Laat de stiletto's thuis at

De mensen die ik niet inhuur zijn vaak verkeerd gekleed voor het sollicitatiegesprek. Meestal zijn ze overdressed: te veel make-up en sieraden of onpraktische schoenen. Ik word er gek van als een vrouw binnenkomt met kiekeboe-tenen en superhoge hakken. Ik weet dat ze erg in de mode zijn, maar je moet eruit zien alsof je een lange dag kunt werken en dan komt het wel goed. Je kunt je ook te veel kleden. Onlangs zocht ik een oppas voor mijn dochter en was verrast door hoeveel vrouwen kwamen voor een interview in rekbare broeken, oversized tops en sneakers. Ook niet dat ze een pak hadden moeten dragen. Je moet een stap hoger kijken dan wat er naar verwachting op het werk wordt gedragen, niet een hele ladder.

Barbara Corcoran is de oprichter van de Corcoran Group, een vastgoedbedrijf gevestigd in New York City, en een investeerder op ABC's Haaienkooi .

Lucht uw grieven niet

Voor mij is het meest cruciale onderdeel van het sollicitatiegesprek wanneer je uitlegt welke beslissingen je hebt genomen, vooral waarom je van de ene baan naar de andere bent gegaan. De uitleg vertelt mij over uw drijfveren en houding. Eén gouden regel: klaag niet over een vorige baan. Zoek een positieve manier om het in te kaderen. Je hoeft niet te zeggen dat alles perfect was. Maar als u geen manier kunt vinden om uit te leggen hoe u met een moeilijke situatie bent omgegaan of om te beschrijven wat u tijdens het werk hebt geleerd, kan het lijken alsof u teleurgesteld zult zijn door de normale ups en downs van een bedrijf. Voor mij voelt het dan als een risico om jou in dienst te nemen.

Jules Pieri is de CEO en medeoprichter van TheGrommet.com , een online marktplaats. Ze werd genoemd als een van Fortuin' s machtigste vrouwelijke ondernemers van 2013. ( Fortuin , Leuk vinden Echt eenvoudig , is een publicatie van Time Inc.) Ze woont in Lexington, Massachusetts.

Kwalificeer niets

Veel mensen hebben negatieve spraakgewoonten, zoals het gebruik van heggen zoals gewoon, eigenlijk, een beetje, en bijna . Bijvoorbeeld: ik ben gewoon heel dankbaar dat ik vandaag met je praat of ik denk een beetje dat ik wil overstappen naar deze baan. Door deze afdekkingen komt u minder zelfverzekerd, minder gezaghebbend en minder inzetbaar over. Hetzelfde geldt voor het gebruik van disclaimers zoals Nou, ik ben hier echt geen expert in. Mensen denken dat ze door dit soort uitspraken sympathieker of nuchterder lijken, maar ze ondermijnen de geloofwaardigheid. Vraag voor een interview een vriend om naar je toespraak te luisteren voor eventuele slechte gewoonten, omdat ze vaak onbewust zijn. Geef jezelf dan een paar dagen om je op elk ervan te concentreren en accijns ze allemaal.

Tara Sophia Mohr is de oprichter van Playing Big, een leiderschapsprogramma voor vrouwen, en de auteur van het komende boek Groot spelen . Ze woont in San Francisco.

Blijf bij het onderwerp

Praat tijdens het sollicitatiegesprek alleen over de dingen die rechtstreeks verband houden met uw vermogen om het werk te doen: uw kennis, vaardigheden en capaciteiten. Om juridische redenen worden interviewers getraind om uit de buurt van knelpunten te blijven. Maar geïnterviewden trekken vaak zelf het blik wormen open, bijvoorbeeld door problematische gezinssituaties te noemen. De meeste mensen weten dat ze niet over religie of politiek moeten praten, maar zelfs sport kan gevaarlijk zijn. Als je een diehard Yankees-fan bent en je interviewer houdt van de Red Sox, zou je in de problemen kunnen komen. Het is het beste om je te concentreren op waar je over kwam praten: de baan.

Peter Polachi is partner bij Polachi, een in Boston gevestigd bedrijf dat bedrijven helpt bij het vinden van CEO's en het invullen van andere leidinggevende functies.

Pare Down

Te veel mensen lopen een interview binnen met tonnen vreemde items. Neem uw mobiele telefoon niet mee. Of als je dat doet, zorg er dan voor dat het is uitgeschakeld, niet alleen op trillen. Interviewers zullen geen excuses aanbieden voor telefoons die afgaan of, erger nog, mensen die naar hun telefoons kijken. Neem ook geen lectuur mee. Het geeft de interviewer een indruk die goed of slecht kan zijn, terwijl je juist neutraal wilt blijven. Een waterfles is misschien acceptabel, maar ik heb gehoord dat mensen een Big Gulp binnenbrengen. Geen goed idee. Bedrijven nemen mensen aan, niet alleen een set vaardigheden. Ze houden rekening met alles wat u doet om te bepalen of u geschikt bent voor hun bedrijf.

Michael Steinerd is de directeur van werving bij Indeed.com , een baanzoekmachine. Hij woont in Stamford, Connecticut.