De pandemie heeft geen hoek van het leven onaangeroerd of onveranderd gelaten, inclusief de arbeidsmarkt. Sinds begin 2020 zijn miljoenen Amerikanen hebben banen verloren ; gloednieuwe rollen zijn opgedoken uit noodzaak; afstandswerk is meer begeerd dan ooit; en het proces van zoeken naar een baan en rekruteren is een heel nieuw balspel geworden. Een baan vinden tijdens een wereldwijde gezondheidscrisis is geen gemakkelijke taak, maar geloof het of niet, er zijn enkele zilveren voeringen aan de vreemde tijden waarin we ons bevinden.

Net zoals werkzoekenden hun strategie moesten veranderen om een ​​baan te krijgen, hebben wervingsmanagers hun prioriteiten en verwachtingen verlegd wanneer ze naar sollicitanten kijken. Hoe meer je begrijpt wat hun aandacht trekt in een stellaire cv of kandidaat, hoe makkelijker uw zoektocht wordt. Een nieuwe studie van TopResume , 's werelds grootste dienst voor het schrijven van cv's en loopbaanbegeleiding, onthult hoe de pandemie heeft veranderd welke belangrijke factoren recruiters het meest belangrijk vinden bij het beoordelen van job-apps - en welke voormalige dealbreakers niet meer zo'n probleem zijn.

wanneer ben je te oud om te trick-or-treat

Waarschijnlijk het beste nieuws van allemaal: hiaten in de werkgelegenheid doen geen alarmbellen rinkelen zoals ze ooit deden. In het onderzoek van TopResume onder 334 Amerikaanse recruiters, wervingsmanagers en HR-professionals uit het hele land, zei slechts 13 procent dat lange werkloosheidskloven een rode vlag blijven op het cv van een werkzoekende. Maar een overweldigende en zeer bemoedigende 87 procent antwoordde dat ze niet onder de indruk waren van een inconsistente werkgeschiedenis. Recruiters lijken meer dan ooit te sympathiseren met de ongebreidelde werkgelegenheid en financiële problemen van de laatste tijd, en weten dat hiaten in cv's niet altijd wijzen op arbeidsethos of onbetrouwbaarheid. Als het erop lijkt dat een geweldige kandidaat voor een lange tijd uit het spel was, is dat niet per se een dealbreaker meer.

VERWANT: 8 praktische tips voor het maken van een video-interview

Nu, voor wat de pandemie ertoe heeft aangezet om wervingsmanagers meer om te geven - en ze zijn veel minder gecompliceerd en veel haalbaarder dan je zou verwachten. Sollicitatiebrieven leken belangrijker te zijn geworden om indruk te maken op recruiters, dus doe extra moeite om schrijf een begeleidende brief die duidelijk is , authentiek en zorgvuldig afgestemd op de exacte functie waarin u geïnteresseerd bent. Bijna de helft van de enquêteurs (48 procent) zei dat ze sinds het begin van de uitbraak van het coronavirus eerder sollicitatiebrieven lezen en overwegen. Slechts 18 procent was het daar niet mee eens, of zei dat ze zich minder snel zorgen zouden maken over sollicitatiebrieven, en 34 procent voelde zich hoe dan ook niet sterk. Schud het sollicitatiebriefgedeelte van een vacature-app niet af - het kan de beslissende factor zijn die u naar de top van de stapel stoot.

Ten slotte leggen recruiters meer gewicht op bedankbriefjes. Wat misschien een verplichte beleefdheid lijkt waar je ouders, leraren of loopbaanadviseurs je altijd mee hebben gezeurd, is in feite een make-or-break-detail voor veel personeelsmanagers. Volgens TopResume was 68 procent van de enquêteurs het eens met de stelling dat sinds de pandemie een bedankmail of -briefje - of het ontbreken daarvan - belangrijker wordt bij het evalueren van een kandidaat. Een kleine 20 procent zei dat het belang van het bedankje naar hun mening niet is veranderd, en slechts 12 procent vond een geschreven of digitaal bedankje nu minder belangrijk voor hen. Wanneer het onnodige overkill lijkt om een ​​bedankmail te sturen na een interview, informatiebijeenkomst of andere professionele interactie, laat die kleine, extra inspanning dan niet wegglippen. Recruiters zijn ook mensen. Ze waarderen oprechte menselijke connectie, dankbaarheid voor het lenen van hun tijd en aandacht, en het bewijs dat je enthousiast en dankbaar bent voor de kans. Het spreekt wonderen voor je karakter en kan de laatste boost zijn die je op dit moment onderscheidt in een competitieve arbeidsmarkt.

VERWANT: Pro-tips om nu op afstand te netwerken (omdat afspreken voor koffie geen optie is)