensen die in je potentieel geloven. 'Stel je voor dat verschillende externe beïnvloeders waarmee je een relatie hebt opgebouwd, je baas hebben aanbevolen om promotie te maken', zegt Melanie Katzman, PhD en auteur van Connect First: 52 eenvoudige manieren om succes, betekenis en plezier op het werk te stimuleren ($ 26; amazon.com ). 'Zou uw promotie niet veel waarschijnlijker zijn?'

Fout #4: Je bent niet assertief

Volgens Walker is het belangrijk om regelmatig je assertieve kant te laten zien. 'Je kunt niet slagen in hogere functies als je niet met succes pleit voor je werk', zegt ze. 'Je hebt een verantwoordelijkheid tegenover je team om je behoeften kenbaar te maken.' Assertief zijn is ook niet helemaal een solo-inspanning. 'Bondgenoten kunnen namens u pleiten en u vertrouwen geven wanneer u uw waarde moet uiten', zegt O'Brien. 'Uiteindelijk moet je je beste woordvoerder zijn, en het is makkelijker om voor je waarde te vechten als je mensen om je heen hebt.'

Fout #5: je slaagt er niet in om langetermijndoelen te stellen

Zonder een concreet plan kom je niet waar je heen gaat. 'Als je geen langetermijndoelen stelt, is het alsof je op roadtrip gaat zonder Google Maps', zegt O'Brien. Een, drie en vijf jaar plannen geven je een gevoel van richting en bedachtzaamheid die u helpen uw carrièrewensen aan uw baas en anderen te communiceren. 'Zonder een plan kun je gedwongen worden tot onproductieve wendingen die anderen willen dat je neemt', zegt hij. 'Het resultaat is een carrière die zich steeds opnieuw berekent.'

Je visie delen met je baas is een slimme zet, maar wees voorzichtig met hoe je je plannen onthult. 'Zeg niet 'ik wil een promotie' omdat het niet om jou gaat', zegt Katzman. 'Ga het gesprek aan over de kansen die je ziet om de agenda van het bedrijf vooruit te helpen.' Als je wat je graag doet kunt afstemmen op manieren om anderen te laten schitteren, heb je de ultieme carrièreplek bereikt.