Als er één waarheid is die te veel professionals vergeten terwijl ze zich een weg omhoog werken op de ladder (en door glazen plafonds), dan is het deze: als jij niet voor jezelf opkomt, zal niemand anders dat doen. Hoewel ja, dit omvat het uiten van je mening en het demonstreren van je talenten, het betekent ook dat je jezelf waardeert en je waarde kent. Aangezien de meesten van ons bijna een derde van ons leven besteden aan werken en het opbouwen van een carrière, is het ongelooflijk belangrijk dat onze ervaring en vaardigheden op de juiste manier worden erkend en gewaardeerd, zegt Kate Pretkel, hoofd van de wereldwijde personeelsprogramma's en human resources voor Noord-Amerika voor EPAM-systemen . En om dit te doen, moet je beginnen met het begrijpen van je persoonlijke marktwaarde, zodat je kunt onderhandelen en pleiten voor wat je hebt verdiend.

Praktisch gezien is het nogal zwart-wit: je moet eerlijk en adequaat worden betaald voor het werk dat je doet. Op persoonlijk en emotioneel niveau verbetert de wetenschap dat uw vergoeding gerechtvaardigd en ondersteund is, uw gevoel van eigenwaarde, zelfvertrouwen en, uiteindelijk, uw prestaties op de werkplek, volgens loopbaanexpert en mede-oprichter van Motto, Ashleigh Hansberger .

Als je onderbetaald bent, kun je je emotioneel brak voelen, en dit sijpelt door in andere gebieden van je persoonlijke en professionele leven die ook tekortschieten, inclusief hoe gemotiveerd je bent op het werk, zegt Hansberger. Te vaak kunnen [uw] gebrek aan vertrouwen, kennislacunes en systemen die tegen u zijn gestapeld u tegenhouden en u ervan weerhouden te groeien.

Of je nu op zoek bent naar loonsverhoging of promotie, op zoek bent naar een baan of gewoon nieuwsgierig bent (zoals je altijd zou moeten zijn), carrière-experts zijn hier om advies te geven voor het bepalen van je waarde, om te vragen wat eerlijk is en om baanbrekend werk je carriere.

VERWANT: 12 tips voor het onderhandelen over uw salaris, uitgelegd door loopbaanexperts

gerelateerde items

Scouting branche publicaties.

Je weet wat je verdient, wat je partner verdient en misschien wat een paar vrienden mee naar huis nemen, maar dat is het dan ook. Helaas zijn de meeste professionals niet transparant over hun financiële inkomsten, waardoor het een zware strijd is om de gemiddelde salarisnormen te bepalen. Een effectieve manier om met uw onderzoek te beginnen, is volgens Pretkel via branchepublicaties of entiteiten die salarisonderzoeken uitvoeren. U kunt zoeken naar verenigingen, tijdschriften, lidmaatschapsgroepen of vacaturesites die specifiek zijn voor uw branche en hun resultaten analyseren. Met behulp van de verstrekte informatie kunt u contact opnemen met de leiders van deze organisaties voor meer duidelijkheid en om de kern van de onderzoeksprocedures vast te stellen. Wat een marketingmanager bijvoorbeeld verdient in New York City is niet hetzelfde als in Des Moines. Locatie, ervaringsniveau en tal van andere factoren beïnvloeden het bereik. Je doel is om erachter te komen wat een andere versie van jou in jouw stad wordt betaald in jouw rol.

Neem contact op met recruiters in jouw vakgebied.

Als je nog niet eerder met een recruiter hebt gewerkt, zijn hier de 101 over hun rol: ze worden betaald door bedrijven om het beste talent te leveren. Wanneer ze iemand plaatsen die een geweldige toevoeging aan een team is, brengen ze een vast bedrag of een percentage van het salaris van de huur mee naar huis, wat hen alle prikkels geeft om hard voor je te vechten. Misschien wil je geen nieuwe baan, maar weet je gewoon dat je er bent wanhopige behoefte aan een verhoging . Een recruiter kan je enorm helpen, en uiteindelijk, als je klaar bent om verder te gaan, kan hij of zij er zijn om je een geweldig nieuw optreden te bezorgen, zegt Pretkel. De truc is om een ​​recruiter te vinden die gespecialiseerd is in jouw branche en een goed beeld heeft van salarisschalen.

hoe meet je voor een ring

Neem contact op met HR.

Als u zich op uw gemak voelt en het personeelsteam bij uw huidige baan vertrouwt, stelt Pretkel voor om een ​​een-op-eengesprek te organiseren om uw salarisvragen te bespreken. In sommige gevallen, zegt ze, zijn er toegewijde compensatiespecialisten die er zijn om de doorgroeimogelijkheden uit te leggen waarvan je misschien niet weet dat ze voor jou beschikbaar zijn. Het kan ook een moment zijn om te vragen naar het promotie- en verhogingsschema en hoe u zich kunt voorbereiden op het beoordelingsseizoen, wanneer deze besprekingen doorgaans plaatsvinden.

VERWANT: De beste banenzoeksites voor een vereenvoudigde digitale banenjacht

Gebruik het internet in uw voordeel.

Heb je ooit gemerkt dat je door een internetkonijnenhol gaat om de kleinste details van het leven van een beroemdheid of een echte misdaad-complottheorie op te zoeken? U kunt diezelfde speurende energie ook gebruiken om uw carrière- en salarisprognoses te onderzoeken. Pretkel raadt aan te zoeken naar bereiken op internet, maar let op de bronnen die u vertrouwt. Ze beveelt aan Glassdoor.com , omdat het gebruikers uitnodigt om hun salarisinformatie in te voeren bij registratie en een ingebouwde dwarsdoorsnede van gegevens voor uw branche biedt, gebaseerd op locatie. Hetzelfde geldt voor Loonschaal en Salaris.com , die gebruik maken van crowdsourcing-informatie in het hele land.

Hansberger suggereert ook: LinkedIn als een vergelijkende bron. Zodra u het gemiddelde thuisloon op verschillende locaties hebt berekend, kunt u deze professionele app voor sociale netwerken gebruiken om anderen bij u in de buurt te vinden met vergelijkbare functies. Dan kun je contact met ze maken en beginnen met bouw je netwerkkring op .

leuke kapsels voor lang haar op school

Praat met vrienden, collega's en mentoren.

Pretkel zegt dat een cruciaal onderdeel van het kennen van je waarde een inspanning op langere termijn is: het is van vitaal belang om jezelf te omringen met mensen die je vertrouwt, met wie je kunt groeien en die je altijd kunt vertrouwen. een netwerk van mentoren opbouwen en/of mensen op wie je je hele loopbaan kunt leunen als je advies of een second opinion wilt, zegt ze. Netwerken binnen uw branche is essentieel - u kunt een peer group opbouwen die u met zoiets als dit kan ondersteunen.

Veel gesprekken op de werkplek zijn informeel en vriendelijk, maar om welke reden dan ook, geld blijft een lastig, zelfs taboe-onderwerp. Zoals Hansberger opmerkt, vinden sommige mensen praten over geld en salarissen onbeleefd of smakeloos, terwijl anderen bang zijn om op getallen gerichte chats te beginnen. Maar onze aarzeling om in financiële gesprekken te leunen, is grotendeels de reden waarom loonkloven en ongelijkheid in beloningen bestaan. Het is belangrijk om op te staan, je angsten in te slikken en professionele collega's die je vertrouwt in vertrouwen te nemen. Dit is niet het moment om bijna-vreemden koud te vragen; stel salarisvragen en zorgen bij iemand die u kent en respecteert en wiens perspectief u waardevol vindt.

Begin met een warme relatie en houd het super casual, zegt Hansberger. Een goede manier is om hulp te vragen. Vertel hen dat u [u zich zorgen maakt] onderbetaald wordt en vraag of ze u advies willen geven om ervoor te zorgen dat er geen misbruik van u wordt gemaakt. Je zou kunnen zeggen: 'Ze betalen me $ X. Is dat eerlijk voor een functie als de onze?’ of ‘Is dat minder dan jij?’

Kom gewapend met informatie als je onderhandelt.

Geloof het of niet, er zijn genoeg professionals die nog nooit - nooit! - over hun salaris hebben onderhandeld. In feite, volgens Randstad , 60 procent van de vrouwen en 50 procent van de mannen heeft altijd het eerste aanbod aangenomen. Dit is een vergissing, want hé, als je het niet vraagt, krijg je nooit een ja. Als je aan het einde van je onderzoek vaststelt dat je onderbetaald bent, raadt Pretkel je aan om voorbereid te zijn om je zaak te ondersteunen.

Je moet goed uitleggen waarom je vindt dat je een hoger salaris en pakket zou moeten krijgen, zegt ze. Benadruk beknopt en duidelijk de impact die je hebt gemaakt in je carrière, de impact die je kunt maken in je nieuwe functie, en laat zien waarom je denkt dat je een verhoging van het aangeboden salaris waard bent.

Laat niet achter hoe u de organisatie heeft geprofiteerd met duidelijke gegevenspunten die een back-up van uw bericht vormen. Door uw effectiviteit als werknemer en leider te illustreren, evenals marktstandaarden, is het moeilijk voor een bedrijf om uw verzoek af te wijzen, omdat ze weten dat de kans dat u de weg opgaat groter is als u niet wordt betaald wat u waard bent.

VERWANT: Hoe u een verhoging kunt vragen als u onderbetaald bent - en er daadwerkelijk een krijgt?

Als uw werkgever niet toegeeft, begin dan met zoeken.

Als uw verzoek om verhoging echter wordt afgewezen, zegt Hansberger dat het van vitaal belang is om precies te begrijpen waarom. Hebben ze niet het geld om het te ondersteunen? Gaan ze door een reorganisatie? Wachten ze op investeerders om binnen te komen? Als je besluit te blijven, raadt Hansberger aan om te vragen hoe ze je baan op andere manieren kunnen verbeteren met: extralegale voordelen . Misschien is het een extra week betaalde vakantie, flexibelere werktijden (vierdaagse werkweek!), opties voor werken op afstand, een bonus of andere veranderingen waardoor je je gewaardeerd voelt.

En als je nog steeds niet tevreden bent? Vergeet niet: u kunt al uw salarisonderzoeken in de branche gebruiken terwijl sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan bij een ander bedrijf. Als je weet wat de benchmark is, weet je of hun aanbod te laag is en heb je feiten en inzichten om te ondersteunen waarom je meer zou moeten verdienen, zegt Hansberger. Wees eerlijk over je salarisdoel. Vraag naar een specifiek nummer in het hoge bereik, zodat je bewegingsruimte hebt.

VERWANT: Een baan vinden tijdens de pandemie, volgens 5 carrière-experts