Tegenwoordig is papier achterhaald en digitaal is de sleutel, maar wat betekent dat voor het leren schrijven van een cv, dat een must-have is voor elke werkzoekende ? Of het nu voor je eerste baan is of voor je vijfde, je hebt een gepolijst, professioneel cv nodig, maar die tips voor het schrijven van cv's hebben misschien wat aanscherping nodig. Het schrijven van cv's (en het zoeken naar werk in het algemeen) is de laatste jaren immers veel veranderd, en of je nu op zoek bent naar een van die ongrijpbare echt werk vanuit huis banen of een zachte bureaubaan, je zult ook een beetje willen veranderen.

We vroegen brancheleiders in het zoeken naar werk en loopbaanontwikkeling om hun tips voor het schrijven van cv's om je cv te laten opvallen zonder overboord te gaan. Bereid je voor om wat comfortabele werkschoenen op te halen en een van de beste rugzakken voor werk - je gaat naar een nieuw kantoor voordat je het weet.

Indruk maken op de robots

Wist je dat 80 procent van de cv's binnen 11 seconden wordt afgewezen? Die verrassende statistiek komt van Amy Klimek, Senior Vice President Human Resources bij ZipRecruiter, en het bewijst dat je cv de robottest moet kunnen doorstaan.

Het beste cv-ontwerp is gemakkelijk te lezen voor zowel een cv-parseersoftware als een menselijke recruiter, zegt Klimek. Dit betekent duidelijk en beknopt zijn en alleen woorden opnemen die geen ruimte laten voor verkeerde interpretatie.

Grote werkgevers gebruiken parseersoftware om je cv te scannen voordat een mens het zelfs maar ziet. Functies zoals gekke kleuringen of niet-traditionele opmaak kunnen uw laken naar de storthoop sturen voordat het zelfs maar een echte kans heeft. Om dat te voorkomen, moet je je houden aan de industrienormen voor opmaak en jezelf laten schitteren als het gaat om de inhoud van je cv, zegt Klimek.

wat is een geschikte tip voor massage

Werkzoekenden hoeven geen professionele ontwerper in te schakelen om hun cv bovenaan de stapel te leggen, zegt ze. Eenvoud maakt het verschil als het erom gaat indruk te maken op een robotrecruiter.

Dat gezegd hebbende, als je op een bijzonder creatief gebied bent, overweeg dan om een ​​​​deel van die creativiteit te demonstreren in je cv-ontwerp - binnen redelijke grenzen natuurlijk.

CV lengte

De meeste mensen zijn bekend met de regel dat je cv maar één pagina lang mag zijn. Er is een uitzondering: als je een veteraan bent in je vakgebied.

Het heeft alleen zin voor werkzoekenden met minstens 10 jaar ervaring om een ​​cv van twee pagina's in te dienen, zegt Klimek. Werkzoekenden met minder dan 10 jaar ervaring moeten zich houden aan een cv van één pagina.

Voor veel mensen betekent dit dat je je werkervaringen moet beperken tot alleen de meest recente en relevante functies. Dat zou kunnen betekenen dat je het stukje over je vierjarige stint bij McDonald's op de middelbare school moet schrappen. Online hoeft uw werkervaring echter niet op één pagina te passen. Op sites zoals LinkedIn heb je meer ruimte om de functies te vermelden die teruggaan tot de universiteit als je denkt dat ze relevant zijn.

Lay-out en stijl hervatten

Als je op het gebied van grafisch ontwerp bent, kun je dit stukje overslaan. Mensen in creatievere banen zijn gespecialiseerd in unieke manieren om hun baangeschiedenis op de pagina te presenteren, en dat is geweldig. Maar voor de gemiddelde persoon is een flitsende indeling op zijn best niet nodig en in het slechtste geval diskwalificerend. In dit gebied is de status quo koning.

Voor het cv-lettertype stelt Klimek voor om overal een enkel zwart lettertype te gebruiken. Overweeg een webveilig lettertype zoals Arial, Helvetica, Times New Roman of Calibri in grootte 10 of 12. Zodra uw cv voorbij de oorspronkelijke scansoftware komt, wilt u dat het leesbaar is voor menselijke ogen.

Binnen het cv moeten koppen worden gebruikt om inhoudssecties te scheiden. Opsommingstekens kunnen onder elk worden gebruikt om verantwoordelijkheden en prestaties te ordenen, zegt Klimek.

Over het algemeen zijn er volgens Klimek drie standaard cv-lay-outs om te overwegen. Een chronologisch cv is het beste voor de meeste werkzoekenden die solliciteren naar een nieuwe functie in hun huidige vakgebied. Pas afgestudeerden moeten een op het onderwijs gericht cv gebruiken dat hun academische referenties benadrukt. En iemand die van bedrijfstak verandert, moet een op vaardigheden gericht cv gebruiken dat de vaardigheden laat zien - denk kritisch denken, presenteren, sterke schrijfvaardigheden en dergelijke - die naar hun nieuwe vakgebied zullen worden overgedragen.

beste zelfgemaakte tapijtreiniger voor hardnekkige vlekken

Klimek zegt dat deze lay-outs in alle drie de gevallen een verticaal formaat van links naar rechts moeten hebben.

Wanneer een werkzoekende gecompliceerde pagina-ontwerpen, ongebruikelijke lettertypen en/of afbeeldingen gebruikt, lopen ze het risico dat hun cv onleesbaar wordt voor de cv-parseersoftware, die de meeste werkgevers gebruiken, zegt Klimek.

Details

De details van wat je cv zal bevatten, zijn waarschijnlijk branchespecifiek. Maar over de hele linie wil je de basis opnemen. Dat betekent het opnemen van een baangeschiedenis, je academische prestaties, eventuele prijzen of speciale trainingen die je hebt voltooid, en wat persoonlijke informatie, zoals vrijwilligerswerk dat je ernaast doet.

Werkgevers houden ervan wanneer kandidaten betrokken zijn bij hun gemeenschap, en regelmatig vrijwilligerswerk kan dienen als een ijsbreker voor een praatje na een sollicitatiegesprek of, in sommige gevallen, als vervanging voor een fulltime ervaring, zegt Klimek.

Bekijk deze tips voor het opnemen van uw vrijwilligerswerk op een cv. De rest van de details kunnen een toegevoegde bonus zijn, maar zijn niet vereist.

Het is niet nodig om een ​​doelstelling en een samenvatting te schrijven, zegt Klimek. Dat gezegd hebbende, geeft het opnemen van hen aan de top werkzoekenden de mogelijkheid om uit te leggen waarom ze enthousiast zijn over de specifieke rol waarop ze solliciteren en hoe gekwalificeerd ze zijn voor de baan.

AKA als je cv-vaardigheden en -ervaringen niet voor zich spreken, kan een beknopte doelstelling en samenvatting je cv helpen de top van de stapel te bereiken.

CV referenties

Als het om je referenties gaat, moet je rekening houden met een aantal lastige etiquette, waarvan de meest voor de hand liggende is dat je iemand wilt noemen die positief over je kan praten. Klimek stelt een collega, voormalig manager of freelanceklant voor.

Ik zou afraden om een ​​huidige manager of huidige collega's als referenties te gebruiken, zegt ze. Werkzoekenden moeten professioneel blijven en hun baan en hun zoektocht naar een baan volledig gescheiden houden.

U zult ook willen overwegen of u de contactgegevens van uw referentie wilt toevoegen en welke contactmethode. Niet iedereen zal een telefoontje willen krijgen van een recruiter; sommigen geven misschien de voorkeur aan e-mail.

hoe u plannen op het laatste moment kunt annuleren

Als je je geen zorgen wilt maken over deze raadsels, zegt Klimek dat je verwijzingen helemaal kunt weglaten.

Werkgevers nemen meestal contact op met de referenties van een kandidaat helemaal aan het einde van het sollicitatieproces, precies wanneer ze op het punt staan ​​​​om hen in dienst te nemen, zegt ze. Bovendien willen werkzoekenden geen waardevol cv-vastgoed verspillen aan informatie die nog niet nodig is.

Wees gewoon klaar om een ​​paar referenties te geven wanneer daarom wordt gevraagd - en controleer altijd met referenties voordat u hun contactgegevens deelt.

Veelvoorkomende fouten bij het hervatten

Afgezien van complexe opmaak, zegt Klimek dat de meest voorkomende fouten afkomstig zijn van de woorden die werknemers op hun cv gebruiken om hun functies en verantwoordelijkheden te beschrijven. Bij cv's is het belangrijk om duidelijk en beknopt te zijn.

Klimek zegt dat misbruik van trefwoorden en te veel vertrouwen op jargon een dealbreaker kunnen zijn, inclusief het gebruik van het verkeerde trefwoord of een obscure functietitel. Zeggen dat je een codeer-ninja bent in plaats van een webontwikkelaar, kan het voor het parseren van software moeilijk maken om de ervaring en vaardigheden van de kandidaat te herkennen.

Klimek voegt eraan toe dat parsingsoftware ook let op het vullen van trefwoorden, wat gebeurt wanneer een potentiële werknemer trefwoorden - samenwerken, onderhandelen, analyseren, optimaliseren, enz. - samenvoegt in een zin die niet klopt.

wat te gebruiken om houten vloeren te dweilen

CV hulp nodig? Proberen CV-assistent van LinkedIn, die u door de basis leidt voor het maken van uw branchespecifieke cv.

Tips voor online cv

Het hebben van een papieren cv is nog steeds noodzakelijk, maar tegenwoordig wordt ook een digitale aanwezigheid op sites als LinkedIn verwacht.

De meest gezochte en informatieve delen van je profiel zijn je profielfoto, huidige functie - of opleiding, als je alleen maar het personeelsbestand betreedt - locatie, branche, vaardigheden en samenvatting, zegt LinkedIn Career Expert Blair Decembrele.

En in tegenstelling tot uw papieren cv, wordt uw LinkedIn-account weergegeven met uw headshot. Decembrele raadt daarom aan om ervoor te zorgen dat de jouwe een professionele afbeelding is met het juiste contrast en de juiste verzadiging. Als u een foto heeft, kunnen collega's en vrienden u herkennen en kunt u bij gebruik om meer aanbiedingen, berichten en resultaten in de zoekopdrachten van recruiters vragen.

Bovendien willen LinkedIn-recruiters uw huidige locatie en informatie over uw huidige functie en opleiding zien. Bovenal zegt Decembrele dat je je vaardigheden moet verbeteren, wat je profiel een boost kan geven, zelfs als je niet veel werkervaring hebt.

Bijna 90 procent van de professionals vindt vaardigheden nog belangrijker dan functietitels, zegt Decembrele. Door vijf of meer vaardigheden toe te voegen, kun je tot 17 keer meer profielweergaven krijgen en 31 keer meer berichten van recruiters en anderen die je kunnen helpen vooruit te komen.