We willen allemaal serieus genomen worden op het werk, maar respect wordt zelden zomaar gegeven - het moet verdiend worden. Veel professionals - en met name junior professionals die zichzelf graag willen bewijzen, maar hun strepen nog moeten verdienen - hebben het moeilijk om het gevoel te krijgen dat ze gehoord, vertrouwd en serieus genomen worden.

En dit zou enigszins waar kunnen zijn: misschien zijn ze te nieuw en groen om hun superieuren al voor zich te hebben gewonnen; of ze gedragen zich of presteren gewoon niet op een manier die respect verdient. Of het kan een constructie zijn die ze zelf hebben gemaakt: een aangeboren gebrek aan vertrouwen in hun waarde —een veelbetekenend symptoom van de werkplek bedrieger syndroom . (Hoe kun je verwachten dat je door anderen serieus wordt genomen als je jezelf niet serieus neemt?)

hoe witte suède schoenen schoon te maken

Als deze gevoelens bekend voorkomen, weet dan dat ze heel gewoon zijn - en ook mogelijk om te onderdrukken. Om het te bewijzen, Rosanna Durruthy, de vice-president van wereldwijde diversiteit, inclusie en verbondenheid bij LinkedIn , noemt een aantal van de belangrijkste eigenschappen en vaardigheden die serieus genomen moeten worden, zowel in uw huidige functie als gedurende uw hele loopbaan.

VERWANT: 5 slechte kantoorgewoonten die je moet vermijden als je dit jaar promotie wilt maken

gerelateerde items

1 Wees hongerig om te leren

Oprechte nieuwsgierigheid, zegt Durruthy, is fundamenteel. Het is de beste manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe mensen te ontmoeten en nieuwe ervaringen op te doen.

Het is belangrijk om te laten zien dat je graag kennis wilt opsnuiven op het werk, vooral als jonge professional, legt ze uit. Stel vragen, doe mee aan brainstormsessies en bied aan om te helpen bij projecten om je interesse en verlangen om te leren te tonen. Deze honger kan je talent voeden en het potentieel in anderen voeden.

twee Doe mee en vertakking

Een werknemer die zaken doet, wordt betrokken bij zijn organisatie en wordt een gewaardeerd lid van niet alleen zijn team, maar ook van andere teams en intra-organisatorische ondersteuningssystemen. Uw betrokkenheid verstevigt uw interesse in zorgen voor een inclusieve omgeving voor iedereen .

Personeelsgroepen en beroepsverenigingen - binnen en buiten uw organisatie - bieden loopbaanondersteuning, netwerken om verbindingen op te bouwen en sociaal kapitaal, en bieden geweldige kansen om te groeien en zich te ontwikkelen in uw carrière, zegt Durruthy.

Deze affiniteitsgroepen en persoonlijk-professionele connecties kunnen u helpen uw zelfvertrouwen en gemeenschapsgevoel te vergroten, waardoor u op organische wijze het vermogen krijgt om serieuzer genomen te worden.

3 Wees een uitzonderlijke luisteraar

Hoe graag je ook actief deelneemt aan discussies, het is cruciaal om goed naar anderen te luisteren, zegt Durruthy. Dit omvat het goed kunnen ontvangen van feedback— een zachte vaardigheid die voor iedereen cruciaal is , maar vooral voor jonge professionals die veel kunnen leren van degenen die er al veel langer zijn.

VERWANT: Vermijd deze 3 fouten bij je nieuwe baan om een ​​goede eerste indruk te maken

4 Neem feedback goed op

Feedback accepteren (zowel goede als slechte) is een andere belangrijke communicatieve vaardigheid om onder de knie te krijgen. Niet ontvankelijk zijn voor feedback is een belangrijk teken van onvolwassenheid, egocentrisme en gebrek aan respect. Het maakt het leven van je baas ook extreem moeilijk - ze kunnen je niet serieus nemen als je hun feedback niet serieus neemt. Het kan moeilijk zijn om feedback te krijgen, maar het is cruciaal voor groei en succes in je professionele leven, zegt Durruthy.

VERWANT: 6 trucs voor opvallende like-, um- en andere vulwoorden uit je woordenschat

5 Cultiveer culturele nederigheid

Culturele nederigheid , een term die is bedacht door [arts en activist Melanie Tervalon, MD], is het meest gebaseerd op het idee van levenslange zelfreflectie, empathie en openheid om te leren over degenen die anders zijn dan wij. Het behandelt de verantwoordelijkheid van het individu om zowel zijn eigen unieke privileges te erkennen recognize en hun onvermijdelijke tekortkomingen.

Durruthy zegt dat culturele nederigheid noodzakelijk is voor de omgeving van vandaag, of je ambitie nu is om een ​​leider, een individuele bijdrager of een ondernemer te zijn.

6 Advocaat voor jezelf

Er kan een moment komen dat je je ontmoedigd en gefrustreerd voelt, omdat je luistert, respectvol bent en zo nieuwsgierig en enthousiast mogelijk bent - en nog steeds niet wordt behandeld als een serieus lid van je team. (Dit is iets anders dan geloven dat je lof, een promotie of erkenning van slachtofferschap verdient, terwijl je dat niet doet.)

Probeer met anderen te praten over wat je ervaart— zoek perspectieven van mentoren en individuen die blijk geven van een goed begrip van de omgeving waarin je je bevindt, zegt Durruthy. Voorgangers, collega's en connecties in uw professionele netwerk kunnen nuttig advies en bondgenootschap bieden om uw ambities en potentieel te ondersteunen.

kan ik groenten van tevoren snijden

Het kan ook een punt bereiken waarop u iets moet zeggen. In dat geval gaat u als volgt te werk: negatieve feedback geven aan een baas of manager .

7 Behandel anderen altijd met respect

Hier ligt natuurlijk de basis van alle sociale en professionele dynamiek: de platina-regel moedigt ons aan om anderen te behandelen zoals ze zelf behandeld willen worden, zegt Durruthy. Persoonlijk is mijn regel om mensen mooi te behandelen. Behandel anderen met respect en zorg voor een ondersteunende omgeving voor uw leeftijdsgenoten. Kortom, er is geen gemakkelijkere en oprechtere manier om respect te krijgen dan respect te tonen voor anderen.

VERWANT: 4 tekenen dat je op de juiste baan voor je bent - en een paar tekenen dat je dat niet bent