Je hebt misschien een nieuwe toevoeging opgemerkt aan veel sociale-mediaprofielen en inleidende gesprekken met een nieuwe vriend of collega - de naam van een persoon gevolgd door een reeks voorkeursvoornaamwoorden: zij/haar, hij/hem, zij/hen, of zelfs enkele niet-binaire voornaamwoorden , zoals ze/zir, per/pers, ey/em en xe/xem.

Dit heeft het voor trans-, niet-binaire en andere LGBTQ+-mensen gemakkelijker gemaakt om iedereen te laten weten hoe ze aangesproken willen worden - en om je eigen persoonlijke voornaamwoorden te delen (zelfs als je persoonlijke voornaamwoorden overeenkomen met het geslacht dat je bij de geboorte hebt gekregen) is een manier om respect te tonen en iedereen erbij te betrekken.

Hier is een korte inleiding over hoe u iedereen kunt opnemen door de juiste voornaamwoorden te gebruiken.

gerelateerde items

Hoe vraag ik iemand welke voornaamwoorden ze gebruiken?

Als je iemand ontmoet en ze geven de informatie niet zelf, let dan op de voornaamwoorden die hun vrienden en geliefden voor hen gebruiken - de kans is groot dat ze dat willen dat je voor hen gebruikt. 'Vrienden en mensen die de persoon het beste kennen, zullen waarschijnlijk het juiste voornaamwoord gebruiken', zegt GLAAD .

Als dat geen optie is, meld je dan aan als vrijwilliger om hen aan te moedigen die van hen te delen. Bijvoorbeeld: 'Hallo, ik ben Eileen en ik gebruik zij/haar voornaamwoorden. Welke voornaamwoorden gebruik je?'

Wat als ik niet weet welke voornaamwoorden ik voor een persoon moet gebruiken?

Als je niet weet welke voornaamwoorden je voor iemand moet gebruiken (en ze zijn er niet om te vragen), is de veiligste optie misschien om het gebruik van voornaamwoorden te vermijden door alleen hun naam te gebruiken.

GLAAD stelt ook voor om de voornaamwoorden te gebruiken die overeenkomen met het uiterlijk en de geslachtsexpressie van de persoon (als ze bijvoorbeeld jurken dragen en de naam Ella dragen, is zij/haar waarschijnlijk veilig), of het enkelvoud 'zij'.

Wat als ik een fout maak bij het gebruik van voornaamwoorden?

Het gebeurt, vooral als het iemand is die je al heel lang kent die van voornaamwoord veranderd is. (Als uw neef bijvoorbeeld als man is geboren en zich nu als vrouw identificeert.)

De oplossing: excuses aanbieden. 'Als je per ongeluk het verkeerde voornaamwoord voor iemand gebruikt, bied dan snel en oprecht je excuses aan en gebruik dan het juiste voornaamwoord vooruit', aldus GLAAD. 'Het is het beste om niet te veel van je fout te maken en er de aandacht op te vestigen - dat maakt iedereen alleen maar ongemakkelijker.'

Vermijd het herhaaldelijk verkeerd behandelen van een collega, aangezien het op de werkplek als intimidatie kan worden beschouwd.

Wat zijn neopronomina?

Neopronomina omvatten ze/zir, per/pers, ey/em en xe/xem. De meeste zijn in de vorige eeuw gemaakt, volgens MijnPronouns.org , een site die bedoeld is om mensen te helpen persoonlijke voornaamwoorden te begrijpen en ze op een inclusieve manier te gebruiken.

Hoewel veel mensen die neopronomina gebruiken misschien niet-binair zijn, kunnen ze zich ook identificeren als mannelijk, vrouwelijk of iets heel anders.

Moet ik mijn eigen voornaamwoorden delen?

Zelfs als je denkt dat het voor de hand liggend lijkt welke voornaamwoorden je moet gebruiken (bijvoorbeeld als je een cisgendered vrouw bent die langs haar/haar gaat), laat het delen van je voornaamwoorden iedereen precies weten hoe ze je moeten aanspreken - en misschien nog belangrijker, het helpt iedereen welkom voelen.

'Als cisgender-mensen hun eigen voornaamwoorden delen in vergaderingen, sociale situaties, e-mailhandtekeningen, enz., ontstaat er een omgeving waarin transgenders en niet-binaire mensen het gevoel hebben dat ze ook veilig hun voornaamwoorden kunnen delen', zegt GLAAD.

Waar moet ik nog meer aan denken?

Misschien wilt u nadenken over andere manieren om uw taal inclusiever te maken. Als je bijvoorbeeld een groep aanspreekt, in plaats van 'dames en heren' te zeggen, probeer ze dan aan te spreken met 'vrienden', 'gasten' of 'collega's'. Het is een kleine verandering waardoor iedereen zich welkom voelt.