Met een duizelingwekkend werkloosheidscijfer - eind mei waren er ongeveer 21 miljoen werkloos - kan het vinden van een baan op dit moment een onmogelijke prestatie lijken. Immers, als veel bedrijven moesten ontslag of verlof hun medewerkers, hoe kunnen ze nieuwe medewerkers in dienst nemen? En als een bedrijf zich in een gunstige positie bevindt om zijn team te laten groeien, hoe kun je dan opvallen tussen de kilometershoge stapel sollicitanten?
Eerste dingen eerst: adem uit.
Hoewel het ongetwijfeld een moeilijke tijd is om van optreden te veranderen, zijn er nog steeds vacatures. Hoewel het misschien een ongebruikelijke tijd lijkt om een nieuwe baan te zoeken, zoeken bedrijven zowel fulltime als parttime banen, en zoeken ze ook naar andere manieren om hun aanbod uit te breiden, zegt Kristen Keats, ondernemer, loopbaanexpert en CEO en oprichter van Breakaway Boekhouding + Advisering .
Om enkele van de grootste quarantaine-carrièrevragen te helpen verduidelijken, hebben we met verschillende experts en loopbaancoaches gesproken voor de 101-gids om je carrière voort te zetten (of te beginnen) midden in een pandemie.
VERWANT: Bedrijven vinden die thuiswerkende werknemers in dienst nemen
Wat maakt indruk op het aannemen van managers?
Belast met de verantwoordelijkheid om nieuw talent binnen te halen, kijken personeelsmanagers door iedereen die hun hoed in de ring gooit en beslissen wie doorgaat naar de volgende fase. Als werkzoekende is het jouw doel om ze te imponeren met je cv en sollicitatiebrief. Om nu de aandacht van wervingsmanagers en recruiters te trekken, is het belangrijk om uw cv, ervaring en algemene benadering van het zoeken naar werk te strategiseren. Dit is waar recruiters echt naar op zoek zijn.
Degenen die zichzelf motiveren.
Als werkzoekende moet je op meer letten freelance optredens of openingen voor werken op afstand direct. Maar wat voor soort functie je ook zoekt, Keats zegt dat wervingsmanagers aandacht besteden aan kandidaten die zelfstarters lijken te zijn. Waarom?
Aangezien er geen exacte tijdlijn is voor wanneer het hoofdkantoor formeel wordt geopend, moeten bedrijven professionals inschakelen die niet alleen comfortabel thuiswerken, maar ook uitblinken in de praktijk. Ze hebben betrouwbare medewerkers nodig die niet op kantoor hoeven te zijn om hun werk gedaan te krijgen, zegt Keats. Ze moeten erop kunnen vertrouwen dat een nieuwe medewerker zelfvoorzienend en gedisciplineerd genoeg is om thuis of op kantoor te werken.
hoe huishoudelijke taken eerlijk te verdelen
Degenen die blijk geven van flexibiliteit.
Het is eigenlijk in uw eigen belang om over te brengen hoe u tijdens de crisis hebt gereageerd, zegt industrieel-organisatorische psychologiebeoefenaar en werkplekdeskundige Amy Cooper Hakim, PhD . Meer dan ooit worden medewerkers die met de klappen kunnen omgaan en positief blijven gewaardeerd door bedrijven.
Wervingsmanagers willen iemand inhuren die aangenaam en comfortabel is om last-minute wijzigingen aan te brengen. Veerkracht is ongelooflijk belangrijk omdat rekruten hard moeten pushen, zelfs als dingen niet gaan zoals beloofd of gepland, legt Hakim uit.
Degenen die technisch onderlegd zijn.
Beschouw dit als je herinnering om de basisprincipes van Zoom te bestuderen en ervoor te zorgen dat je thuis de best mogelijke internetverbinding hebt. En als je Slack nog niet hebt getest? Ga er naar toe. Hoewel Keats zegt dat je niet elke technische tool onder de zon hoeft te kennen, zul je opvallen als je bekend en vertrouwd bent met de grote spelers.
Technisch onderlegd zijn is hier van cruciaal belang, omdat mensen op afstand zijn en meer applicaties en tools online of naar de cloud worden verplaatst, zegt ze. De laatste fout die je wilt maken, is inbellen op een sollicitatiegesprek, en de personeelsmanager kan niet begrijpen wat je zegt, waardoor ze direct hun interesse verliezen.
Degenen die effectief communiceren.
Tegenwoordig bestaat er niet zoiets als overcommunicatie. Met afstand die veel leidinggevenden van hun teams scheidt, letten recruiters op hoe potentiële werknemers spreken, omgaan met virtuele discussies en hoe ze zich aanpassen aan veranderende omstandigheden. Om dit aan te tonen, zegt Keats dat je alles moet verwoorden: je hobby's en interesses, je kwalificaties met specifieke voorbeelden, je thuiskantoor, enzovoort.
VERWANT: 9 tips voor telefonische sollicitatiegesprekken om u te helpen opvallen en aangenomen te worden
Hoe kun je virtueel opvallen?
Wanneer je bent overgegaan naar de sollicitatieronde, bereid je dan voor op deel twee van indrukwekkende personeelsmanagers. Omdat je elkaar niet persoonlijk kunt ontmoeten, moet je een paar stappen nemen om je virtueel te onderscheiden. (Hint: Tijd om rechtop te zitten).
Spreek de interviewer bij naam aan.
Lijkt simpel genoeg, toch? Verrassend genoeg is het geen gangbare praktijk, dus het valt op, zegt Heather Livingston, MA, NCC, een loopbaanadviseur voor de Universiteit van Phoenix. Ze zullen niet alleen onthouden dat je hun naam hebt gezegd voordat je met ze sprak, maar het zal je ook helpen hun naam te onthouden. Wees een goede luisteraar en besteed aandacht aan het gesprek, zodat je effectief kunt reageren en het gesprek kunt spiegelen met degenen met wie je spreekt en met wie je omgaat, raadt ze aan.
Het helpt ook om herkenbare ervaringen te delen. Toon oprechte interesse in wat de ander zegt, omdat het waarde toevoegt aan het gesprek en vertrouwen wekt. Dit betekent dat je moet altijd grondig onderzoek uw interviewer voordat u inbelt.
Zet de scène op.
Hoewel we allemaal door ongekende tijden navigeren, is het waarschijnlijk geen geweldig idee om je vuile was in beeld te hebben in een Zoom-interview. En probeer zoveel mogelijk mogelijke onderbrekingen voor de duur van uw sessie te verwijderen. Zoals Keats het stelt, tonen de kleine details je professionaliteit, en ze zijn een weerspiegeling van je interesse in het bedrijf. Kies een neutrale achtergrond en zorg ervoor dat je ruimte goed verlicht is met natuurlijk licht. Test met een familielid of vriend om er zeker van te zijn dat niets je afleidt, raadt ze aan. Draag geen blauw licht reducerende bril tijdens een videogesprek, aangezien de schittering uw gezicht kan afleiden en verduisteren.
VERWANT: 10 schoonheidstips om er op uw best uit te zien via videochat, zoom of Webex
waar goedkope zakelijke kleding te kopen
Stel goede vragen.
Met sollicitatiegesprekken op afstand zul je waarschijnlijk nooit de binnenkant van het kantoor van het bedrijf zien voordat je de baan accepteert, zegt Samantha Friedman, de senior vice-president van personeelsstrategie bij Vettery . Dit betekent dat je iets vraagt als: Hoe is de bedrijfscultuur? omdat een vraag aan het einde van een interview plat kan vallen. In plaats daarvan raadt ze aan om meer te poseren gerichte vragen die uw eerdere onderzoek en interesse laten zien om weloverwogen beslissingen te nemen over de mogelijkheid.
Wat te vermijden?
Wanneer een marktplaats wordt overspoeld met ambitieuze professionals, kan een schijnbaar klein ongelukje uw kansen op het ontvangen van een aanbiedingsbrief maken of breken. Daarom is het van vitaal belang om voorzichtig te werk te gaan en uw taalgebruik, acties en gewoonten in de gaten te houden.
Vergeet niet een bedankje te sturen.
Alleen omdat je virtueel vergadert, betekent niet dat iemands tijd minder waardevol is, zegt Keat. (Het zou eigenlijk als kostbaarder kunnen worden beschouwd, aangezien veel professionals werk en leven nu onder hetzelfde dak combineren.) Keats raadt aan om een bedankmail te sturen, die, gezien de omstandigheden, voldoende is en uw gevoel overbrengt. Neem contact op met iedereen met wie je hebt geïnterviewd, niet alleen met het hoogste niveau of de recruiter, voegt ze eraan toe.
Wees geen zeur.
Hoewel, ja, het is prima om op te volgen als je enthousiast bent over een kans, maar er is een dunne lijn tussen enthousiast en irritant. Livingston stelt voor om minstens een week te wachten met het verzenden van een 'touching base'-e-mail. En als u dat doet, zorg er dan voor dat uw bericht zowel professioneel als respectvol is. De budgetten, processen en huidige personeelsverantwoordelijkheden van veel bedrijven zijn de afgelopen maanden verschoven. Dus, terwijl je natuurlijk klaar bent om aangenomen te worden, wees geduldig en pas je verwachtingen dienovereenkomstig aan.
Stel geen onrealistische doelen.
Hoewel het essentieel is om alleen banen te zoeken die je zouden uitdagen en doen ontbranden, raadt Hakim aan om nu praktischer te zijn met je doelen. Hoewel u misschien onmiddellijk een baan wilt vinden, zal dit waarschijnlijk niet gebeuren. Misschien vind je meteen de ideale positie, maar verwacht het niet. Plan eerder om meer tijd te besteden aan het versturen van cv's en sollicitatiegesprekken voordat je je grote doorbraak beleeft, zegt ze.
Hoe erachter te komen wie iemand inhuurt?
Laten we zeggen dat na het aanvragen van verschillende vacatures, het doorlopen van het interviewproces en het opvolgen van de status, je krekels overhoudt. Helaas is ghosting net zo goed een onderdeel van loopbaanontwikkeling als van daten. In plaats van het gevoel te hebben dat je zoekopdrachten altijd vruchteloos zijn, kun je deze tactieken proberen om meer optredens te vinden.
Ga direct naar de website van het bedrijf.
In plaats van eindeloos online vacatures te zoeken, maak je een lijst van elk bedrijf waarvan je gedroomd hebt om lid te worden. Je kunt naar hun 'carrière'-sectie gaan en direct alle openstaande vacatures verkennen die bij je ervaring passen. Hakim stelt ook voor om professionele organisaties in uw branche te zoeken die vacatures delen. Als voorbeeld zegt ze dat de Society for Human Resource Management een populaire vacaturebank heeft met HR-gerelateerde kansen.
VERWANT: De beste banenzoeksites voor een vereenvoudigde digitale banenjacht
Schakel over naar sociale media.
En dit betekent elk kanaal dat je maar kunt bedenken, zegt Keats. Veel bedrijven zullen berichten over beschikbare functies op sociale platforms plaatsen voordat ze betalen om deze aan vacaturefeeds toe te voegen. Er zijn ook tal van door sociale media geleide nieuwsbrieven die hashtags doorzoeken en openingen verzamelen. Abonneer u op geschikte voor uw branche, zoals die in deze lijst .
hoe lang kun je royal icing bewaren
Maak ook gebruik van uw LinkedIn-netwerk. Stuur berichten naar uw connecties en vraag of hun bedrijven mensen aannemen. Eén noot kan een lange weg gaan, zegt Keats. Neem contact op met familie, vrienden en voormalige collega's voor: informatieve interviews . Dit stelt je in staat om nieuwe posities te verkennen waarvan je misschien niet weet dat ze bestaan, en een connectie te vormen om op te tikken als je geïnteresseerd bent om te volgen.
Maak gebruik van de landelijke steun voor de klas van 2020.
Als je net afgestudeerd bent, houd dan deze zomer je vaart erin door deel te nemen aan alle mogelijke activiteiten, of het nu een betaalde functie, vrijwilligerswerk of een stage is, zegt Nicholas Wyman, de CEO van de Instituut voor Vaardigheden op het Werk en Innovatie . Deze dingen zullen je helpen nuttige vaardigheden op te bouwen om je te helpen tijdens je zoektocht naar een baan, zegt hij. Overweeg moderne leerlingplaatsen, die een geweldige manier zijn om werk en studie te combineren, en geweldige kansen kunnen bieden voor verder nuttig en toepasbaar onderwijs dat je fulltime op de arbeidsmarkt kunt volgen.
Ten slotte zal een enorme bron voor recent afgestudeerden - altijd, maar vooral nu - zijn om gebruik te maken van hun alumninetwerken, hogeschool en / of middelbare school. Neem contact op met het loopbaancentrum van je school en vraag hen om connecties voor je te maken, als dat prettiger voor je is. Als je merkt dat een aluin iets doet dat je fascineert, neem dan contact op. Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht (vergeet niet je schoolconnectie te vermelden!) en vraag beleefd of je 15 van hun tijd wilt nemen voor een informatief telefoontje. Het ergste dat ze kunnen zeggen is nee. Zelfs als hun bedrijf op dit moment geen personeel aanneemt, hebben ze vrienden, collega's, vrienden van vrienden naar wie ze je kunnen verwijzen voor meer hulp.
