Hoewel de Verenigde Staten nog steeds moeite hebben om de verspreiding van COVID-19 onder controle te krijgen, onderzoeken sommige bedrijven in het hele land heropeningsmaatregelen en het ontwikkelen van best practices op kantoor . Als uw werkgever werknemers heeft gevraagd terug te keren naar hun stoffige bureau, is het normaal om nerveus te zijn. Elke maand van 2020 heeft immers plotselinge, drastische veranderingen gebracht, dwingt ons om ons een beetje gespannen te voelen . De gedachte alleen al aan een afgesloten, krappe ruimte in een gebouw zal ongetwijfeld enige angst veroorzaken.

Voordat u ermee instemt om het woon-werkverkeer te maken en weer op kantoor te gaan werken, is het slim en redelijk - zo niet verwacht en aanbevolen - om wat vragen te hebben. Om ervoor te zorgen dat het leiderschapsteam alle voorzorgsmaatregelen serieus neemt en om uw eigen angsten weg te nemen, raden loopbaanexperts aan deze checklist met vragen door te nemen. En als je je nog steeds niet klaar voelt om terug te keren, onthoud dan dat dat ook goed is.

kun je niet-gepofte popcornpitten opnieuw op het fornuis zetten

gerelateerde items

1 Is het veilig?

Om het duidelijk te zeggen, loopbaanexpert Wendi Weiner zegt dat veiligheid een topprioriteit moet zijn voor werkgevers bij het heropenen van een fysiek kantoor. Dit zal er voor elke werkomgeving anders uitzien, maar sommige basissen moeten universeel worden gedekt, waaronder:

• Social distancing-maatregelen gebaseerd op de laatste aanbevelingen van de Centers for Disease Control and Prevention.
• Handen wassen en handontsmettingsstations.
• Temperatuurcontroles en dagelijkse gezondheidscheck-ins met alle medewerkers.
• Minder mensen op kantoor en in vergaderruimtes.

Uw werkgever zou een memo moeten sturen met de voorzorgsmaatregelen die zij nemen om iedereen comfortabel, gezond en productief te houden. Als ze dat niet doen, moedigt Weiner professionals aan om erom te vragen. Gezien de risico's van het coronavirus, is het van vitaal belang om te weten waarmee u te maken krijgt als u door de deuren loopt.

VERWANT: Hoe u uw handen goed kunt wassen, volgens experts,

twee Wat zijn de nieuwe gezondheidsprotocollen?

Stel dat uw werkgever heeft bevestigd dat ze zijn veiligheidsmaatregelen nemen safety om te vechten tegen de infiltratie van COVID-19 in de ruimte. Dat is geweldig! Maar wat doen ze precies? Het kan ongemakkelijk zijn om in de kern van de zaak te graven, Amanda Augustine, een carrière-expert voor TopCv , zegt dat het geruststellend kan zijn om specifiek te worden. Ze stelt voor enkele vragen te stellen die een stap verder gaan:

• Is onze werkplek aangepast om het makkelijker te maken om afstand te bewaren? Zijn er tussen de werkplekken cabines geplaatst of plexiglas scheidingswanden geplaatst?
• Zijn onze gemeenschappelijke ruimtes aangepakt? Single-serve koffiezetapparaten met ontsmettingsdoekjes in de buurt? Waterfonteinen uitgeschakeld?
• Is er een strategie geïmplementeerd om vergaderingen aan te pakken? Zullen we software voor videoconferenties blijven gebruiken, zelfs als we op kantoor zijn, zodat we ons niet in een vergaderruimte verstoppen?
• Moeten mijn collega's en ik een masker en/of andere persoonlijke beschermingsmiddelen dragen? Zo ja, zal het bedrijf ons deze leveren, of zijn wij verantwoordelijk voor de aankoop van onze eigen producten?

Als je terugkeert naar kantoor, wil je weten welke voorzorgsmaatregelen worden genomen om je gezondheid en veiligheid te waarborgen, zegt Augustine. Houd er rekening mee dat niet elke werkgever verplicht is om voor zijn werknemers te betalen gezicht maskers en andere apparatuur - dit hangt allemaal af van de omstandigheden en de betrokken staatswet - dus het is het beste om van tevoren op de hoogte te zijn van de verwachtingen van uw werkgever, zodat u voorbereid kunt zijn.

VERWANT: Dit is wat studenten en gezinnen moeten overwegen voordat ze terug naar school gaan

3 Komt het hele team de hele werkdag tegelijk terug?

Een manier waarop sommige bedrijven hun kantoren veiliger maken, is door een gespreid schema te maken. Dit betekent dat de helft van het team zich maandag en woensdag persoonlijk meldt, terwijl de andere helft op dinsdag en donderdag komt en iedereen op vrijdag vanuit huis werkt. Afhankelijk van de grootte van het personeel en uw kantoorlocatie, is deze tactiek misschien wel de beste en gezondste keuze, volgens Roshawnna Novellus, PhD, de oprichter en CEO van EnrichHER.com .

Afgezien van het verminderen van de mogelijkheid van verhoogde verspreiding en blootstelling, profiteert deze methode ook van teams met schemacomplicaties veroorzaakt door thuisonderwijs of andere zorgtaken, zegt Novellus. Het toepassen van een dergelijke tactiek zou een manier kunnen zijn om de betrokkenheid van de organisatie bij de balans tussen werk en privéleven te benadrukken, en vanuit die hoek komen is een goede manier om het probleem met supervisors te benaderen.

4 Wat gebeurt er als ik ziek word?

Zelfs als uw werkgever alle mogelijke maatregelen neemt om alle medewerkers te beschermen, hebben sommige aspecten volledig buiten hun controle. Stel dat een collega in het weekend naar een verjaardagsfeestje van het gezin gaat en dan op maandag binnenkomt, niet wetende dat ze COVID-19 hebben opgelopen. Augustine zegt dat het belangrijk is om de reactie van uw werkgever te begrijpen in het geval dat u ziek wordt. Zullen ze je steunen tijdens de beproeving? En wat als een familielid wordt gediagnosticeerd en u voor hen moet zorgen?

Iedereen wil er het beste van hopen en ervan uitgaan dat zij en hun dierbaren gezond zullen blijven. Maar nu steeds meer mensen terugkeren naar hun kantoor en sommige kinderen terug naar school gaan voor persoonlijke instructie, is het het beste om een ​​plan te hebben voor het worstcasescenario, zegt Augustine.

Voordat ze het onderwerp met je baas bespreekt, raadt ze aan om vertrouwd te raken met de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA of Act) om te bepalen of uw werkgever legaal verplicht om werknemers betaald ziekteverlof of gezinsverlof en medisch verlof te verstrekken om specifieke redenen die verband houden met COVID-19. Als ze dat niet zijn, is het essentieel om te zien wat ze aanbieden.

5 Wat gebeurt er als iemand van het kantoor positief test?

Vanwege privacyoverwegingen kan er sprake zijn van verkeerde informatie en miscommunicatie over wat werkgevers kunnen delen over de gezondheid van een werknemer. COVID-19 kan zich echter zo gemakkelijk verspreiden in kleine groepen dat alle medewerkers op de hoogte moeten worden gesteld als iemand op kantoor positief heeft getest. Steven Schnur, MD, de CEO van ImHealthyToday.org , zegt als algemene vuistregel dat die personen waarvan wordt vastgesteld dat ze nauw contact hebben met de zieke persoon onmiddellijk op de hoogte moeten worden gesteld. Vervolgens moeten de gemeenschappelijke ruimtes goed worden ontsmet. Werkgevers zouden moeten overwegen om toezicht te houden op het kantoor om ervoor te zorgen dat de veiligheid en gezondheid van de organisatie de hoogste prioriteit heeft, voegt Dr. Schnur eraan toe.

Als het leiderschapsteam in uw bedrijf dit actieplan niet heeft opgesteld, moet u zich aangemoedigd voelen om hen te vragen er een te maken.

6 Welke gevolgen heeft dit voor zakenreizen?

Weet je nog dat het een ding was om naar Miami te springen voor een vergadering en dan op dezelfde dag terug te vliegen naar New York? Of wanneer niemand er twee keer over heeft nagedacht om een ​​lang weekend naar een conferentie in Las Vegas te gaan? Zakenreizen zien er tegenwoordig heel anders uit dan slechts zeven maanden geleden, en als het ooit deel uitmaakte van uw functieomschrijving, zou u met uw werkgever op één lijn moeten komen met hun verwachtingen voor de toekomst. Weiner raadt aan om eerst uw eigen comfortniveau aan te pakken en hoe bereid u bent om uzelf bloot te stellen aan ziektekiemen op de luchthaven voor een zakelijke bijeenkomst. In het binnenland reizen kan een probleem vormen als je je op een COVID-hotspot bevindt of in een druk hotel verblijft, zegt ze.

beste manier om de oven schoon te maken

Deel dit met uw manager en werk vervolgens samen om alternatieve oplossingen te bedenken waarmee u uw werk kunt doen zonder de extra blootstelling.

7 Wat te doen als je je nog steeds niet op je gemak voelt?

Zelfs als je werkgever alles goed heeft gedaan in het tijdperk van het coronavirus, kun je je nog steeds ongemakkelijk voelen om terug te keren naar een gedeelde kantoorruimte. In sommige gevallen kan het een te groot risico zijn om een ​​baan aan te nemen, zegt Weiner. Neem bijvoorbeeld, u bent een persoon met een hoog risico, of u bent een ouder wiens kind dit jaar niet naar de klas terugkeert . De mogelijkheid om op afstand te werken is misschien meer geschikt voor uw pandemische levensstijl totdat er een vaccin is ontwikkeld. En dat is oké! Communiceer uw behoeften duidelijk en rustig naar uw werkgever. En blijf openstaan ​​voor het bieden van oplossingen die u zowel gemoedsrust geven als de mogelijkheid om topwerk te blijven doen.

Met alle digitale mogelijkheden is WFH zeker een werkbare oplossing voor veel kantoorprofessionals, zegt Weiner. Onthoud dat dit het nieuwe normaal is en bedrijven navigeren dit als een kwestie van eerste indruk. Open, eerlijke en transparante gesprekken staan ​​centraal.

VERWANT: Hoe u uw kinderen kunt voorbereiden om tijdens het coronavirus terug naar school te gaan