Wauw! Je hebt zojuist die geweldige nieuwe baan aangeboden gekregen waar je zo naar op zoek was - gefeliciteerd! Maar je kijkt naar de aanbiedingsbrief en ziet dat, nou ja, het salaris is iets minder dan je had gehoopt. In plaats van te accepteren dat je al je kleding verkoopt, niet naar huis vliegt voor de feestdagen en ramen eet waar mogelijk, kun je proberen te onderhandelen over je salaris. Ja, het klinkt misschien eng. Ja, we weten dat die stem in je achterhoofd vraagt: wat als ze het aanbod intrekken? en wat als ze nee zeggen? En hier is de waarheid: 1. Waarschijnlijk niet, en 2. Dat is het ergste dat kan gebeuren!

Hoe koop je een strapless bh?

VERWANT: De 6 financiële cijfers die elke vrouw moet kennen

Nog steeds bang? Kijk naar het succesverhaal van Reddit-gebruiker ruimteisruime , die op de subreddit van Personal Finance plaatste en haar verhaal over onderhandelen voor een nieuwe baan beschreef. Ze beschrijft zichzelf als iemand die confrontaties uit de weg gaat als de pest en onthulde dat ze nog nooit eerder over een salaris heeft onderhandeld. Hoewel ze de onderhandeling inging met de gedachte dat ze er met lege handen uit zou komen, kreeg ze eigenlijk meer dan oorspronkelijk werd aangeboden.

VERWANT: Wat u uw kinderen niet over uw financiën moet vertellen

Geïnspireerd door haar succesverhaal, gaven bijna 900 mensen commentaar op hun eigen onderhandelingstactieken. Sommige waren succesvol. Sommige waren dat niet. Hier vier solide tips van degenen die over hun salaris hebben onderhandeld:

hoe maak je een zoete aardappel zachter

Denk buiten je salaris.

Vaak worden hogere salarissen afgewezen, simpelweg omdat er geen ruimte in het budget is. Het is echter waarschijnlijk dat een werkgever in staat zal zijn om extra betaald verlof, flexibele schema's of andere voordelen zoals een maandelijkse toelage voor eten of reizen aan te pakken, maar alleen als u uw zaak bepleit. ruimteisruime wilde aanvankelijk $ 7.000 meer dan het oorspronkelijke aanbod en vroeg erom. Hoewel haar baas haar vraag om $ 7k en $ 5000 meer afwees, kwamen ze tot de conclusie dat ze een royale maandelijkse gastoelage zou krijgen.

Identificeer de belangen van elke partij.

Een goede onderhandelingstechniek? Gebruiker jvlpdillon beveelt aan om uit te zoeken wat de prioriteiten van uw werkgever zijn met uw functie en daar omheen te werken. Als uw bedrijf bijvoorbeeld de positie zo snel mogelijk wil invullen om voor een andere klant te gaan werken, kunt u die informatie misschien gebruiken om wat extra geld of een spotbonus aan uw salaris toe te voegen. Van de ene functie naar de andere springen, maar salarisverhoging uit den boze? Kijk of je kunt onderhandelen over een latere startdatum voor een verkwikkende vakantie in plaats van meer geld.

hoe u een juiste couvert instelt

Ontdek hoeveel de positie waard is.

Als je het geluk hebt om twee aanbiedingen te hebben, gebruik dan onderhandeling om erachter te komen welke kans de positie meer waardeert. Als een werkgever je echt wil, zullen ze er alles aan doen om je binnen te halen, zegt gebruiker Sallman11. Als een van de banen op papier beter klinkt, maar je niets meer probeert te bieden, kan de functie door het bedrijf worden beperkt of gedevalueerd. Als de ander echter weinig voordelen lijkt te hebben, maar tijdens de onderhandelingen probeert te voldoen aan uw wensen, kan de positie meer integraal zijn en ruimte bieden voor groei. Het is altijd de moeite waard om die foto te maken om erachter te komen hoe waardevol ze je zien, Sallman11 schrijft .

Behandel jezelf als een bedrijf.

Vaak hebben we de neiging om de waarde die onze bazen ons toekennen te verwelkomen. Maar er is waarde voor de kennis, vaardigheden en ervaring die u het bedrijf inbrengt, en het is onwaarschijnlijk dat het bedrag dat uw bedrijf voor uw diensten wil betalen echt uw werkelijke waarde is - helaas proberen ze geld te besparen met een nieuw personeel. Dus om het spel te winnen, moet je het spel spelen: het is aan jou om jezelf aan het bedrijf te verkopen. Assertieve mensen krijgen elke keer meer betaald, aangename en timide mensen krijgen minder betaald voor dezelfde baan als assertieve mensen, zegt gebruiker Where_You_Want_To_Be .