Een micromanagende, passief-agressieve baas kan het werk dat je elke dag doet zinloos maken. En hoewel ze misschien een goed gevoel hebben over het werk dat ze doen, gaat het ten koste van je ervaring. Volgens een nieuwe studie van de Universiteit van Sussex, gepubliceerd in de MIT Sloan Management Review , kan een slechte baas een gevoel van zinloosheid creëren en het werk vernietigen dat anders zinvol zou zijn voor hun werknemers.

Hier worden de zeven hoofdzonden van managers - acties die ertoe leiden dat werknemers hun werk als zinloos beschouwen - geïdentificeerd door onderzoekers:

gerelateerde items

1 Ze hebben je losgekoppeld van je waarden.

Volgens de studie was de belangrijkste reden waarom mensen vonden dat hun werk zinloos was, dat het management tegengestelde waarden benadrukte. De gebruikelijke boosdoener? De focus van de organisatie op winst. Verpleegkundigen vonden bijvoorbeeld dat de integriteit van hun werk in het gedrang kwam toen het management hen dwong patiënten naar huis te sturen voordat ze er klaar voor waren om bedruimte vrij te maken voor nieuwe patiënten.

twee Ze nemen je voor lief.

Menselijkheid en hard werken dat niet werd erkend, was de op één na meest voorkomende reden waarom werknemers zich niet meer verbonden voelden met hun werk. Een steenhouwer beschreef bijvoorbeeld hoe zijn manager hem nooit goedemorgen zei. Andere werknemers zeiden dat ze zich niet gewaardeerd voelden als ze werden bekritiseerd omdat ze tijdrovende taken niet snel uitvoerden.

3 Ze geven je druk werk.

Onderzoekers ontdekten dat veel werknemers een sterke kloof voelden tussen wat ze dachten te moeten doen met hun tijd en wat ze feitelijk aan het doen waren. Werknemers beschouwden bureaucratische taken - het invullen van formulieren en frequente projectwijzigingen - als tijdverspilling.

4 Ze behandelen je oneerlijk.

Heb je het gevoel dat je aan het korte uiteinde van de stok zit? Of het nu gaat om het niet terugkrijgen van onkosten, het niet krijgen van loonsverhoging vanwege budgettaire beperkingen of gepest worden, het gevoel alsof je oneerlijk wordt behandeld, is een belangrijke reden waarom je vindt dat je werk zinloos is.

5 Ze dwingen je om dingen te doen tegen beter weten in.

Onderzoekers zeggen dat managers ervoor zorgen dat werknemers zich zinloos voelen als ze niet luisteren. Werknemers willen het gevoel hebben dat hun stem, meningen en ervaringen ertoe doen voor hun manager.

6 Ze creëren een cultuur van isolatie.

Werknemers voelen zich vaak geïsoleerd als er een gebrek is aan kameraadschap en verbinding met andere mensen op kantoor.

7 Ze brengen u in gevaar onnodig te worden geschaad - fysiek of emotioneel.

In een zakelijke omgeving kunnen bepaalde risico's noodzakelijk zijn voor zowel persoonlijke als zakelijke groei, maar wanneer onnodig risico's worden genomen, bijvoorbeeld door kostenbesparende maatregelen, kunnen managers hun werknemers ontmenselijkt laten voelen.