4 TEKENEN DAT JE OP DE JUISTE BAAN VOOR JE BENT - EN 4 TEKENEN DAT JE DAT NIET BENT

Het is veilig om te zeggen dat de meeste professionals enige mate van onzekerheid voelen over waar ze zijn versus waar ze denken dat ze zouden moeten zijn. Je hoeft geen full-blown te hebben quarterlife crisis om je af te vragen of je huidige baan wel of niet is? de baan voor jou. Wat misschien je droombaan was direct na school, zou uiteindelijk niet kunnen zijn zoals je had verwacht. Of misschien is de functie en het bedrijf waar je van hield gewoon veranderd sinds je eerste dag - en nu vraag je je af of je wilt blijven of niet. Het is ook mogelijk dat je een totale carrière van 180 overweegt - en dat is ook normaal.

Niet elke baan hoeft uw droombaan te zijn en uw werk zal niet altijd uw enige echte passie zijn, maar het is van vitaal belang voor uw professionele prestaties en algehele kwaliteit van leven om een functie en werkomgeving te vinden die het beste uit uzelf halen.

Professionals besteden in de loop van hun leven gemiddeld 90.000 uur aan hun werk - dat is meer tijd dan we met onze dierbaren doorbrengen, zegt Christina Hall, senior vice president en chief people officer bij LinkedIn. Als we er zoveel moeite in steken, is het belangrijk om te weten waarvoor je het doet.

Hall houdt vol dat we het gelukkigst zijn als wat we doen overeenkomt met wie we zijn. Het is dus volkomen logisch dat je in de juiste baan voor jou werk doet dat je opwindt (en waar je goed in bent), werkt aan een algemene missie die bij je past en samenwerkt met mensen die niet precies hetzelfde zijn zoals jij, maar wie? waarde dezelfde dingen als jij.

Door te begrijpen wat je gelukkig maakt in je carrière en daarbuiten, kun je doelen stellen die je helpen te werken aan je individuele definitie van succes, zegt ze.

4 Tekenen dat je op de juiste baan bent

1. De tijd vliegt op het werk

Als je merkt dat de dagen, maanden en jaren zo snel voorbij gaan, heb je een baan die je uitgedaagd en betrokken houdt, zegt ze. Als je helemaal opgaat in je werk, kan de dag snel voorbij gaan, wat altijd een goed teken is.

2. Je leert en groeit

Hoe meer je leert en groeit in je carrière, hoe gemotiveerder je bent om je werk elke dag te doen, zegt ze, eraan toevoegend dat je zelf enige verantwoordelijkheid moet nemen voor het actief cultiveren van een groeimindset in je carrière. Omdat leren en ontwikkelen waarde biedt die verder gaat dan hun salaris, zoekt meer dan de helft van de professionals actief naar manieren om te leren en te groeien in hun loopbaan, volgens LinkedIn-onderzoek (en dat zou u ook moeten doen!).

3. Je zondagse angsten zijn niet helemaal slopend

We zitten helaas allemaal vast met zondagse angsten, en uit LinkedIn-gegevens blijkt dat meer dan een derde van de professionals ze ervaart. Maar hier is het ding, zegt Hall dat als je de jouwe in perspectief kunt houden - en misschien zelfs een beetje opgewonden bent over de komende week - dit zeker een teken is dat je de juiste baan hebt.

4. Je kunt goed opschieten met je collega's

Onderschat de kracht van geweldige collega's (of de negatieve kracht van twijfelachtige collega's) niet. Dit betekent niet per se dat je beste vrienden moet zijn met iedereen met wie je werkt, maar je omringen met goede mensen die je inspireren is enorm.

Vijfennegentig procent van de professionals is het ermee eens dat het goed is om vrienden te zijn met je collega's, zegt Hall. Vriendschappen op de werkplek kunnen een waardevolle hulpbron en een ondersteuningssysteem zijn om u te helpen uw doelen te bereiken - en veel vriendschappen op de werkplek gaan verder dan de werkplek en gaan een leven lang mee.

4 Tekenen dat je op de verkeerde baan bent

1. De dag eindigt nooit

Er is niets erger dan een baan te hebben waar je constant de tijd controleert, zegt Hall. Als je de hele dag op de klok kijkt, kan dat een teken zijn dat het tijd is om een nieuwe baan te zoeken. Als de gedachte om nog een uur in die stoel, aan dat bureau, met die mensen door te brengen te ellendig voor woorden is, is het een grote (en waarschijnlijk de meest voor de hand liggende) rode vlag.

2. Je leert niet meer

Bij een goede baan moet je constant nieuwe vaardigheden leren en ontwikkelen, en je moet je niet altijd op je gemak voelen als je aan grote projecten en doelen werkt, zegt ze. Voel je je niet meer uitgedaagd? Zie je geen ruimte voor loopbaanontwikkeling? Het is misschien tijd om uw volgende zet te bedenken.

VERWANT: Hoe schrijf je een sollicitatiebrief waarmee je opvalt?

3. Je hebt een carrièreplateau bereikt

Heb je het gevoel dat je aan het uitlopen bent - en niet op een goede manier? Een carrièreplateau is wanneer iemand zich stagneert in zijn carrière, alsof hij zijn werk op de automatische piloot doet, legt Hall uit. Je weet dat je op een plateau zit als je rusteloos bent, je verveelt of constant je to-do-lijst vermijdt.

4. Je bent constant opgebrand

Vanaf 2019, burn-out op de werkplek werd officieel erkend als een medische diagnose door de Wereldgezondheidsorganisatie. Maar wat is het? Je bent altijd zo uitgeput na het werk dat je nooit meer vrienden wilt zien of persoonlijke verplichtingen wilt aangaan; je krijgt steeds terugkerende verkoudheden door stress, zoals de hele tijd; je denkt nooit niet aan je werk. Dit kunnen allemaal tekenen zijn van burn-out op de werkplek , zegt Hall. Als je je constant overweldigd voelt op je werk, kan dat een teken dat je een vrije dag nodig hebt .

Het kan echter een groter probleem zijn dan alleen een nieuwe baan nodig hebben: als het probleem groter is dan alleen een vrije dag moeten nemen, verwaarloos dan je geestelijke gezondheid niet, zegt Hall. Zoek professionele hulp als je denkt dat dat nodig is.

Stappen om te proberen voordat u stopt

Je bent nu misschien gestrest, maar is het echt de moeite waard? je baan opzeggen en fris beginnen? Als je niet zeker weet welke route je moet nemen, raadt Hall aan om met vrienden, familie en mentoren te praten voor advies. Soms kan het uiten van je zorgen en het horen van de ervaringen van anderen je helpen je perspectief te heroriënteren en duidelijkheid te vinden.

En voordat je van boord gaat, kun je binnen je bedrijf bronnen zoeken die je kunnen helpen gemotiveerd te blijven en daar nieuwe kansen te vinden, zegt Hall. Mogelijk vindt u toegang tot loopbaancoaching, leer- en ontwikkelingsprogramma's, mogelijkheden voor mobiliteit - allemaal binnen dezelfde organisatie.