Solliciteren voor een nieuwe baan kan een ontmoedigende en stressvolle ervaring zijn, maar het is een kritieke tijd om je hoofd erbij te houden, vooral als het gaat om het bespreken van financiële zaken die verband houden met een nieuwe baan, zoals pensioenuitkeringen en programma's.

Genoeg geld verzamelen om comfortabel te leven als je eenmaal het personeel hebt verlaten, is een hele klim, en er zijn veel manieren waarop een solide arbeidsvoorwaardenpakket van een werkgever je kan helpen om je last te verlichten, zodat je pensioenjaren zijn goed gefinancierd en zo stressvrij mogelijk. Hier zijn enkele van de pensioenuitkeringen waar u naar kunt vragen wanneer u een gesprek voert met een potentiële werkgever.

gerelateerde items

Bieden ze een 401k of 403b aan en wanneer komen nieuwe medewerkers in aanmerking?

Hoe eerder u kunt beginnen bij te dragen aan een pensioenspaarrekening zoals een 401k of 403b, hoe eerder je kunt beginnen met het kweken van je nestei voor de toekomst, zegt Lorna Kapusta, hoofd vrouwelijke investeerders en klantbetrokkenheid bij Fidelity Investments. Vraag bij het sollicitatiegesprek voor een baan welke soorten plannen worden aangeboden en precies wanneer nieuwe medewerkers in aanmerking komen om bij te dragen. De sleutel hier is dat je open inschrijving niet wilt missen, omdat dit soms kan betekenen dat je nog eens zes maanden tot een jaar moet wachten op de volgende gelegenheid om betrokken te raken bij het plan.

'Vroeg beginnen en consequent bijdragen, biedt de mogelijkheid om te profiteren van de kracht van samengestelde rente en de groei van uw geïnvesteerde spaargeld in de loop van de tijd', zegt Kapusta.

verjaardagscadeaus voor vrouw die alles heeft

Doet de werkgever overeenkomende 401k-bijdragen?

Bijpassende 401k-bijdragen zijn een van de meest waardevolle pensioenuitkeringen die werkgevers aan de meeste werknemers bieden. Meestal, als onderdeel van dit type voordeel, zal een werkgever overeenkomen met wat u persoonlijk stort in een door het bedrijf gesponsorde 401k, tot een bepaald percentage, zoals 4 procent van 5 procent van uw bijdragen. Dat is gratis geld in uw pensioenkas.

'Het matchen van 401k-bijdragen is de gemakkelijkste manier, samen met automatische inschrijving, om zowel uw pensioensparen op automatische piloot te zetten als vaak het geld dat wordt opgeborgen voor pensionering te verdubbelen', zegt Rhian Horgan, een voormalig vermogensadviseur en oprichter en CEO van JP Morgan. van het pensioenplanningsplatform Zilver .

hoeveel kost een gootsteen op een boerderij

Als u bijvoorbeeld $ 125 per maand zou besparen in een door de werkgever gesponsord 401k-plan en uw werkgever die bijdragen volledig zou matchen, zou dat $ 250 per maand zijn dat elke maand wordt bespaard, zegt Horgan.

Wanneer word je gehandicapt?

Sommige pensioenregelingen worden in de loop van de tijd onvoorwaardelijk, wat betekent dat een werknemer elk jaar dat hij in dienst is een groeiend percentage van de regeling bezit.

'Zodra 100 procent verworven is, zijn alle besparingen op de rekening van jou, zelfs als je die werkgever verlaat', legt Kapusta uit. Aan de andere kant, als u een werkgever verlaat voordat u 100 procent verworven bent, verliest u een deel of al het geld. Vragen over deze specifieke programmaregel kan belangrijk zijn, afhankelijk van hoe lang de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk zal duren.

Biedt de werkgever toegang tot een Zorgspaarrekening (HSA) aan?

Gezondheidsspaarrekeningen (vaak eenvoudigweg HSA's genoemd) kunnen een ander zeer waardevol voordeel zijn als het gaat om financieel voorbereid zijn op pensionering. HSA's zijn accounts waarmee u dollars vóór belastingen kunt sparen om vandaag in aanmerking komende medische kosten te betalen, of u kunt het geld in een HSA sparen en het op een bepaald moment in de toekomst gebruiken, ook tijdens pensionering , zegt Kapusta.

beste plek om vleesthermometer in kalkoen te plaatsen

Fidelity zegt dat HSA's een van de meest fiscaal efficiënte spaarmiddelen zijn die er zijn omdat ze driedubbele belastingbesparingen bieden. Dat wil zeggen: u draagt ​​​​dollars vóór belastingen bij aan de HSA, u betaalt geen belastingen op inkomsten in een HSA en u kunt het geld nu of tijdens uw pensionering belastingvrij van een HSA opnemen om gekwalificeerde medische kosten te betalen.

Biedt de werkgever (of hun pensioenspaarregeling) financiële educatie aan?

Fidelity's Kapusta zegt dat dit ook een ongelooflijk belangrijke vraag en voordeel is om naar te vragen. Bedrijven zoals Fidelity, die de pensioenspaarplannen van duizenden organisaties in het hele land beheren, bieden educatieve workshops en persoonlijke consulten om werknemers te helpen bij het plannen en sparen voor hun pensioen.

Kan er over pensioen worden onderhandeld?

Een laatste punt over de pensioenuitkeringen. Ondanks wat je misschien denkt of hebt gehoord, is het zelden mogelijk om onderhandelen pensioenuitkeringen tijdens het wervingsproces, aangezien de meeste arbeidsvoorwaardenpakketten gestandaardiseerd zijn.

'Normaal gesproken zijn pensioenuitkeringen, tenzij u een senior executive bent, algemeen beschikbaar in het hele bedrijf', zegt Horgan. Dit betekent dat het onwaarschijnlijk is dat u specifieke pensioenuitkeringen voor uzelf kunt eisen.

Dat betekent echter niet dat u niet kunt pleiten voor het moderniseren van voordelen wanneer u bij een nieuw bedrijf in dienst treedt, om zowel uzelf als uw nieuwe collega's te helpen. Als een werkgever bijvoorbeeld nog geen HSA aanbiedt, kunt u voorstellen dat hij of zij zou overwegen om dat voor iedereen aan het arbeidsvoorwaardenpakket toe te voegen.

hoe maak je een stoffen muismat schoon

'Tijdens uw pensionering kunt u uw HSA gebruiken om uw Medicare, langdurige zorgverzekering of COBRA-premies te dekken, als u nog niet in aanmerking komt voor Medicare', zegt Horgan. 'Als je 65 jaar wordt, mag je het geld om wat voor reden dan ook gebruiken. Houd er echter rekening mee dat opnames voor iets anders dan gekwalificeerde medische kosten op federaal en staatsniveau worden belast.'