Het afgelopen jaar hebben naar schatting 5,5 miljoen vrouwen de arbeidsmarkt verlaten (sommigen noemen deze beroepsuittocht al de allereerste 'she-cession'). Veel vrouwelijke professionals hadden geen keuze om op hun werk te blijven, aangezien gesloten scholen en kinderdagverblijven de mogelijkheden voor kinderopvang voor gezinnen beperkten. Hoewel dit het geval is geweest in alle sectoren en etnische groepen, zijn gekleurde vrouwen het meest getroffen sinds ze oververtegenwoordigd zijn in de detailhandel, kinderopvang en vrijetijdsbesteding - sommige van de sectoren die het hardst zijn getroffen door COVID-19, zegt Cate Luzio, de oprichter en CEO van Luminary , een platform voor loopbaanontwikkeling.

Luzio deelt zelfs een opzienbarende statistiek: de arbeidsparticipatie van vrouwen is op het laagste niveau sinds 1988. 'In minder dan een jaar tijd hebben vrouwen arbeidskrachten verloren die drie decennia nodig hadden om op te bouwen', vervolgt ze. 'Als we vrouwen niet sneller en op de juiste manier weer aan het werk krijgen, zullen al deze factoren op lange termijn gevolgen hebben voor de vooruitgang die we hebben geboekt op het gebied van gender en een langzamer economisch herstel.'

Als je de onmogelijke keuze moest maken om je carrière te beëindigen om voor je kinderen te zorgen of als je baan werd geëlimineerd dankzij de pandemie, onthoud dan dat je vooruit kunt (en moet!) Het stigma 'gap in cv' is nog nooit zo relevant geweest, en naarmate de wereld zich herstelt, zullen er meer carrièremogelijkheden opborrelen. Hier werpen experts licht op hoe u opnieuw het personeelsbestand kunt betreden - en de rol kunt krijgen die u verdient - met hoop, loopbaankennis en vertrouwen.

VERWANT: Een baan vinden tijdens de pandemie, volgens 5 carrière-experts

gerelateerde items

1 Neem de tijd om uw zoekstrategie voor werk te creëren.

Voordat u waarschuwingen voor vacaturesites instelt, je cv bewerken , en geef jezelf de fulltime baan van solliciteren, neem een ​​​​beat om een ​​strategie en actieplan te ontwikkelen. Weet u niet zeker wat u zoekt? Je zult waarschijnlijk het proces verlengen en mogelijk je waardevolle netwerk in de war brengen, waarschuwt Carol Camerino, een loopbaanadviseur bij de Carrièreservices van de Universiteit van Phoenix . Deze pauzeperiode kan van invloed zijn geweest op je interesses, passies en plannen. Besteed tijd aan het onderzoeken van rollen en organisaties om duidelijkheid te krijgen over wat je wilt doen en van welk soort organisaties je deel wilt uitmaken, zegt ze.

hoe een gootsteen te kopen

VERWANT: Tussen banen? Hier zijn 7 verstandige manieren om je tijd te besteden en verbonden te blijven

twee Bouw je zelfvertrouwen op.

Voor velen voelt het vinden van een baan als een strijd aangaan, omdat je de concurrentie moet verslaan voor een aanbod. Het is normaal om je onzeker te voelen, vooral als je je zorgen maakt dat je een deel van je bekwaamheid bent kwijtgeraakt terwijl je niet aan het werk was. Maar net zoals je je kind of je beste vriend zou vertellen, is het van vitaal belang om jezelf te herinneren aan je gaven en capaciteiten, zegt vertrouwenscoach Holly Caplan . Het verlies van een baan kan angst, angst en beperkende overtuigingen veroorzaken, legt ze uit. Het is essentieel om vind dat vertrouwen weer om jezelf te laten zien dat je speciaal en getalenteerd bent.

Om dit te doen, raadt Caplan u aan een lijst te maken van uw top vijf prestaties, van promoties en prijzen tot verhogingen en positieve sociale interacties waardoor u opviel. Wanneer u de lijst in zwart-wit ziet, herinnert u uzelf eraan wat u speciaal maakt en helpt u het vertrouwen weer op te bouwen.

VERWANT: Deze vrouwen zijn de moderne geldexperts die je moet volgen in 2021

3 Tik op je netwerk.

Een van de meest zinvolle manieren om een ​​nieuw optreden te bemachtigen, is door: contact opnemen met mensen die je kent , degenen die u bewondert en professionals bij uw droombedrijven. Wanneer je contact opneemt, leg dan uit voor welk soort kans je in de markt bent, samen met je cv - en altijd een oprecht 'dankjewel' dat je aan je denkt. Het is ook de moeite waard mensen in je netwerk bereiken die momenteel aan het werk zijn en degenen die dat niet zijn, omdat ze iets kunnen tegenkomen dat perfect voor je is, zegt Camerino.

Als iemand in je netwerk door jou een geweldige kandidaat kan aannemen of een geweldige nieuwe rol krijgt, is dat magie, vervolgt ze. De positiviteit van deze acties brengt nieuwe energie in uw netwerken en zoeken. Ze raadt aan een lijst te maken van mensen met wie je het afgelopen jaar (of langer) geen contact hebt gehad en met een paar tegelijk contact op te nemen.

VERWANT: Tips om nu op afstand te netwerken (omdat afspreken voor koffie geen optie is)

4 Zoek werkgevers die zich uitspreken over het ondersteunen van werkende gezinnen.

Voor werkende moeders die willen terugkeren naar hun professionele rol, kan het nuttig zijn om werkgevers te onderzoeken die hun steun aan werkende gezinnen ondersteunen en erover uitspreken, zegt Joy Altimare, de chief marketing officer bij EHE Gezondheid . Sommige opties omvatten Spotify, Colgate-Palmolive en The Huffington Post, die allemaal een individueel beleid hebben dat beide ouders ondersteunt en fantastische voordelen biedt, zoals competitief zwangerschaps-/vaderschapsverlof en kinderopvang op locatie.

Om te begrijpen wat voor u het belangrijkst is, stelt Altimare voor om uw niet-onderhandelbare zaken te schetsen wanneer u begint met interviewen. Zoals we van de pandemie hebben geleerd, kunnen velen van ons dat wel productief zijn tijdens het thuiswerken , ze zegt. Daarom bestaat het stigma van flexibele uren of twee dagen per week thuiswerken niet langer in het Amerikaanse bedrijfsleven. Zorg ervoor dat je die vragen stellen over bedrijfscultuur zodat u de beste beslissing kunt nemen voor uzelf en uw gezin. U wilt er zeker van zijn dat u - en uw nieuwe bedrijf - u klaarstoomt voor succes.

5 Vecht tegen de drang om verlegen te zijn.

Stel dat u tijdens uw zoektocht naar een baan een vacature tegenkomt waar u aan de meeste, maar niet aan alle vereisten voldoet. Gooi je je hoed in de ring of ex uit dat tabblad? Helaas, terwijl mannen meestal de neiging hebben om het een kans te geven, zullen vrouwen minder snel hoger schieten omdat ze aan zichzelf en hun vaardigheden twijfelen. Het is een enorme gemiste kans voor vrouwen overal. De meeste vaardigheden zijn volledig overdraagbaar - ze moeten alleen worden ingekaderd om te passen bij de specifieke baan die voorhanden is, zegt Christine Cruzvergara, de Chief Education Strategy Officer bij Handdruk .

Denk breed na over besluitvormingsvaardigheden, kritisch denkvermogen, presentatievaardigheden, enzovoort. En houd de vertrouwenskloof in gedachten: reken jezelf niet te vroeg af of wees niet te streng voor wat je als je eigen tekortkomingen beschouwt voordat je contact opneemt met een potentiële werkgever, zegt ze.

Onder de streep? Wees niet verlegen. Meld je aan voor optredens die je interesse wekken, zelfs als het niet 100 procent overeenkomt met je carrièregeschiedenis. Het worstcasescenario? Ze gaan met iemand anders, en jij krijgt wat geweldige sollicitatietraining eruit.

6 Zweet de kloof niet.

Zoals Camerino het stelt: niemand van ons heeft ooit eerder een wereldwijde pandemie doorgemaakt en we hebben allemaal een andere impact gehad. En als er ooit een oproep is geweest om de werkgelegenheidskloven te normaliseren, dan is het nu het moment. Hoewel ze zegt dat je bereid moet zijn om over je vrije tijd te praten, kun je het ook gebruiken als een kans om iets te benadrukken leren of bijscholen je zou kunnen hebben ondernomen.

Misschien heb je geholpen met het plannen van mensen voor vaccinafspraken, bijgedragen aan lokale voedselbanken, ingecheckt bij buren of geprobeerd lokale bedrijven te ondersteunen, zegt ze. Als uw tijd werd besteed aan het bij elkaar houden van dingen voor uw gezin of het beschermen van uw eigen gezondheid en welzijn, is dat net zo belangrijk.

Luzio spoort je aan om de kloof niet te verbergen. Eer het op je cv door een sectie toe te voegen met de tekst 'Carrièreonderbreking'. Sterker nog, een mid-pandemische studie door TopResume ontdekte dat wervingsmanagers loopbaanlacunes niet zo groot als een rode vlag beschouwen als pre-COVID. Zevenentachtig procent van de recruiters zei dat ze niet onder de indruk waren van een inconsistente werkgeschiedenis en begrijpen dat hiaten in cv's niet altijd indicatief zijn voor werkethiek of betrouwbaarheid. Luzia zegt dat je, door zelf de situatie te erkennen, vragen in een vroeg stadium kunt behandelen en voordat er een oordeel wordt geveld.

hoe perkamentpapier in taartvormen te gebruiken

VERWANT: Hoe u door een werk-sabbatical kunt navigeren, zodat het uw carrière helpt (niet schaadt)

7 Evalueer uw doelen opnieuw en update uw merk.

Nu we uit de pandemie komen en de balans opmaken van elk aspect van ons leven, is het belangrijk om te onthouden dat we niet zijn wie we waren in januari 2020. Dat is niet alleen oké, maar het is de moeite waard om het te onderzoeken en in ons voordeel te gebruiken. Je hebt misschien genoten van je vorige kantooroptreden, maar nu ben je misschien geïnspireerd om op zoek te gaan naar een frisse kantoordynamiek. Met dit in gedachten moet u mogelijk uw merk bijwerken. Als je besluit om werk te zoeken, word je automatisch een self-marketeer, zegt Amanda Augustine, een loopbaanexpert voor… TopCv .

Bekijk je personal branding-materiaal van dichterbij en werk ze bij met je huidige baandoelen in gedachten, vervolgt ze. Zie je cv als een marketingtool, in plaats van een transcript van je arbeidsverleden en opleiding. Benadruk en ga dieper in op de ervaringen en vaardigheden die het meest relevant zijn voor uw zoektocht naar een baan, en besteed minder ruimte aan de minder belangrijke rollen. Heb je een persoonlijke website en LinkedIn-profiel? Geef ze een welkome opfrisbeurt die past bij uw huidige ambities en professionele vrije ruimte.

8 Onderhandel voor wat je verdient.

Last but zeker not least: Dit is niet het moment om genoegen nemen met minder dan je verdient . Nadat u een jaar niet aan het werk bent geweest, komt u misschien in de verleiding om elk aanbod te accepteren dat u wordt aangeboden. Echter, gedwongen worden uit je carrière als gevolg van een wereldwijde pandemie is geen goede reden om salaris te verlagen, herinnert ondernemer Elise Armitage . Als je op het punt bent dat je een baan aangeboden krijgt, en het bedrijf wil je en is enthousiast over je, wees dan niet verlegen om hoger salaris vragen , ze legt uit. Vaak is het eerste aanbod van een bedrijf iets lager dan wat ze echt kunnen betalen voor een rol. Als u opnieuw wilt deelnemen, ga moedig voort !

VERWANT: Bedrijven vinden die thuiswerkende werknemers in dienst nemen