Naarmate 2019 ten einde loopt en de feestdagen naderen, zou je haast kunnen maken om last-minute reizen te boeken en je resterende vrije dagen aan te vragen, alleen maar om ze op te gebruiken - en dat zou je ook moeten doen! Maar als u niet van plan bent om volledig te profiteren van het vakantiebeleid van uw bedrijf, zou u niet de eerste zijn.

Vakantie nemen is belangrijk om onze batterijen op te laden, maar Priceline's 2019 Work-Life Balance Report onthulde dat een behoorlijk alarmerend aantal mensen de kans niet aangrijpt om van hun PTO te genieten. Dit jaar gaven 44 miljoen werkende Amerikanen toe dat ze nog zeven of meer betaalde vakantiedagen over hadden.

Amerikaanse bedrijven staan ​​erom bekend werknemers minder vakantietijd aan te bieden dan bedrijven in Europese landen, waarvan sommige hun werknemers jaarlijks minimaal 20 betaalde vakantiedagen aanbieden, volgens het Bureau of Labor Statistics (veel Amerikaanse polissen bieden ongeveer 10 dagen PTO ). Zelfs nog, ondanks ons relatief beperkte aantal vrije dagen, nemen veel Amerikanen nog steeds niet wat hen ter beschikking staat.

VERWANT: De beste hacks voor het plannen van een reis in minder tijd

Volgens het rapport van Priceline laat meer dan de helft (53 procent) van de deelnemers aan het einde van het jaar een aantal beschikbare vakantiedagen ongebruikt - ondertussen zei een op de drie werknemers minstens de helft van hun vakantietijd blijft onaangeroerd. Maar waarom?

Een van de grootste redenen om op kantoor te blijven in plaats van een welverdiende pauze te nemen, is schuldgevoelens op het werk. Het is absoluut ontmoedigend om te horen dat zoveel werknemers zich schuldig voelen over het gaan op vakantie - over het achterlaten van hun collega's in een mum van tijd, over hoe het nemen van vrije tijd hen eruit zou kunnen laten zien, over het onaangeroerd laten terwijl ze weg zijn - maar het komt ook heel herkenbaar. (Vertaling: hoewel je je niet zo zou moeten voelen, ben je niet de enige als je dat doet).

Bovendien is er ook zoveel extra druk om aangesloten te blijven, zelfs als mensen technisch op de aftakas staan. Negenentwintig procent van de respondenten zei dat hun baas of bedrijf verwacht dat ze online en beschikbaar zijn terwijl ze weg zijn, en 38 procent voelt druk om e-mails, chats en telefoontjes te beantwoorden. Uiteindelijk werkt 15 procent van de werknemers voor ten minste een deel van hun vrije tijd.

De respondenten in dit onderzoek melden dat ze druk voelen om te werken terwijl ze pauze hebben - dat zou niet moeten, zegt Liz Dente, chief people officer bij prijslijn . In plaats daarvan zou hun bedrijf druk moeten voelen om hen te laten zien dat ze gewaardeerd worden door duidelijk te maken dat 'afwezig' betekent dat ze volledig zijn afgesloten.

VERWANT: Alles wat u moet (en mag) opnemen in een afwezigheidsmail

Het lijkt er ook op dat hoe jonger de werknemer is, hoe meer hij zich zorgen maakt over het opnemen van vrije tijd. Gen Z-medewerkers voelen zich het meest waarschijnlijk schuldig als ze vrije dagen nemen en voelen zich onder druk om in te checken of online te zijn terwijl ze op vakantie zijn. Millennials, generatie X-werknemers en babyboomers voelen het werk tijdens hun afwezigheid weliswaar, maar niet zo sterk als de jongste werkende generatie. Met dat in gedachten is het logisch dat een derde van de Amerikaanse werknemers, vooral Gen Z-werknemers, toegeeft dat ziek doen om een ​​dag te ontsnappen aan het werk . Ze moeten die ongebruikte vakantiedagen op de een of andere manier aanvullen, toch? Zonder een periodieke adempauze van werkverantwoordelijkheden, hebben werknemers meer kans om te ervaren: burn-out op de werkplek .

Maar het goede nieuws is dat uit het rapport van Priceline blijkt dat 66 procent van de respondenten beloofde om in 2020 al hun toegewezen aftakas op te gebruiken - hopelijk zullen ze dit gezonde doel bereiken.

Probeert u uw dagen op te maken - zonder een grote reis gepland? Hier leest u hoe u kunt genieten van de ultieme staycation.