De meeste mensen hebben op zijn minst een deel van hun carrièresucces te danken aan een mentor (of een paar mentoren). Een mentor kan iedereen zijn met waardevolle expertise waarvan je het geluk hebt te leren: collega's, leraren, bazen of een netwerkkennis die je bewondert. Ze kunnen professioneel advies en persoonlijke begeleiding bieden, nuttige introducties geven en algemene ondersteuning bieden bij het navigeren door uw carrière. Een geweldige professionele mentor zal niet alleen achter je staan ​​of vragen beantwoorden - ze kunnen echt de... geheim wapen om je te helpen je droomcarrière te smeden .

Het kan erg eenzaam zijn om een ​​baan te zoeken, je carrière te managen of een bedrijf te starten, en je hoeft het niet alleen te doen, zegt Lindsey Pollak , multigenerationele werkplekdeskundige en auteur van Van universiteit naar carrière gaan en Herberekenen: uw weg vinden in het nieuwe werken , komt dit najaar uit. Er zijn zoveel mensen met ervaring en wijsheid die je kunnen helpen, ondersteunen, begeleiden en je leven een stuk gemakkelijker kunnen maken.

Maar hoe moet je de juiste persoon vinden om je levenslange baken van wijsheid te zijn? Dat voelt als een hele opgave - iets dat een overweldigende combinatie van intensief onderzoek, koud e-mailen en een leven lang formele agenda-uitnodigingen kan inhouden waar geen van beide partijen zich aan kan binden. In theorie lijkt de ouderwetse benadering van het vinden van een mentor veel op daten; alsof je de perfecte mentor-soulmate moet zoeken en vinden - of toevallig tegen het lijf loopt.

Niet zo. Neem de druk weg, zegt Pollak, door te herformuleren hoe je denkt over hoe mentor-mentee-relaties worden gevormd. Hier is hoe.

VERWANT: Een baan vinden tijdens de pandemie, volgens 5 carrière-experts

gerelateerde items

Stel je eigen raad van adviseurs samen.

Ik denk niet dat het altijd praktisch is om te zoeken naar één, perfecte, allesomvattende mentor, zegt ze. In plaats van op zoek te gaan naar een enkele goeroe die je in elk facet van je carrière kan begeleiden, stel je een echte verzameling van vele mentoren samen die elk iets anders naar de tafel brengen in de loop van je carrière en relatie met hen.

Ik ben dol op het concept van deze theoretische raad van adviseurs. Het gaat niet om het vinden van één enkele mentor, maar om het op verschillende manieren integreren van mentoring in je leven en carrière, zegt Pollak. Sommige mensen vraag ik om advies over geld, andere vraag ik om onderhandelingsadvies en sommige mensen volg ik alleen maar omdat ze me echt gemotiveerd maken. Ik beschouw het als deze enorme, collectieve wijsheid waar ik gebruik van kan maken.

zijn slagroom en slagroom hetzelfde

Luister naar verschillende stemmen.

Een andere reden om je idee van wat een mentor kan en zou moeten zijn uit te breiden, is om de perspectieven die je krijgt te diversifiëren. Vraag advies aan alle soorten mensen - zowel mensen met een vergelijkbaar pad als de jouwe als mensen die uit geheel andere ervaringen komen. Zo'n holistisch inzicht krijg je per definitie niet van één persoon.

Als je generaties, raciaal, gendergewijs, regionaal en wereldwijd een divers netwerk hebt, ga je echt creatief en innovatief worden in je carrière, zegt Pollak.

Je hoeft niet altijd een voorstel te doen.

Het is oké om iemand als mentor te beschouwen zonder hem formeel te vragen dat te zijn.

Als je zegt: 'Wil je mijn mentor zijn?' zie ik alleen vergaderingen in mijn agenda verschijnen, zegt Pollak. Maar als je [contact met me opneemt en vraagt]: 'Kan ik wat advies krijgen?' of 'Mag ik je mening over iets vragen?', dan is dat mentorschap.

Het komt niet met alle formele druk eromheen. Er hoeft niet altijd een levenslange verbintenis bij betrokken te zijn, althans niet in het begin. Begin klein. Als dan het moment komt dat je formeel iemand moet vragen om je te sponsoren, op te leiden of voor je in te staan, heb je al een rapport opgebouwd.

VERWANT: De thuiswerktips Echt eenvoudig Redacteuren zweren bij

Geef de gunst terug.

Elke mentor-mentee-relatie moet wederzijds voordelig zijn. De gemakkelijkste manieren om uw deel te doen? Vraag of je iets kunt doen om hen te steunen (en meen het) en altijd zeg dankjewel.

Zelfs als je mentor een CEO is en je pas afgestudeerd bent, weet je nooit hoe je kunt helpen. Misschien solliciteert hun middelbare scholier naar hogescholen en wil hij met je praten over je ervaring. Of misschien organiseert hun merk een Instagram Live en willen ze graag dat je meedoet.

Het gaat gewoon om het stellen van de vraag: 'Kan ik iets voor je doen? zegt Pollak. De andere manier is om je dankbaarheid te tonen voor elk advies of elke begeleiding die je krijgt - een bedankje is alles wat iemand wil.

Kweek kleine goederen.

Als je op LinkedIn gaat of op een netwerkevenement aankomt, wat zijn dan je bedoelingen: geven of krijgen? Uit haar tijd als LinkedIn-ambassadeur herinnert Pollak zich een parel van wijsheid die ze leerde van een van de medeoprichters, Reid Hoffman, over het gebruik van je netwerk om zelfs op de kleinste manieren te geven. En dit geldt ook voor mentorfiguren. Als ze je eenmaal hebben ontmoet voor koffie of een e-mail van je hebben beantwoord, laat de bal dan niet vallen. Blijf op de hoogte van hun werkontwikkelingen en wees een huidige bron van ondersteuning.

Hoffman definieerde deze kleine momenten van geven als 'kleine goederen', zegt Pollak. Een klein goed is het leuk vinden van een artikel dat iemand op LinkedIn heeft geplaatst; iemand gefeliciteerd met het krijgen van een nieuwe rol; het doorsturen van een artikel waarvan u dacht dat het hen zou interesseren.

Het zijn deze kleine, kleine momenten van bevestiging en verbinding die niet veel tijd of moeite hoeven te kosten, maar zeggen, ik zie je, ik steun je, zegt Pollak. Wanneer mensen erover nadenken om contact te houden, denken ze aan het schrijven van een lange e-mail of het hebben van een telefoongesprek van een uur, maar soms is het gewoon dit drive-by-kleine goed dat echt krachtig kan zijn en je in contact kan houden met mensen op een gemakkelijke, lage -druk, maar zinvolle manier.

VERWANT: De juiste manier om uw netwerk te bereiken na een ontslag, volgens een carrière-expert

hoe houten tafels schoon te maken