Aan een nieuwe baan beginnen gaat natuurlijk gepaard met veel zenuwen en druk, of het nu gaat om een ​​eerste baan buiten school of een nieuwe functie bij een langdurige werkgever. Om te beginnen maak je je zorgen over de baan zelf: ga je echt uitblinken in je nieuwe rol? Leer je de nieuwe programma's en processen op tijd kennen? Maar een andere laag van kriebels bij een nieuwe baan komt voort uit zorgen over het maken van een goede indruk op nieuwe collega's en bazen.

Natuurlijk kunnen we je vertellen dat je moet glimlachen en aardig moet zijn, maar dit gaat niet alleen over vrienden maken en aardig gevonden worden; het gaat erom een ​​solide en oprechte basis te leggen voor uw nieuwe collega's om u te respecteren, u te vertrouwen, met u samen te werken en te genieten van zowel uw aanwezigheid als uw inbreng. Dit zal op zijn beurt helpen om jouw werk gemakkelijker, omdat alles zoveel eenvoudiger gaat als je erin slaagt een goede eerste indruk te maken.

hoe een houten snijplank te ontsmetten

Maar hoe moet je de nuances van het vastleggen van die eerste indruk onder de knie krijgen, terwijl je tegelijkertijd jongleert met een steile leercurve en onbekende processen? Interessant is dat het helpt om het van de andere kant te bekijken - door te leren wat professionals denken over nieuwe medewerkers.

Volgens een LinkedIn-gegevensrapport formuleert 63 procent van de werkende professionals binnen de eerste twee weken een mening over een nieuwe medewerker, hoewel 15 procent toegeeft vrijwel onmiddellijk een oordeel te vellen. Dit betekent dat je ongeveer twee weken hebt (laten we zeggen) om te pronken met je interpersoonlijke vaardigheden en maak geleidelijk een zaak voor jezelf.

Over het algemeen kijken collega's en managers of hun nieuwe teamlid gekwalificeerd en in staat is om het werk te doen, bereid is om te leren, open voor feedback , respectvol en betrouwbaar. Het is dus logisch dat professionals' grootste ergernissen met betrekking tot nieuwe medewerkers zijn gedragingen die niet in overeenstemming zijn met deze waarden. Met dat in gedachten staan ​​hieronder de drie grootste fouten die je kunt maken in de eerste 90 dagen bij een nieuwe baan, gebaseerd op LinkedIn-inzichten.

VERWANT: 8 vragen die je jezelf moet stellen voordat je een nieuwe baan accepteert

doodt afwasmiddel bij dageraad ziektekiemen

gerelateerde items

1 Fout #1: Gedraag je als een betweter.

Niet iedereen kan de betweterige persoonlijkheid zo charmant maken als Hermelien Griffel - dus het is het beste om het aan haar over te laten, vooral als je de nieuwe man bent. In de schoot van een team komen en meteen doen alsof je slimmer en beter bent dan iedereen die er is geweest en de oefening kent, is geen goed idee. Wees in plaats daarvan een goede luisteraar en sta open voor feedback. In het begin ben je er om te leren en te absorberen, niet om iemand zich onder je te laten voelen.

twee Fout #2: Nalaten om vragen te stellen en verwachtingen te verduidelijken.

Deze fout is zo problematisch omdat het leidt tot verdere, vaak vermijdbare fouten. Het is eng om vragen te stellen als je nieuw bent, maar het is absoluut noodzakelijk. Onthoud dat niemand je gedachten kan lezen. Maar hier is het addertje onder het gras: stel geen voor de hand liggende vragen waardoor je er lui of afhankelijk uitziet. Als je een vraag hebt, probeer deze dan zo goed mogelijk zelf te beantwoorden. Als het een vraag is die u gemakkelijk in Google kunt typen, doe dat dan voordat u uw baas of medebewoner lastigvalt. Maar als het het punt bereikt waarop je tijd verspilt of potentiële fouten uitlokt door niet om hulp te vragen, is het tijd om je trots in te slikken en wat duidelijkheid te krijgen. Ontwijk ongelukken, uitglijders en blunders als een nieuweling door een actieve luisteraar te zijn, alles op te schrijven en doordachte vragen te stellen wanneer je vastzit.

hoe bloed van stof te krijgen

3 Fout #3: Ideeën proberen op te dringen voordat je het werk echt hebt geleerd.

Je hebt een miljoen geweldige ideeën— daarom ben je aangenomen - maar vertraag je rol. Proberen om je weg op de eerste dag te implementeren (tenzij dat specifiek is waarvoor je bent ingehuurd) kan veren verstoren en een terugslag veroorzaken, omdat je waarschijnlijk het hele verhaal nog niet kent. In plaats daarvan stellen mensen het op prijs als nieuwe medewerkers de tijd nemen om te leren over de huidige stand van zaken: het team, het bedrijf, de branche, enzovoort. Lees de kamer, wees een spons, en dan vind uw moment om doordachte suggesties te doen.

VERWANT: 4 tekenen dat je op de juiste baan voor je bent - en een paar tekenen dat je dat niet bent