Gedurende het hele proces van het zoeken naar een nieuwe baan - of het volledig veranderen van carrièrepaden - lijkt het aantal manieren om jezelf voor de juiste mensen te plaatsen met de minuut te vermenigvuldigen. Er zijn koude e-mails naar alumni, telefonische interviews , videogesprekken, persoonlijke interviews , en zelfs het zeldzame groepsinterview. Maar onderschat nooit de kracht van het informatieve interview.
Dit kan een ongelooflijk nuttige manier zijn om mensen te ontmoeten met de baan die je wilt, of die werken in de branche waar je naar kijkt. Ze zijn meestal korter en minder formeel dan echte interviews, maar je moet ze niet minder serieus nemen - en je weet maar nooit, ze kunnen leiden tot een geweldige kans waar je nog nooit aan hebt gedacht. Hier zijn de belangrijkste do's en don'ts om in gedachten te houden om het meeste uit deze korte, maar belangrijke vergaderingen te halen.
1. Verwacht geen jobaanbieding - ze zijn anders dan echte sollicitatiegesprekken.
Een informatief interview is een kans waar er misschien geen vacature is, zegt Sandy Golinkin, de oprichter en CEO van Raising the Bar, een loopbaanadviesbureau in New York City. Het is meestal met iemand die je hebt ontmoet, mogelijk via een familievriend, een collega of zelfs via Linkedin.
Misschien heb je bijvoorbeeld online marketingposities onderzocht en iemand gevonden die naar jouw universiteit is gegaan en die in de marketing bij je droombedrijf heeft gewerkt. Stuur ze een bericht met de tekst: 'Ik weet dat je de afgelopen jaren in de marketing hebt gewerkt en we zijn allebei naar dezelfde universiteit gegaan. Ik weet dat je het erg druk hebt, maar ik zou graag meer willen weten over hoe je bent begonnen. Zou ik misschien een kwartiertje bij je op kantoor kunnen komen, of ergens in de komende weken een kop koffie voor je kunnen kopen?' Golinkin suggereert.
films om met je moeder te kijken
VERWANT: De nieuwe regels voor het schrijven van een cv waarmee u daadwerkelijk aangenomen wordt
2. Krijg zoveel mogelijk informatie.
Nogmaals, er is misschien geen potentieel om letterlijk aangenomen te worden, maar het is de perfecte kans voor jou om meer te leren over hoe je dichter bij die baan of branche kunt komen. Word nieuwsgierig, ga diep en wees een detective.
Informatieve interviews zijn zo belangrijk omdat je veel meer kunt leren over de functie, het bedrijf, de afdeling of de branche, zegt Golinkin. Ik ben er een groot voorstander van dat kennis macht is - je kunt zoveel meer kennis opdoen door middel van een informatief interview.
hoe zich te ontdoen van ingegroeide haartjes op de benen
3. Sla het niet op.
Presenteer jezelf alsof je een echt interview hebt, zegt Golinkin. Respecteer hun tijd en wees goed voorbereid.'
Niemand wil een informatief gesprek hebben met iemand die onvoorbereid en ongeïnteresseerd lijkt. Golinkin zegt dat de slechtste sfeer die je kunt uitstralen er een is die egoïstisch overbrengt, oké, dus hoe kun je me helpen, alsjeblieft?
Doe je huiswerk op de persoon, zegt Golinkin. Vraag ze vervolgens hoe ze zijn begonnen en wat volgens hen de grootste lessen waren die ze in hun eerste jaren hebben geleerd. Dit zal uw respect voor hen, hun ervaring en hun tijd overbrengen.
4. Bereid ook antwoorden over uzelf voor, evenals vragen voor hen.
Je moet ze inspireren met goede informatie [over jezelf], zegt Golinkin. Welke geweldige dingen wil je dat ze achter je rug om over je zeggen?
Maak eerst een lijst van alle vragen die je ze wilt stellen - of het nu twee of 24 vragen zijn, zegt ze. Geef ze vervolgens prioriteit, ervan uitgaande dat je er misschien vier of minder mag vragen. Maak vervolgens ook een lijst van de twee of drie dingen die u wilt dat ze over u onthouden, zodat ze uw sterke punten kunnen verwoorden.
Denk er bij het voorbereiden van een elevator pitch aan om beknopt en relevant te zijn. Als je je levensverhaal of een waslijst aan sterke punten aframmelt, zullen ze zich niets herinneren. Houd het kort en krachtig, en afgestemd op wat u denkt dat ze het meest moeten weten.
VERWANT: Hoe u een sollicitatiebrief schrijft waarmee u opvalt, volgens Hiring Pros
hoe je een scheerbeurt langer kunt laten duren
5. Neem niet meer dan 15 tot 20 minuten van hun tijd in beslag.
Dit is de ideale plek voor informatieve interviews, die zowel u als hen de druk wegnemen. Ze hebben het druk, en misschien niet eens zo dicht bij jou, bijvoorbeeld een vriend van een vriend, dus een vergadering van een uur is niet nodig. Natuurlijk, als ze gastvrij en spraakzaam zijn en je een paar extra minuten willen geven, is dat geweldig, voegt Golinkin eraan toe.
6. Laat ze onverwachte deuren voor je openen.
Zelfs als je niet naar deze koffievergadering of in-office chat gaat met een specifieke rol in gedachten, is het niet te zeggen waar het naartoe kan leiden - op een goede manier. Als het goed gaat en je hebt een goede indruk gemaakt, bestaat de kans dat de persoon die je hebt ontmoet naar een collega of HR schrijft en zegt: 'Ik heb koffie gedronken met deze persoon en ik vond haar indrukwekkend. Ik denk dat ze hier sterk in overweging moet worden genomen', zegt Golinkin. Dit kan een begin zijn voor een aantal belangrijke volgende stappen voor u op professioneel gebied.
7. Kom niet te laat.
Kom niet alleen op tijd, wees vroeg. Golinkin raadt aan om 10 tot 15 minuten te vroeg aan te komen, dus er is geen kans dat je te laat komt. Dus plan dienovereenkomstig.
8. Zeg dankjewel.
Begin en eindig het gesprek door ze te bedanken voor hun tijd, want het is heel aardig van ze geweest om hun best te doen om je te helpen. Druk je dankbaarheid uit wanneer je aankomt en aan het einde van de vergadering, maar vergeet niet om nog een e-mail te sturen waarin je je dank herhaalt.
De bottom line als het gaat om informatieve interviews? Wees een goede luisteraar - iedereen denkt dat luisteren zo gemakkelijk is, maar dat is het niet. Luisteren is een kunst. Wees een goede luisteraar, wees zeer goed voorbereid en in staat om te verwoorden wat je zou kunnen bijdragen om de sterkste, meest opvallende kandidaat voor de functie te zijn, zegt Golinkin.
VERWANT: 5 slechte kantoorgewoonten die je moet vermijden als je dit jaar promotie wilt maken
tot welke temperatuur moeten restjes worden opgewarmd
