Vacatureaanbiedingen zijn niet zo eenvoudig als vroeger, vooral als je je bij een startup aansluit of wordt gerekruteerd voor een senior niveau rol. Bij deze banen zijn contante salarissen vaak slechts een deel van het verhaal. Bonussen, extraatjes en aandelencompensatie spelen ook een rol - en de kleine lettertjes kunnen een groot verschil maken in de bottom line.

'Het is belangrijk om te begrijpen wat voor soort aandelencompensatie wordt aangeboden', zegt Christine Benz, directeur persoonlijke financiën bij het financiële onderzoeks- en ratingbureau Morningstar. Het kan vooral belangrijk zijn als het eigen vermogen een aanzienlijk deel van uw totale vergoeding of als u aandelen krijgt aangeboden in ruil voor een lager salaris.

'Zorg ervoor dat u niet alleen de fiscale implicaties echt begrijpt, maar ook de implicaties voor de rest van uw compensatieprogramma en de rest van uw financiële plan', zegt Benz.

gerelateerde items

Stel deze kernvragen.

Het is gemakkelijk om afgeleid te worden door de belofte van een levensveranderend getal, maar als het gaat om aandelencompensatie, kunnen er veel voorbehouden zijn.

Mensen denken vaak meer aan het geld dat ze kunnen verdienen dan aan de gezondheid en het ontwikkelingsstadium van het bedrijf, zegt Daniel Eyman, de oprichter van Meld Valuation, een bedrijf dat zich richt op bedrijfswaardering en effectenanalyse.

Vroege werknemers kunnen verwachten meer eigen vermogen te verdienen dan degenen die in een later stadium toetreden, waardoor ze een groter potentieel voordeel hebben als het bedrijf slaagt.

Ongeacht wanneer je lid wordt, raadt Eyman aan toekomstige werkgevers te vragen naar hun cash runway- en fondsenwervingsplannen. 'Ik zou graag willen weten in welk risiconiveau ik kom', zegt hij.

Eyman raadt ook aan om te onderhandelen over het aandelencompensatiegedeelte van uw aanbod, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt. 'Veel bedrijven hebben standaard percentages, maar alles is bespreekbaar, zeker bij een startup en op directie- en managementniveau', zegt hij.

Andy Leung, een particuliere vermogensadviseur bij Procyon Partners in Connecticut, stelt voor om jezelf ook enkele vragen te stellen. De belangrijkste onder hen: voor hoeveel minder zou u bereid zijn te werken als uw opties waardeloos worden of als de aandelenkoers van het bedrijf keldert?

Weet wat je krijgt.

Aandelenopties , beperkte aandelen en plannen voor de aankoop van aandelen voor werknemers zijn drie veelvoorkomende manieren waarop bedrijven werknemers compenseren met eigen vermogen.

Aandelenopties stellen ontvangers in staat om een ​​specifiek aantal aandelen van de aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Opties hebben een vervaldatum en hoewel ze exponentiële winsten kunnen genereren, leveren ze niet altijd wat op.

Als de aandelen van uw bedrijf stijgen, kunt u merken dat u uw portefeuille met een aanzienlijke korting opbouwt. Maar als de aandelenkoers van uw bedrijf daalt, kunt u misschien nooit profiteren van uw optie om aandelen met korting te kopen.

'Opties kunnen nul waarde hebben', zegt Leung.

Beperkte aandeleneenheden brengen minder risico met zich mee omdat het echte aandelen van de aandelen van een bedrijf zijn. Ze kunnen uiteindelijk minder waard zijn dan u had verwacht als de aandelenkoers van een bedrijf daalt, maar het is onwaarschijnlijk dat u met niets wegkomt.

Aandelenaankoopplannen voor werknemers verschillen van zowel RSU's als aandelenopties doordat ze werknemers in staat stellen om aandelen van de aandelen van hun bedrijf tegen een gereduceerde prijs te kopen door middel van loonaftrek.

Weet wanneer je het krijgt.

Als u met eigen vermogen wordt betaald, verwacht dan niet dat u op uw eerste dag een deel van het bedrijf krijgt en verwacht niets te krijgen als u binnen een jaar vertrekt.

Aandelen worden doorgaans verworven gedurende een bepaalde periode, vaak tussen de drie en vijf jaar, volgens de financiële dienstverlener Charles Schwab . Bij bedrijven die op het punt staan ​​naar de beurs te gaan, is het mogelijk dat werknemers hun aandelen pas 180 dagen na een beursintroductie onvoorwaardelijk zien.

Als uw bedrijf een vierjarig verwervingsschema gebruikt, kunt u verwachten dat u 25 procent van uw aandelencompensatie ontvangt bij de eerste uitgifte na uw eerste verjaardag.

Als u een bedrijf verlaat met aandelenopties in de hand, moet u deze mogelijk uitoefenen binnen 90 dagen na uw vertrek.

Bereid u voor om uw belastingen te compliceren.

U heeft misschien aandelen gekregen in plaats van contant geld, maar u moet nog steeds belasting betalen over dat deel van uw vergoeding.

Aandelen die u ontvangt als onderdeel van uw vergoeding, worden belast als gewoon inkomen, net als uw salaris. U kunt belasting verwachten over de waarde van de aandelen die u ontvangt op het moment dat u ze ontvangt. Als u die aandelen aanhoudt, betaalt u mogelijk extra belastingen over uw beleggingswinsten.

Bedrijven houden vaak een deel van uw aandelen achter om de belastingverplichting te dekken, net zoals ze geld inhouden van loonstrookjes om belastingen, sociale zekerheid en Medicare te dekken.

Denk aan je grote plaatje.

Er is een reden waarom 'niet al je eieren in één mand leggen' zo'n bekend cliché is geworden. Het is waar, vooral als het om uw geld gaat.

'De grote fout die mensen maken is dat ze het aandelenbezit een te groot deel van hun vermogen laten uitmaken', zegt Benz van Morningstar. 'Je hebt al veel financiële middelen om met je salaris op de fortuinen van het bedrijf te rijden.'