als de standaard van de Amerikaanse werkcultuur wordt uitgedaagd , komt de manier waarop we denken over de balans tussen werk en privé in twijfel. Culturele normen kunnen per land verschillen, maar in de Amerikaanse werkcultuur overschaduwen de output en prestaties van werknemers vaak persoonlijke behoeften. Nu we doorgaan met het navigeren door de COVID-19-pandemie en leunen op een meer afgelegen toekomst met thuiswerken, zijn de grenzen tussen werk en leven steeds vager geworden, wat bijdraagt ​​​​aan een landelijke druk om opnieuw te bedenken wat de Amerikaanse balans tussen werk en privé zou moeten zijn en zou eruit kunnen zien in de komende maanden en jaren.

Onderzoek toont aan dat bijna de helft van de Amerikaanse werknemers overweegt van baan te veranderen in het streven naar een betere balans tussen werk en privé, wat mogelijk de beroepsbevolking zou kunnen ontwortelen. Gedurende de pandemie, talrijke bedrijven , zoals Adobe en Twitter, hebben ook permanente structuren voor werken op afstand aangekondigd om tegemoet te komen aan veranderende behoeften. Andere bedrijven, zoals Kickstarter , voeren vierdaagse werkweken uit om de productiviteit te testen.

'De verwachtingen van mensen over de rol van werk en leven veranderen', zegt Lauren Pasquarella Daley , PhD en vice-president van Women and the Future of Work bij denktank Catalyst. 'Het belangrijkste om op dit moment in overweging te nemen, is het verkennen, verschuiven en aanpassen van elementen van de bedrijfscultuur om meer rechtvaardige, flexibele en inclusieve werkplekken te creëren, nu en in de toekomst van werk.'

Zouden bestaande werkpleknormen er in Amerika uiteindelijk anders uit kunnen zien, van traditionele vijfdaagse werkweken tot lange en late uren, tot het idee dat levensdoelen rond werk moeten worden gebouwd? Om onze ideeën over hoe werk en leven naast elkaar kunnen of zouden moeten bestaan ​​uit te breiden, hebben we gekeken naar hoe de balans tussen werk en privé eruitziet over de hele wereld.

Australië

Medewerkers in Australië kijken er elk jaar naar uit om vier weken vakantie -die is voorgeschreven door de federale wet. Na 10 jaar dienst bij één werkgever, verdient men 8,67 weken extra betaald verlof - voor maar liefst drie kalendermaanden betaald verlof. Verder hebben Australische werknemers recht op maximaal 18 weken betaald ouderschapsverlof, met de mogelijkheid om tot een jaar extra onbetaald ouderschapsverlof te kiezen. EEN universele openbare ziektekostenverzekering garandeert ook een ziektekostenverzekering voor alle inwoners van het land.

hoe lang zijn zoete aardappelen houdbaar in de koelkast

Hoewel deze voordelen werknemers ongetwijfeld kunnen helpen om cruciale tijd vrij te nemen om op te laden en een gezin te stichten, Institute for Workplace Skills & Innovation America president Nicholas Wyman, die opgroeide in Australië en nu in Californië woont, zegt dat de voordelen ook nadelen hebben. 'Een misvatting is dat Australië een relaxte werkcultuur heeft, maar dat is niet echt het geval', legt Wyman uit. 'In Australië beginnen mensen vroeg met werken en maken ze lange dagen.'

Recente studies zijn het daarmee eens. De Better Life Index van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling onlangs vrijgegeven gegevens waaruit blijkt dat 13 procent van de Australiërs meer dan 50 uur per week werkt, vergeleken met het wereldwijde - en Amerikaanse - gemiddelde van 11 procent. De toegenomen verschuiving naar een verre cultuur helpt ook niet mee. Wanneer onderzocht door de Australische regering in 2020 beweerde 38 procent van de mannen en 46 procent van de vrouwen dat hun balans tussen werk en privéleven moeilijk was; bijna tweederde van de respondenten werkt soms of altijd thuis. De grootste moeilijkheid: kinderopvang.

Canada

In een recent onderzoek door arbeidsbureau ADP Canada en opiniepeiler Maru Public Opinion, rangschikten Canadese werknemers de balans tussen werk en privé hoger dan salaris . Het is dan ook geen verrassing dat 15 procent van de Canadese werknemers nam een ​​nieuwe functie, veranderde van bedrijfstak of verliet het personeelsbestand sinds het begin van de pandemie, waarbij 29 procent van die groep beweerde de werkdruk en stress te moeten beperken, terwijl 28 procent flexibelere uren wilde zoeken. Alle provincies garanderen twee weken betaald verlof, behalve voor Saskatchewan, dat drie weken toelaat. Zwangerschapsverlof ontbreekt ook en biedt tot 17 weken onbetaald verlof, terwijl ouderschapsverlof tot 63 weken onbetaald verlof biedt.

Colombia

Onderzoek van de OESO Colombia als laatste gerangschikt. Uit gegevens blijkt dat voltijdwerkers in Colombia gemiddeld minder van hun dag besteden aan zaken als: persoonlijke verzorging en vrije tijd , die slechts 12 uur per dag binnenkomt, vergeleken met het wereldwijde gemiddelde van 15 uur per dag. Ongebruikelijk biedt Colombia maximaal alleen 15 vakantiedagen per jaar. Het idee van een balans tussen werk en privé is relatief nieuw voor Colombianen. Hoewel moederschapsverlof 18 betaalde weken omvat, heeft vaderschapsverlof onlangs uitgebreid om slechts 15 betaalde dagen op te nemen, met als doel dat aantal in de komende vijf jaar uit te breiden tot acht weken.

Frankrijk

In Frankrijk schittert het idee om te werken om te leven - in plaats van te leven om te werken - sterk. Lunchen aan je bureau was ooit tegen de wet In Frankrijk. Bestaande wetten, waaronder 2017's' recht om los te koppelen ,' vereist dat organisaties met meer dan 50 werknemers werknemers verbieden na bepaalde uren of tijdens vakantie e-mails te verzenden of te beantwoorden. Overwerken is ook ongebruikelijk in Frankrijk, zoals wetten vereisen dat bedrijven 25 tot 50 procent meer per uur betalen .

Hongkong

De onderste plaats innemen Kisi's studeerkamer , Hong Kong is het meest overwerkte land ter wereld, met meer dan een derde van de respondenten die beweert te werken meer dan 10 uur per dag . Slechts één rustdag per week is gegarandeerd. een andere studie door de Hong Kong Confederation of Trade Unions ontdekte dat 20 procent van de werknemers in Hong Kong gemiddeld 55 uur per week werkt. (Let op: bewakers werken tot 72 uur per week.) Slechts zeven dagen per jaar betaald verlof is standaard. Het zwangerschapsverlof is onlangs verhoogd van 10 weken naar 14 weken.

Nederland

Volgens de 2019 OESO Better Life Index , Nederland gerangschikt als het beste land ter wereld voor het beheren van de balans tussen werk en privé. Met een score van 9,5 op 10 op de schaal tussen werk en privéleven, ontdekten gegevens ook dat slechts 0,4 procent van de werknemers in Nederland lange dagen maakt (meer dan 50 uur per week). De standaard werkweek voor Nederlandse bedrijven is 38 uur en overwerken is ongebruikelijk. Met deeltijdwerk ook een reguliere optie in Nederland, zeker voor ouders met jonge kinderen, sommige vakbonden dringen zelfs aan om een ​​30-urige werkweek te standaardiseren.

dingen om te doen tijdens covid bij mij in de buurt

Het Nederlandse nationale kinderopvangsysteem ondersteunt ook het gezinsleven enorm en biedt gratis dagopvang tot 10 uur per dag, vijf dagen per week. Vrouwen kunnen ook profiteren van een flexibel zwangerschapsverlofbeleid dat kan beginnen tot zes weken vóór de uitgerekende datum voor een totaal van vier maanden. Partners ontvangen ook uitgebreide voordelen, dankzij een nieuwe wet waardoor ze zes weken extra betaald verlof krijgen.

Rusland

In Rusland is de balans tussen werk en privé een belangrijke prioriteit. Volgens de OESO is alleen 0,2 procent van alle werknemers meer dan 50 uur per week werken. Achtenvijftig procent van de werknemers onder de 24 jaar vindt dat ze een bevredigend resultaat hebben behaald werk leven balans , terwijl alle andere leeftijdsgroepen rond de 50 procent schommelen. Russisch overwerkwetten voorkomen van overwerk, het verbieden van meer dan vier uur overwerk gedurende twee opeenvolgende dagen en het vereisen van het dubbele loon na twee uur overwerk. Rusland staat ook niet meer dan 120 overuren per jaar toe. Russen hebben ook recht op 28 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar, wat Russische werknemers biedt bijna een volledige maand van vrije tijd.

Scandinavië

Volgens een studie uit 2021 van beveiligingsbedrijf Kisi , bevinden zich vier van de vijf beste wereldsteden op het gebied van balans tussen werk en privéleven in Scandinavië: Helsinki, Oslo, Stockholm en Kopenhagen.

Recent onderzoek laten zien dat Noren gemiddeld 1.424 uur per jaar werken, of 20 procent minder uren dan Amerikanen, terwijl ze toch een hoger jaarlijks BBP per hoofd van de bevolking behalen. In Scandinavische landen worden werkweken van 40 uur of minder afgedwongen, dankzij een focus op 'hygge', het Deense woord voor gezelligheid. Hoewel vaak gedacht in de zin van woondecoratie, strekt het concept zich uit tot gewoon comfortabel zijn in het leven, ook op het werk.

Flexibele werkstructuren helpen ook de balans tussen werk en privé te bevorderen. Finland's Arbeidstijdenwet stelt werknemers in staat hun begin- of eindtijd op het werk met maximaal drie uur aan te passen. Een recente update stelt werknemers in staat om de timing en locatie van hun werk te bepalen voor ten minste de helft van hun normale werktijd. Verplichte vakantiewetten in Denemarken, Zweden en Noorwegen geven werknemers minimaal vijf weken betaalde vakantie, waardoor het een van de meest overvloedige ter wereld is. Maar de productiviteit heeft er niet onder geleden. Studies laten zien dat niet alleen de gezondheids- en levenstevredenheid toeneemt, maar dat de Scandinavische landen hoog blijven scoren bij uitvoer.