Er is een algemeen loopbaanadvies dat voor velen klopt - dat het niet zozeer om het werk gaat, maar om de mensen om je heen. Dit verwijst naar bazen en collega's, ja, maar ook naar mentoren: die sleutelfiguren in het leven van een werkende persoon die hen helpen een weg te banen naar hun versie van succes door middel van begeleiding en wijsheid.

Professionals, zowel beginners als veteranen, die het geluk hebben een loopbaanmentor te hebben of gehad hebben, hebben vaak meer kans om carrièresucces te vinden dan degenen die dat niet hebben - althans volgens bevindingen van een enquête door ZenBusiness van meer dan 1.000 professionals.

beste cadeaus voor een nieuwe moeder

VERWANT: 4 tekenen dat je op de juiste baan voor je bent - en een paar tekenen dat je dat niet bent

Op de vraag of professionele vooruitgang moeilijk is zonder enige vorm van begeleiding - inclusief mentorschap - antwoordde een niet-verrassende meerderheid (69 procent) van de respondenten ja. Veel mensen huren behulpzame externe loopbaancoaches in, die zich doorgaans richten op concrete professionele vaardigheden zoals strategieën voor het zoeken naar een baan, hervatten bouwen , en interview praktijk .

Maar het hebben van een mentor is iets anders dan het inhuren van een loopbaancoach. Dit is een langdurige relatie met een carrière-rolmodel, vaak een collega op hoger niveau (maar niet altijd), wiens carrièrebenadering en succes je bewondert. Ze zijn een klankbord voor loopbaanvragen, een bron van wijsheid, ondersteuning en ervaring voor die onvermijdelijke onzekerheden tussen werk en privé.

VERWANT: Vertrouwen op het werk faken (totdat het niet meer nodig is om het te faken)

Een mentor kan je professioneel in de juiste richting wijzen, de aandacht vestigen op anders onvoorziene kansen, een goed woordje voor je doen, je helpen bij het navigeren door een eigenzinnige werkdynamiek en uiteindelijk helpen bij de voortgang van je carrière. Drieënzestig procent van de respondenten gaf aan op enig moment in hun professionele carrière een mentor te hebben gehad. Van die groep zei maar liefst 87 procent dat de begeleiding en hulp die hun mentor bood, een rol speelde bij het bevorderen van hun carrière. Volgens respondenten waren mentoren het meest waardevol als het ging om:

• Nieuwe vaardigheden verwerven - 64 procent
• Navigeren op de werkplek - 51 procent
• Een carrièreplan ontwikkelen - 34 procent
• Een promotie krijgen - 32 procent
• Een nieuwe baan krijgen - 30 procent
• Een loonsverhoging krijgen - 26 procent

Hoewel mentees vertrouwen op mentoren voor concrete loopbaanontwikkeling, zoals het binnenhalen van een nieuwe rol, intern gepromoveerd worden , of een welverdiende loonsverhoging krijgen , leunen ze er ook op voor algemene ontwikkeling zoals het verwerven van nieuwe vaardigheden (denk aan: leiderschapsvaardigheden, mediatraining, netwerk advies , aanwijzingen voor spreken in het openbaar) en navigeren op de werkplek (denk aan: met wie te spreken en wanneer; hoe om te gaan met lastige werksituaties ; en hoe? feedback geven aan een leidinggevende ).

Het komt neer op? Bij het uitstippelen van je carrièrepad doet het nooit pijn - en helpt het zelfs bijna altijd - om een ​​mentor in je hoek te hebben. Is er iemand op het werk waar je naar opkijkt? Ben je jaloers op de nieuwe functie en het loopbaantraject van een voormalige collega? Leidt een vriend van de ouder van een vriend het werkleven van je dromen? Het is misschien tijd voor u om actie te ondernemen en van uw rolmodel een mentor te maken.

hoeveel fooi geven aan pizzachauffeurs

VERWANT: Hoe u vooruit kunt komen in uw carrière (zonder op de tenen van mensen te trappen)