WAT ZIJN ZACHTE VAARDIGHEDEN? 5 SOFT SKILLS DIE MANAGERS INHUREN WAARDEREN HET MEEST

Wat zijn in vredesnaam zachte vaardigheden - en hoe verschillen ze van harde vaardigheden? Harde vaardigheden zijn kwantificeerbare vaardigheden, certificeringen en expertise die nodig zijn om professionele taken uit te voeren. Vloeiend in meerdere talen, vaardigheid in softwareprogramma's, schrijven en grammaticale vaardigheden zijn allemaal slechts enkele voorbeelden van waardevolle harde vaardigheden. Hoewel bepaalde harde vaardigheden voor bepaalde mensen natuurlijker zijn (misschien ben je gewoon geen wiskunde-persoon, of ben je meer bekend met Microsoft dan met Google Suite), zijn het vaardigheden die kunnen worden aangeleerd en verworven door middel van onderwijs, training en ervaring.

VERWANT: 8 vragen die je jezelf moet stellen voordat je een nieuwe baan accepteert

Soft skills daarentegen zijn meer aangeboren en subjectieve kwaliteiten die verwijzen naar hoe goed mensen contact maken, samenwerken en communiceren met anderen. 'Soft skills zijn de essentiële interpersoonlijke vaardigheden die ons vermogen maken of breken om dingen gedaan te krijgen in onze huidige banen en nieuwe kansen aan te pakken', aldus een LinkedIn-rapport over topvaardigheden bedrijven en wervingsmanagers zoeken in 2020. 'Soft skills laten zien hoe we met anderen samenwerken en brengen nieuwe ideeën op tafel.'

Soft skills omvatten time management, creatief denken, effectieve communicatie, luistervaardigheid, leiderschap en teamwork. De ideale sollicitant of medewerker zal een uitgebalanceerde combinatie van zowel harde als zachte vaardigheden vertonen. Ze moeten natuurlijk goed zijn in hun technische werk, maar ook prettig om voor en mee te werken.

Elk jaar onthult het datarapport van LinkedIn de meest gewaardeerde soft skills van werkgevers voor het komende jaar, en 2020 draait helemaal om deze top vijf kwaliteiten: creativiteit, overtuigingskracht, samenwerking, aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie. Dit is waarom het verschijnen om te werken met deze belangrijke soft skills je een professionele voorsprong geeft.

VERWANT: 13 sollicitatietips die van u de meest indrukwekkende kandidaat voor de baan maken

1 creativiteit

Creativiteit is niet alleen waardevol voor art directors en copywriters. Bedrijven in elke branche hebben mensen nodig die kunnen bedenken, innoveren en problemen kunnen benaderen met creatieve oplossingen. Geen enkel bedrijf kan groeien zonder frisse ideeën, het verleggen van grenzen en unieke manieren van denken - deze komen allemaal van de meest creatieve mensen binnen de organisatie.

twee Overtuiging

Overtuigen is een moeilijke en verfijnde vaardigheid van mensen die rechtstreeks verband houdt met effectief leiderschap. Bedrijven waarderen mensen die weten hoe ze anderen aan boord kunnen krijgen en die met succes en overtuigend kunnen debatteren over het belang van sterke ideeën. Zoals LinkedIn het stelt: 'Leiders en wervingsmanagers waarderen individuen die het 'waarom' kunnen uitleggen.

VERWANT: 5 slechte kantoorgewoonten die je moet vermijden als je dit jaar promotie wilt maken

3 Samenwerking

'Er is geen 'ik' in 'team'' is een bekend cliché, maar het klinkt echt waar op de werkvloer. Een team dat samenwerkt, is zoveel sterker dan een persoon alleen zou kunnen zijn; maar dit kan niet gebeuren zonder de eersteklas samenwerking van elk individu. Concurrerende ego's, falen om te delegeren en slechte communicatie kunnen teamsamenwerking in de weg staan. Daarom is het zo essentieel om te beschikken over de vaardigheden van mensen om samen te werken.

4 Aanpassingsvermogen

Haat verandering? Misschien wil je daar aan werken, tenminste als je op kantoor bent. Werknemers die verandering aankunnen - of het nu zo klein is als een wisseling van deadlines of zo ingrijpend als een organisatorische verschuiving - met positiviteit, ruimdenkendheid en flexibiliteit, zijn degenen die bedrijven willen aannemen en behouden.

5 Emotionele intelligentie

Wat betekent dit precies? 'Emotionele intelligentie is het vermogen om je eigen emoties en de emoties van anderen waar te nemen, te evalueren en erop te reageren', aldus LinkedIn. Hoewel de eerste vier soft skills hierboven ook op LinkedIn's toplijst van 2019 stonden, is emotionele intelligentie nieuw in de line-up, ter vervanging van tijdmanagement als de vijfde meest begeerde soft skill. Dit specifieke vermogen is zeer subjectief en afhankelijk van de persoonlijkheid van een persoon: ze zijn zeer goed afgestemd op subtiele sociale signalen, hebben sterke en oprechte sociale vaardigheden en zijn zeer zelfbewust. Hun neiging tot zowel empathie als mededogen maakt ze betrouwbaar, herkenbaar en gemakkelijk om mee te werken.