Wanneer u uw baan verliest, lijkt de taal die uw werkgever of baas gebruikt misschien niet belangrijk, maar er zijn verschillende soorten baanverlies. Vaak worden termen als ontslag en verlof door elkaar gebruikt, maar ze hebben wel degelijke verschillen, vooral als het gaat om uw toekomstige baan en uw mogelijkheid om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen.

Met de coronaviruscrisis die een enorme piek in de werkloosheid veroorzaakte, hebben veel, veel mensen... werkloze claims in de VS bij de laatste telling meer dan 40 miljoen bedroegen, kampen met banenverlies. Sommige mensen krijgen hun uren of loonsverlaging; anderen worden helemaal losgelaten. Met zoveel mensen die deze negatieve veranderingen ervaren, is het bijna gegarandeerd dat u of iemand die u kent ook wordt getroffen (als dit nog niet is gebeurd) voordat de economische omstandigheden omslaan. Met dat in gedachten, is het belangrijk om te begrijpen wat voor soort baanverlies er plaatsvindt, en dat is waar het verschil tussen verlof krijgen en ontslagen worden om de hoek komt kijken.

Om de verschillen en definities van verlof en ontslag te begrijpen, Echt eenvoudig sprak met Brittney Castro, CFP bij Net zo, voor de informatie die iedereen die te maken heeft met baanverlies of die iemand wil steunen bij baanverlies, moet weten.

VERWANT: Iemand steunen die net zijn baan heeft verloren

gerelateerde items

Ontslag definitie

In tegenstelling tot ontslagen worden vanwege slechte prestaties of gedragsproblemen, betekent ontslag eenvoudigweg dat uw functie is geëlimineerd. Dit kan gebeuren wanneer een bedrijf om financiële redenen een winkel of restaurantlocatie sluit. (Een ontslag kan een vermindering van kracht worden, of RIF, als het bedrijf geen plannen heeft om de ontslagen personen te vervangen en met minder personeel gaat werken.) Ontslagen komen relatief vaak voor: afhankelijk van in welke branche u werkt, kunnen ontslagen een jaarlijks terugkerend evenement.

Als je ontslagen wordt, kom je in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, zegt Castro, en verlies je de toegang tot door de werkgever verstrekte voordelen, zoals een ziektekostenverzekering.

Ontslagen worden als permanent beschouwd. Als uw bedrijf alle geëlimineerde vacatures zou heropenen en u zou willen dat u een van hen zou invullen, zouden ze het proces moeten doorlopen om u opnieuw aan te nemen. Om die reden kunnen ontslagen voor bedrijven ingewikkelder en duurder zijn, zegt Castro, omdat ze het wervingsproces moeten doorlopen om werknemers terug te krijgen.

Afhankelijk van de voorwaarden van uw ontslag, kunt u een ontslagvergoeding ontvangen, die een bepaald aantal weken loon na uw laatste dag op het werk of uitgebreide gezondheidsvoordelen kan omvatten. Als uw werkgever een ontslagvergoeding aanbiedt, let dan goed op de voorwaarden en details.

VERWANT: Is het veilig om nu geld uit te geven? Experts wegen in

Verlofdefinitie

Er is sprake van verlof wanneer een bedrijf het dienstverband tijdelijk onderbreekt. Verlofdagen zijn voor u misschien minder bekend dan ontslagen, maar ze gebeuren, vooral tijdens COVID-19, wanneer veel bedrijven hun deuren voor onbekende tijd hebben moeten sluiten. Als u met verlof bent, bent u nog wel werknemer van het bedrijf, maar werkt u niet en wordt u niet betaald.

Soms, verlof kan gedeeltelijk zijn: u mag maar vier dagen per week werken (en slechts voor vier dagen betaald worden) in plaats van vijf, dus u zou inkomen verliezen, maar u zou niet helemaal stoppen met werken. Sommige bedrijven ontslaan werknemers door te verplichten dat iedereen een bepaalde hoeveelheid onbetaald verlof opneemt. Dit kan de bedrijfskosten voor het bedrijf verlagen zonder iemand te dwingen inkomsten volledig te verliezen.

Verlof is meestal tijdelijk: de meeste bedrijven die werknemers met verlof opnemen, zijn van plan ze weer op hun vorige uren aan het werk te brengen en in de nabije toekomst te betalen, meestal wanneer de economische of zakelijke omstandigheden verbeteren. (Tijdens het coronavirus kan dit zijn wanneer winkels, restaurants en andere niet-essentiële bedrijven volledig kunnen heropenen.) Dit is echter niet definitief. Tijdens een verlof kan een bedrijf besluiten om ontslagen werknemers te ontslaan, zegt Castro.

Als je verlof krijgt en later weer aan het werk wordt gebracht, keer je meestal terug naar dezelfde functie en hetzelfde loon, zegt Castro. (Het zou zijn alsof je een verlengde, niet-betaalde vakantie hebt genomen.) Afhankelijk van de voorwaarden van je verlof, heb je misschien nog steeds toegang tot de ziektekostenverzekering van je bedrijf en andere voordelen, maar dat is niet altijd waar.

Als je met verlof bent, hangt het af van je staat of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, hoewel ontslagen werknemers meestal wel in aanmerking komen, zegt Castro. Als u met verlof bent, neem dan contact op met het werkloosheidsbureau van uw staat om te zien of u in aanmerking komt voor een uitkering.

Verlof kan gemakkelijker en betaalbaarder zijn voor bedrijven, omdat ze geen werknemers opnieuw hoeven aan te nemen wanneer de omstandigheden verbeteren. Het wervingsproces kost tijd en geld, en door werknemers te ontslaan in plaats van ze te ontslaan, kunnen werkgevers dit vermijden.

VERWANT: 10 dingen die u tijdens quarantaine kunt doen om uw financiële toekomst te beschermen

Het verschil tussen verlof en ontslag

In wezen is een verlof tijdelijk en een ontslag permanent. Er zijn meer details en elke situatie is anders, vooral met betrekking tot de door de werkgever verstrekte voordelen, maar als u ontslagen wordt, is uw baan weg en moet u ander werk zoeken. Als je met verlof bent, staan ​​je baan en salaris er nog steeds op je te wachten. (Vergeet niet dat een verlof in een ontslag kan veranderen als de omstandigheden verslechteren.)

Als je met verlof bent, is het aan jou of je op zoek gaat naar andere banen. Overweeg voordat u begint met het zoeken naar een baan, hoeveel u van uw baan houdt, of u een vergelijkbare baan kunt vinden en hoe groot de kans is dat uw bedrijf uw verlof beëindigt. Als je voor een korte tijd met verlof bent of gevraagd wordt om een ​​bepaalde hoeveelheid onbetaald verlof op te nemen, is het waarschijnlijk beter om bij je baan te blijven dan op zoek te gaan naar een nieuwe. Afhankelijk van de voorwaarden van uw verlof kan het in uw eigen belang zijn om een ​​nieuwe baan te zoeken, maar alleen u kunt die beslissing nemen.