Of je nu werkt bij een kleine startup of een bloeiend legacy-merk, de bedrijfscultuur heeft direct (en indirect) invloed op alles, van je dagelijkse werkprestaties tot je algehele kwaliteit van leven. Maar waarom? Wat betekent het precies als er wordt gesproken over cultuurfit of kantoorcultuur?

Natuurlijk kan de bedrijfscultuur worden weerspiegeld in het meer oppervlakkige aanbod, zoals gratis biertaps in de gemeenschappelijke ruimte of informele vrijdagen, maar een echt gezonde, positieve bedrijfscultuur is geworteld in iets veel diepers.

De cultuur van een bedrijf is de gecombineerde waarden, attitudes en doelen die mensen op een werkplek delen, zegt Christina Hall, senior vice president en chief people officer bij LinkedIn. De meest positieve werkculturen zijn ambitieus en creëren een omgeving waarin medewerkers zich meer betrokken en op elkaar ingespeeld voelen.

LinkedIn-onderzoek onthulde dat 70 procent van de Amerikaanse professionals niet zou werken bij een toonaangevend bedrijf met een negatieve werkplekcultuur - sterker nog, ze zouden liever minder betaald krijgen en een titeldegradatie ondergaan dan te maken krijgen met een ondermaatse kantoorcultuur. Als deze statistieken het belang van een positieve bedrijfscultuur niet bevestigen, weten we het ook niet meer.

cadeau-ideeën voor 25-jarige man

VERWANT: 8 vragen die je jezelf moet stellen voordat je een nieuwe baan accepteert

kleurcorrectie voor kringen onder de ogen

Tekenen van een positieve bedrijfscultuur

Het behouden van talent spreekt boekdelen over de kwaliteit van de cultuur van een organisatie. Organisaties met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, een waardering voor de balans tussen werk en privé en een toewijding om een ​​gevoel van verbondenheid te bevorderen, zullen werknemers verleiden om te blijven en ook nieuw talent aan te trekken.

Een van de belangrijkste factoren die professionals langer dan vijf jaar bij hun bedrijf houden, is dat ze sterke arbeidsvoorwaarden hebben, zoals betaald verlof, ouderschapsverlof en een ziektekostenverzekering, zegt Hall. [Werknemers] zijn er ook trots op te werken bij bedrijven die de balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit bevorderen, een cultuur koesteren waarin ze zichzelf kunnen zijn en een positieve impact hebben op de samenleving.

Deze grote, ingrijpende missies - de diepe waarden, het richtingsgevoel en het algemene doel van het bedrijf - moeten uiteindelijk parallel lopen met wat u denken is belangrijk.

Tekenen van een negatieve bedrijfscultuur

Als talentbehoud wijst op een goede omgeving, geldt het tegenovergestelde voor negatieve plekken. 'Als mensen in golven een organisatie verlaten, speelt cultuur waarschijnlijk een rol bij deze exodus', zegt Hall. Het kan zijn dat de onrust van slechts één of twee mensen komt, maar als ze hoog genoeg in de organisatie zitten, zullen zij voor iedereen de toon zetten.

hoe lang om persoonlijke cheque te verzilveren

Past uw huidige bedrijfscultuur bij u?

Hall benadrukt dat een gevoel van verbondenheid op het werk essentieel is voor uw succes. 'Als werknemers het gevoel hebben erbij te horen, voelen ze zich gesterkt en geïnspireerd op de werkplek, wat een aanzienlijk voordeel oplevert voor het eindresultaat', zegt ze. Als je jezelf constant afvraagt, wat doe ik hier? , of merkt u dat u het niet eens bent met de algemene prioriteiten en richting van het bedrijf, kan het tijd zijn om een ​​stap terug te doen en opnieuw te beoordelen. 'Doe een stap terug om na te denken over het exacte gebied waar je je ongemakkelijk bij voelt', zegt Hall. 'Als het een groter probleem is met betrekking tot waarden, dan is het misschien tijd om' op zoek naar een nieuwe kans '

VERWANT: 4 tekenen dat je op de juiste baan voor je bent - en een paar tekenen dat je dat niet bent

Hoe kunnen werkzoekenden meer te weten komen over de cultuur van een bedrijf?

Je kunt niet echt slagen als je persoonlijke waarden en voorkeuren niet overeenkomen met die van je bedrijf, maar het is moeilijk te zeggen of je daar nog niet werkt. Als je werk zoekt, hoef je het alleen maar (op de juiste manier) te vragen. 'Ik ben een groot voorstander van' vragen stellen tijdens het sollicitatieproces —vooral over de bedrijfscultuur', zegt Hall. 'Kandidaten moeten vragen hoe de bedrijfscultuur is vanuit het oogpunt van de interviewer en beslissen of dit aansluit bij hun eigen waarden.'

Maar vergeet niet te doen Onderzoek voordat jouw interview . 'Veel bedrijven hebben een carrièrepagina op hun website met informatie over bedrijfsbrede voordelen, leer- en ontwikkelingsprogramma's, lopende cultuurgerelateerde initiatieven en informatie over personeelsgroepen', voegt Hall toe. Als je nog een stap verder wilt gaan, kijk dan wat voormalige werknemers zeggen op vacaturesites zoals Glassdoor (hoewel je reviews met een korreltje zout moet nemen).

VERWANT: 5 slechte kantoorgewoonten die je moet vermijden als je dit jaar promotie wilt maken