Je hebt het lange, intense sollicitatieproces doorstaan ​​en je hebt zojuist het telefoontje gekregen waarop je hebt gewacht: een baanaanbieding. Gefeliciteerd! Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in de opwinding van een potentiële nieuwe baan, die een grote verandering in het leven kan betekenen. Het is echter belangrijk om goed na te denken over een nieuwe baanaanbieding voordat u uw twee weken opzegtermijn weeks bij uw huidige bedrijf. verder dan onderhandelen over je salaris en voordelen, er zijn tientallen andere details om te overwegen voordat je ja zegt tegen een nieuwe werkplek, een nieuw woon-werkverkeer, een nieuwe baas en een hele reeks nieuwe verantwoordelijkheden. Loopbaanexperts delen hun beste suggesties voor vragen die u uzelf en uw werkgever kunt stellen voordat u een nieuwe functie accepteert.

VERWANT: 4 vragen die u uzelf moet stellen voordat u uw baan opzegt

Zal dit het beste maken van wie ik ben?

Een baan hebben die je unieke sterke punten en vaardigheden volledig benut, stimuleert betekenis en betrokkenheid bij je werk, zegt Joseph Liu , een in Londen gevestigde loopbaanadviseur en gastheer van de Career Relaunch-podcast. Omgekeerd kan het ongelooflijk frustrerend zijn om werk te doen waarbij je het gevoel hebt dat je niet het beste haalt uit wie je bent. Overweeg of u goed gepositioneerd bent om unieke waarde te bieden in deze nieuwe rol, waardoor u zich een gewaardeerde werknemer zult voelen.

Hoe zijn de mensen?

Besteed veel aandacht aan mensen bij het nieuwe bedrijf: de persoon aan wie u rechtstreeks rapporteert, collega's en iedereen die aan u rapporteert. Ze kunnen je werkplezier maken of breken en inzicht geven in hoe het er in het dagelijks leven aan toe gaat, zegt Jenna Hess, loopbaancoach bij Boston Consulting Group in Chicago. Interviewen is als een lange eerste date: iedereen zet zijn beste beentje voor. Nu je een aanbieding hebt, vraag je om tijd om weer met ze te praten.

Hess adviseert om één-op-één gesprekken te plannen in plaats van een groepslunch, omdat mensen zich op deze manier eerder openstellen. Stel alle vragen die u tijdens het sollicitatieproces misschien aarzelde om te testen: Wanneer komen ze gewoonlijk elke dag op kantoor en vertrekken ze? Hoe vaak en hoe lang checken ze hun e-mail of doen ze hun werk als ze eenmaal thuis zijn? Hoe ziet het pad naar promotie eruit? zegt Hessen. Je kunt je beter nu goed informeren dan onaangenaam verrast te worden op het werk.

Geeft dit werk mij energie?

Werk doen dat je opwindt, leidt uiteindelijk tot meer werktevredenheid op de lange termijn, omdat je je dagen doorbrengt met werk waardoor je je aan het eind van de dag energiek voelt in plaats van [uitgeput], zegt Liu.

Kan ik dezelfde kansen krijgen in mijn huidige functie?

Als je van baan verandert, zijn je werkrelaties het grootste dat je verliest, zegt Fiona Arnold, loopbaancoach en directeur bij Rode Crest-carrières in het VK Als je bij een nieuw bedrijf komt werken, moet je vaak opnieuw beginnen met het opbouwen van relaties', zegt Arnold. 'Als u van baan verandert om uw inkomstenpotentieel te vergroten, of om een ​​rol te beginnen die beter aansluit bij het soort werk dat u graag doet, moet u zich eerst afvragen of er in uw huidige bedrijf mensen zijn met wie u relaties hebt opgebouwd met wie u wellicht kunt helpen bij het faciliteren van dit soort kansen binnen uw huidige bedrijf.

Ren je naar deze baan, of weg van je huidige baan?

Overweeg of u de nieuwe baan accepteert omdat u denkt dat deze goed bij u past, of omdat u zich onzeker voelt over uw vermogen om iets te vinden dat beter bij u past. (Hetzelfde geldt als je momenteel werkloos bent.) Het is de menselijke natuur om soms risicomijdend te zijn als het gaat om ons salaris en financieel levensonderhoud, maar de angst voor wat er wel of niet om de hoek kan zijn, kan je ertoe brengen om accepteer een baan die niet goed bij je past, zegt Eli Howayeck, oprichter en CEO van Gemaakte carrièreconcepten in Wisconsin. Dit kan de deur openen naar een hele reeks uitdagingen.

Is er ruimte voor zowel doorgroei als afwisseling?

Je kunt uiteindelijk van het bedrijf houden, maar niet van het eigenlijke werk. Bedenk of de activiteiten en cultuur van het bedrijf een mogelijkheid zouden bieden om beter bij het bedrijf te passen, zegt Howayeck.

Zal het bedrijf mijn levensstijl en mijn carrière ondersteunen?

Voor veel mensen is carrière een groot deel van hun leven, maar het is niet het enige deel. Uw gezinssituatie speelt een grote rol bij de afweging of een nieuwe baan bij u past. Jenna Hillier , een in San Diego gevestigde levenscoach en bedrijfsadviseur voor vrouwen die van baan veranderen, zegt dat het prima is om uw wensen en behoeften op dit gebied door te geven aan een potentiële nieuwe werkgever. Begin je nieuwe relatie goed met duidelijke verwachtingen en grenzen, zegt Hillier. Laat ze weten hoe laat je je kinderen van school moet halen, in welke week je jaarlijkse familiereünie is en dat je de yogales op dinsdag nooit mist. Dit zijn belangrijke gesprekken om ervoor te zorgen dat het bedrijf niet alleen ondersteunt uw professionele doelen , maar ook uw persoonlijke doelen. Laat me je verzekeren dat je niet te veel vraagt, en dat je absoluut dat niveau van respect verdient.

Is het sap het persen waard?

Het klinkt als een grappige vraag, maar in de meeste gevallen brengt een beterbetaalde baan meer verantwoordelijkheden met zich mee. Een grote promotie of loonsverhoging is mooi, maar bedrijven verwachten dat ze krijgen waar ze voor betalen', zegt Howayeck. 'Als ze een premie betalen om jou en je talenten te verwerven, welke verwachtingen heeft het bedrijf of je baas dan van je?